1樓：葛朵
1、用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：匿名使用者
扣基本工資則不合法。
3樓：團圓生活小助手
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回答親親您好！我是團團圓圓，您的提問我已經看到了，正在編輯相關文字內容，馬上回復您哦！[鮮花][鮮花][鮮花][鮮花]
親親您好！公司扣押工資是不合法的，您這邊可以整理相關材料到當地勞動部門舉報申請仲裁[鮮花][鮮花][鮮花][鮮花]
相關法律規定如下：《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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公司要扣我的工資，合法嗎 30
4樓：
快遞丟貨管你什麼事情。肯定不合法啦，。
5樓：匿名使用者
打**給勞動局馬上不扣了。很見效的
當月辭職馬上走，公司有權利扣我工資嗎？
6樓：昔桖綠
一般過適用期的，必須提前一個月提交辭工書，否則急辭工當然有權扣工資。 一般情況下是必須提前一個月辭職，如果一個月後，公司沒招到替你崗位的人，你也依然可以走，不付任何責任。 但有些特殊崗位的除外，需要提前三個月寫辭職單。
如果你的崗位比較特殊，那麼2月3月的獎金，當然沒有啦，而且公司還有僅扣你的工資。 如果公司不按時發工資，你只能去勞動局溝通，勞動局會來公司瞭解情況並讓公司儘快發工資。這種拖欠工資沒有達到長時間的，你們也沒去勞動局反映情況的，不給予賠償，如果你擔心你們公司會託沿很長時間不發工資，那麼，你就直接打**給勞動局，他們會調查，你的工資也會有著落。
另外，如果是自己辭職，已經寫了辭職單，而不是被公司炒掉的，不給予賠償。 對於這種不及時發工資的廠，估計效益也不好，長期下去可能倒閉，你還是及早抽身，去找另一份工作。
7樓：__嘯
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償； 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金； 三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。 5、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
8樓：小梨談職場
回答你好親突然離職公司沒有權扣勞動者的工資。除了在合同中約定了可以扣除工資，或者勞動者需要用人單位代扣以外。用人單位不得私自扣除勞動者的工資，扣工資屬於違法行為。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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公司隨便扣工資合法嗎？
9樓：
不合法。
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
擴充套件資料
《勞動合同法》第七十七條 【勞動者權利救濟途徑】勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
10樓：匿名使用者
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。
以下法條供你參考:
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
11樓：郭珊佑律師
回答您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。
勞動者勞動應獲得的工資報酬，單位應當全額發放，扣發工資的行為屬於違法行為。
未能及時足額支付勞動報酬行為，違反《勞動法》，勞動行政部門（勞動局或勞動保障局，勞動監察大隊，勞動仲裁委員會等等）有權利責令單位限期支付餘下的20%工資，單位逾期不付按應付金額的50%-100%向你加付賠償金。如果離職，單位也應該發。建議先和單位人事部門溝通好，若溝通無果就只好找當地勞動監察機構投訴。
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12樓：韓飛律師
用人單位隨意剋扣其工資是不合法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
13樓：78年的小馬叔
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14樓：
晚上為什麼請假四天為什麼扣我們工資他不是一個月有四天休假嘛
15樓：匿名使用者
根據相關規定公司不可以隨便扣工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
16樓：快樂健康心想事成
肯定不合法！勞動法及勞動合同法明確規定，用人單位不得以任何理由拖欠、扣除員工的工資。但如是員工違反了公資經合法程式制定的規章，公司可以對員工進行處罰。
如用人單位私自扣員工工資，員工可能向勞動監察大隊進行投訴或直接申請勞動仲裁要求用人單位支付所扣的工資。
17樓：微生秀花朱靜
無權扣你工資，工資應支付到實際出勤日。
未籤合同，你可以隨時提出辭職並要求支付雙倍工資。
18樓：小師姐
1、員工的工資是不能亂扣的，除非是公司有證據證明員工的行為給公司造成損失，且扣除時也不得超過20%。
2、但是公司如果設定了績效獎金，扣除獎金是合法的。
3、按照你的描述，公司的罰款是違法的。
19樓：陳藏老酒
在勞動合同裡有註明的是可以這樣做的，否則就去勞動仲裁
20樓：
不合法！！一。關於遲到扣工資，目前國家法律法規並沒有相應的規定，但如把準點上班作為勞動規章制度的，遲到扣工資應並不違法。
但如果遲到10分鐘即扣半天工資，遲到20分鐘扣一天工資的，應視為不正當的剋扣工資行為，根據《勞動法》有關規定，員工可以要求企業支付工資。另外，請事假在合理期限內不應扣工資，更不應扣兩天的工資，法律規定從上。二。
國家法律沒有要求勞動者必須寫工作日記。
21樓：惲楚邸靜
隨便扣工資，肯定不合法，違法國家勞動法規的規定。
22樓：匿名使用者
沒有正當的理由是違法的。你可以採取法律的手段
我出車禍了，公司扣我工資合法嗎？
23樓：找法網法律諮詢
根據《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
以上是法律規定單位可以代扣工資的情形。現在您出車禍，如果因為身體原因可以請事假或者病假，在事假或者病假期間單位有權不予支付全額或者部分工資。但是單位無權扣除您的其他工資。
換句話說，如無其他情形，您正常工作期間應得的工資報酬單位應當全額發放。如果存在剋扣的話，可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。以上建議供您參考。
公司，私自扣員工的工資，是合法的嗎？
肯定不合法！勞動法及勞動合同法明確規定，用人單位不得以任何理由拖欠 扣除員工的工資。但如是員工違反了公資經合法程式制定的規章，公司可以對員工進行處罰。如用人單位私自扣員工工資，員工可能向勞動監察大隊進行投訴或直接申請勞動仲裁要求用人單位支付所扣的工資。若員工有過錯給公司造成損失，應按損失大小與過錯比...
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員工違紀公司扣我100績效獎合法嗎
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