1樓：簡簡單單
假如公司沒有給員工購買工傷保險,一旦發生員工工傷，產生的工傷相關的費用，由用人單位承擔的。
2樓：宜昌律師周俊
你好，公司按照工傷的要求給員工享受工傷待遇。
沒有繳納工傷保險，職工因工受傷，公司承擔什麼責任？ 15
3樓：網路一生
1、如果公司沒有為員工繳納工傷保險，職工因工受傷，公司承擔多大責內任，賠償比例容是多少？
答：公司擔負100%責任。賠償比例100%a、全部醫療費用
b、住院補助費
c、一次性傷殘補助金
d、一次性醫療和再就業補助金
e、停工留薪期內的工資
2、如果公司已經為員工繳納工傷保險，職工因工受傷，公司是否沒有任何賠償責任？
答：公司只附帶以下幾項費用：
a、住院補助費(在天津標準為10.5元/天)b、一次性醫療和再就業補助金（根據等級計算）c、停工留薪期內的工資（根據停工留薪期的長短和職工受傷前12個月的月均工資計算）
其他費用由工傷保險支付
4樓：弘嘉律師所
1、依據《工傷保險條例》的有關規定，用人單位未參加工傷保險期間職工發生
回工傷的，用人單位應當答按條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
2、如果公司已經給員工繳納工傷保險，員工可以依據工傷保險流程申報工傷保險所發生的費用（當然，這裡有法定的範圍）。
5樓：趙歡慶律師
你好，公司沒有按照法律之規定為職工繳納工傷保險的，在發生工傷事故後，公司應該承擔起全部責任。按照工傷保險條例的規定對職工進行賠償。只要是被認定為工傷的，職工不需要承擔任何責任。
公司沒給員工買工傷保險，發生了工傷怎麼辦
6樓：匿名使用者
正常處理。未繳納的由公司承擔全部賠償責任。
1. 申請工傷認定：人力資源和社會保障局2. 申請勞動能力鑑定：市勞動能力鑑定委員會。確定具體等級才能確定賠償標準。
3. 公司拒不支付，申請勞動仲裁。
7樓：報備不喜歡賣萌
可以找公司賠償醫藥費，用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
1.用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
2.並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
3.用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
4.用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
如果企業只給員工買了商業意外保險，未購買工傷保險，員工發生工傷後，按法律可以向自己的企業索賠嗎？
8樓：匿名使用者
1.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險回就可以免除繳
答納工傷保險的責任。
2.意外險屬於商業保險範疇，理賠與否關鍵要看保單型別以及是否符合理賠條件。工傷保險與意外險兩者之間並不衝突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。
3.無論用人單位是否購買了商業保險，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。
4.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
9樓：匿名使用者
兩者是不同性質的保險，其法律依據分別是《保險法》和《工傷保險條例》，兩種賠償可以兼得。工傷賠償是法定的，當事人的約定不能排除它的效力。
10樓：匿名使用者
當然可以要求企業支付工傷保險待遇。依據是《工傷保險條例》。企業為職工交納工傷保險，是企業的法定義務，在職工發生工傷事故後，有權依法取得工傷保險待遇。
企業與職工的約定違反了法律的強制性規定，是無效的。
11樓：匿名使用者
好像只能選擇一種賠償，不能兼得的~~~·
公司沒有給員工購買工傷保險怎麼辦
12樓：鑽誠投資擔保****
對於缺乏法律責任擔當、對職工切身利益漠不關心的老闆，可採取下列辦法應對。
向當地社會保險行政部門舉報。依據《工傷保險條例》第62條規定：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
向勞動仲裁部門主張權益，該部門定會依據相關法律支援勞動者的合法權益的。
雖然老闆未給謝某辦理工傷保險，但根據《工傷保險條例》第62條二款規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。可見，企業未給職工辦理工傷保險的，一旦有職工受到工傷傷害，企業必須依「本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用」。
13樓：羅律師上海
公司沒有給員工購買工傷保險，可以向勞動監察部門投訴，一旦發生工傷，則由單位承擔賠付責任
單位沒有給員工交工傷保險,員工受工傷應該怎麼賠償？
根據勞動法勞動合同法相關規定，勞動者與用工單位自用工之日起就存在勞動關係，自用工之日起一個月內必須簽訂勞動合同，否則自應當簽訂之日起下月由用工單位支付雙倍工資。工作了一個月二十天，單位還沒繳五險，在工作中手指被縫了八針，這個是不是工傷，你說的不算，我說的也不算，得由法律說了算。只要認定了工傷並經勞動...
工傷保險去哪繳費，工傷保險去哪裡購買？
一，繳費比例 工傷保險 的徵集比例應根據各行業工傷風險類別和工傷事故及職業病的發生頻率實行行業差別費率和浮動費率，按用人單位工資總額的一定比例徵集，標準為工資總額的0 3 至2 5 二，工傷保險繳費流程 工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費基數，本市工傷保...
公司給繳納工傷保險月，已經申請工傷，公司應該承擔哪些費用，如果現在跟公司提出離職申請可以嗎
工傷職工發生，職工發生工傷後，用人單位應承擔哪些費用？嗯，用人單位的話呢，首先前期的一些呃，這個門診的檢查的話呢，應該由用人單位那那個付費嗯，其他產生的費用的話呢，可以報這個工商嗯，就是爆紅報這個醫療工商 職工在工作期間發生意外傷害，所有的費用都由用人單位承擔，比如醫療費，誤工費精神損失，精神損失費...