1樓：匿名使用者
可分幾種情況：
1、根據《工傷保險條例》的規定，**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑑定委員會確認，最多延長12個月。停工留薪期的具體確定程式，按各地的規定執行。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
2、停工留薪期滿，員工要申請傷殘等級鑑定，鑑定結果出來，停發停工留薪期待遇，按規定享受傷殘待遇。但有時會出現這樣的情況，停工留薪期滿，鑑定結果還沒有出來，這一段時間工資支付辦法各地規定不盡相同，比如天津還是要求單位支付原工資福利待遇，而重慶規定：在進行勞動能力鑑定期間，停發停工留薪期待遇，未能上班的由用人單位按月發給生活津貼，其標準不得低於因病醫療期內的病假工資。
所以要根據你當地的規定。
3、停工留薪期滿以後還需要**的，有醫院診斷證明不能上班，或支付生活費，或支付病假工資，無論怎樣支付，不得低於當地最低工資標準的80%。
2樓：尋找o陽光
根據《工傷保險條例》規定，**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑑定委員會確認，最多延長12個月。停工留薪期的具體確定程式，按各地的規定執行。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
停工留薪期滿，員工要申請傷殘等級鑑定，鑑定結果出來，停發停工留薪期待遇，按規定享受傷殘待遇。但有時會出現這樣的情況，停工留薪期滿，鑑定結果還沒有出來，這一段時間工資支付辦法各地規定不盡相同，比如天津還是要求單位支付原工資福利待遇，而重慶規定：在進行勞動能力鑑定期間，停發停工留薪期待遇，未能上班的由用人單位按月發給生活津貼，其標準不得低於因病醫療期內的病假工資。
所以要根據你當地的規定。
3樓：李春復
員工發生工傷後養病**期間應該工資照發，核減獎金適當給與生活補貼，根本不成立給最低生活保障金。
4樓：波小右
工傷期間是要發工資的，這是法律規定的。你可以去勞動監察局請求解決。
5樓：匿名使用者
要給發工資的！因為這是因為公司而受的傷
6樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》，執行停工留薪待遇。
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。
4、備註：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程式，依地方規定。
7樓：匿名使用者
根據工傷保險條例 第三十三條的規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
員工工傷期間工資是怎麼發放的，就發個基本底薪嗎
8樓：華律網
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
9樓：法妞問答律師**諮詢
工傷期間的工資發放標準是：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；等。
10樓：圓嘟嘟小白
1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;
2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
11樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
12樓：wb皖北廣哥
工傷期間，員工工資應該怎麼發？
13樓：企慧網：免費註冊公司
對於公司員工工傷期間工資怎樣發放這個問題，解答如下, 根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
14樓：竹林裡的雨聲
請問工傷期間單位發放資本公資總麼辦？
15樓：左思苗
停工留薪期工資（工傷醫療期間的工資待遇）發放要點：
1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;
2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
工傷問題。一次性傷殘補助金先給公司還是給個人。
16樓：周律師說
你好，
勞動合同公司應當給你一份原件；
一次性傷殘補助金是先支付給公司，然後由公司支付給你。
工傷期間的工資怎麼結算和發放
17樓：華律網
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
18樓：韓飛律師
建議先申請工傷認定，然後才能做工傷鑑定。賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定,而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。如果自己不熟悉，建議尋求律師的幫助。
或請按以下方式操作：
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
5、如果單位有交社保，則大部分補償由社保**賠付，否則就全部由用人單位支付。
19樓：幸秀英
1、如果公司沒有在發生事故之日起30日內為你申請工傷認定，那麼需要你自己或親屬在1年內申請工傷認定。自己申請工傷認定，難度肯定有。
2、目前，你最需要的是注意收集保留證據，最關鍵的就是要在沒有勞動合同的情況下證明有事實勞動關係，這也是你自己申請工傷認定的前提。
3、工傷認定是賠償的前提，也是最關鍵一環，認定不上工傷，說什麼也是白搭。
4、工傷認定後要評殘，根據傷殘等級要求賠償數額。
5、單位沒有繳納保險的，公司要承擔所有工傷費用。
6、要求賠償專案包括：停工留薪期工資、醫療費、伙食補貼、交通食宿費、輔助器具費、傷殘鑑定費、護理費、相應等級的傷殘待遇（包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金）等。
7、至於你問的工傷期間的工資，單位需要按照勞動合同每月正常發放，沒有勞動合同的，按照口頭約定的工資發放。
20樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
21樓：企慧網：免費註冊公司
對於公司員工工傷期間工資怎樣發放這個問題，解答如下, 根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
22樓：簡簡單單
《工傷保險條例》規定，工傷醫療期間，原工資待遇不變，由用人單位按月支付的。你可以要求公司每月支付1600元工資給你，另外，不知道你有沒有申請工傷認定，如果沒有申請認定，及時去申請工傷認定和傷殘評定的，你的情況至少能評到十級傷殘的。
23樓：成都倪律師
工傷**期間享受停工留薪待遇，按原來的工資發放，除此之外還可主張醫療費、護理費、食宿費等，公司**明顯偏低，協商不成可以申請勞動仲裁維權。
24樓：匿名使用者
工傷認定公司說他們已經申請了 但是 傷殘認定好像要**了才行吧 我還要做手術呢 不知道怎麼弄續答：單位說工傷認定已經申請了，那是應該有一份《工傷認定決定書》的，單位和受傷員工應各執一份的。究竟有沒有認定為工傷，這裡面就有明確，這也是你享有工傷待遇的唯一憑據。
另：如果事故發生超過一年不申請工傷認定，社保局就不再受理了，而對你本人的傷情就不能按照工傷途徑去處理了，改走民事途徑的話，得到的賠償會少很多，而且比較麻煩。因此建議你先確定究竟有沒有認定為工傷先，如果單位故意拖你，到時你就麻煩了。
如果你參加了社保的，單位應該不會拖你，如果你沒參加社保的，單位拖你的可能性就大了。警惕，不要被忽悠呀。
公司讓員工交兩萬元入股後，不給員工發工資怎麼辦？沒簽任何協議，我能退股嗎
1.勞動合同法第9條規定 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。所以你們公司肯定不敢說這是押金,如果是押金肯定是違法的.那就好辦了,直接告他,要求賠償.2.不管是股份還是押金,往來財物是必須要出示票據,收據的.你拿著手上的勞動...
公司有權利給員工降工資嗎，公司給員工降工資，應該怎麼應對？
公司沒有權利單方面降低員工工資。依據 中華人民共和國勞動合同法 第十七條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。因此用人單位如單方面降低員工工資是不合法的。同時依據 中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得...
工傷期間公司不給我發工資怎麼辦，工傷期間公司不發工資怎麼辦
按規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。...