1樓：匿名使用者
根據勞動法勞動合同法相關規定，勞動者與用工單位自用工之日起就存在勞動關係，自用工之日起一個月內必須簽訂勞動合同，否則自應當簽訂之日起下月由用工單位支付雙倍工資。
工作了一個月二十天，單位還沒繳五險，在工作中手指被縫了八針，這個是不是工傷，你說的不算，我說的也不算，得由法律說了算。只要認定了工傷並經勞動能力鑑定委員會鑑定有傷殘等級，賠償金額是法定的。這個與單位繳沒繳工傷保險沒有太大關係，只是賠償主體不一樣而已。
如果繳了工傷保險，那由工傷保險**支付賠償，沒繳納的話，由單位比照工傷保險賠償。
附：工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。其核心是工作原因。
工傷保險條例條對能認定和視同工傷及不能算工傷的幾種情況都作出了規定。
附《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
2樓：網友
這種情況公司肯定要佩服你所有的醫療費，誤工費，還有你的一些其他的費用，畢竟你是在工作的時候，公司肯定要承擔這些費用的。
3樓：匿名使用者
你好，《工傷保險條例》規定了員工受工傷後的待遇（一部分是工傷**支付、一部分需要單位承擔（比如工傷**期間單位應該照發工資）），如果單位沒有購買社保，那麼應該由工傷**支付的部分由單位支付。如果單位拒絕支付的。你可以先向當地勞動監察大隊舉報，請他們出面處理，如果沒有他們**可以打市長**，市長**會轉到當地勞動監察大隊。
後續才考慮走勞動仲裁，因為仲裁和起訴時間相對會很長、程式複雜。
4樓：小白易每
因公司沒有購買工傷保險，可以主張公司賠償。
5樓：一隻守護獸
工傷保險賠償流程如下：
1、單位向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請；
2、由社會保險經辦機構進行調查，進行工傷認定；
3、被認定工傷後，職工進行勞動能力鑑定；
4、依據鑑定結論支付工傷保險待遇。
工傷認定辦法》第四條第一款規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
6樓：匿名使用者
可以申請認定工傷。
7樓：匿名使用者
工傷有保險報保險，沒保險找公司，實在不行就去找勞動仲裁，理論上員工參加工作就應該給交保險的。
企業沒給員工工傷保險，發生工傷怎麼處理
8樓：abc保險網
能得到賠償嗎？公司說要工傷認定自己去認定，而且他們只負責醫藥費，其他一切概不負責，我該怎麼辦？今天去勞動局自己申報工傷，但勞動局告訴我沒有工傷保險，而且認定下來了也不會有賠償，最多隻是一次認定，那我該怎麼辦？
律師呼叫中心邀請天津律師為您解答本問題)張律師：是工傷，享受工傷待遇。可以先協商解決，協商不成，根據鑑定結果委託律師申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。
你向工傷認定機構(勞動局)申請工傷認定，如果沒有參加工傷保險，由公司承擔賠償責任。蔣律師：勞動局說法有誤，單位有義務在受傷之日起一個月內申報工傷，未申報的，員工一年之類可申報。
未買工傷保險，不影響申報工傷，只能說所有的工傷賠償將由單位承擔。相關知識——勞動合同解除的注意事項解除勞動合同的注意事項(一)解除勞動合同應有充分的法律及合同依據，《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當然，企業也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應注意不能與上述法律的相關規定相牴觸。
二)解除合同應有正式書面的《解除合同通知書》，上面應寫明解除合同的原因及參照依據等，內容應客觀真實，理由應充分，應有企業的蓋章和通知日期。重要的是，通知應以送達當事人時為準，如未送達並不產生解除合同的效力，因為解除合同是重大的法律行為，會產生重大的法律後果，如草率為之或馬虎從事，日後可能造成不利於企業的後果。以上只是有關企業聘用人員注意事項的點滴心得，希冀能通過它傳遞給企業一個資訊：
依法行事、謹慎處理、事前防範可以最大限度地避免將來的損失和風險，就是為企業增益做貢獻。
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9樓：雷蕾律師
如果用人單位未按照《工傷保險條例》要求參加工傷保險，可以由社保行政機關責令限期參加、補繳應當繳納的工傷保險費，並且加收滯納金。
根據《社會保險法》第四十一條規定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷保險費繳納工的數額為用人單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
提問員工發生了工傷，但是企業沒有給員工購買。怎麼處理。
目前只支付了醫療費，接下來如何做。手指骨折。
回答沒買工傷保險的情況下受工傷，工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認定，如可能構成傷殘的，再申請勞動能力鑑定。最後根據具體的情況，要求公司賠償各項費用。
主要賠償的專案包括：醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為**和**支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
法律依據】根據《工傷保險條例》第62條規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
提問一般十級傷殘的工傷賠付是多少。
2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；
提問那如果員工的工資高，就賠付的高，若果工資低，豈不是很吃虧。
我工傷,九級,單位沒有交工傷保險,52歲,可以賠償多少錢
職工發生工傷，經過認定工傷之後，就應該享受工傷保險待遇，九級工傷就應該按照傷前12個月平均工資作為一次性傷殘補助，還要停工留薪期間的工資，已經住院伙食補助等等。單位參加工傷保險的，工傷保險支付 工資除外。由單位支付 沒有參加工傷保險的，單位承擔。單位參加的商業保險，只能減輕單位應該承擔的部分負擔，不...
假如公司沒有給員工購買工傷保險,一旦發生員工工傷,公司應承擔怎樣的法律責任
假如公司沒有給員工購買工傷保險,一旦發生員工工傷，產生的工傷相關的費用，由用人單位承擔的。你好，公司按照工傷的要求給員工享受工傷待遇。沒有繳納工傷保險，職工因工受傷，公司承擔什麼責任？15 1 如果公司沒有為員工繳納工傷保險，職工因工受傷，公司承擔多大責內任，賠償比例容是多少？答 公司擔負100 責...
公司沒給員工買工傷保險，發生了工傷怎麼辦
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用，不影響工傷認定和勞動能力鑑定。社會保險法 第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險 中先行支付。從工傷保險 中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的...