1樓：匿名使用者
單位既然沒有bai給上工傷保du險，自
然不能zhi按工傷來賠。dao
只能夠按照國外的保險條專款賠付。
國家雖然屬規定公司必須給員工上保險，
但可能是因為種種原因 一直沒有給員工上 這又能怎麼樣？
既然他沒有像公司買保險有什麼義務賠付呢？
現在很多人都是沒發生危險不知道保險的重要
不過發生了 就沒必要知道保險的重要了。
你就跟他說 你只按照規定賠付 至於他想多得？那就讓他告吧。
2樓：匿名使用者
如果是中國員工，工傷法很明確這點。
需要按照工傷賠償辦法處理，大概要賠30-40萬，公司應該全部賠償。最好的情況是 工傷法要求賠償額度-20萬
3樓：匿名使用者
工傷保險只針對中華人民共和國境內的企業及其職工，故該職工無法享受工傷保險的賠付。
4樓：綻放的凋零之花
在國內是要兩個都賠的，國外就不清楚了。
如果企業只給員工買了商業意外保險，未購買工傷保險，員工發生工傷後，按法律可以向自己的企業索賠嗎？
5樓：匿名使用者
1.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險回就可以免除繳
答納工傷保險的責任。
2.意外險屬於商業保險範疇，理賠與否關鍵要看保單型別以及是否符合理賠條件。工傷保險與意外險兩者之間並不衝突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。
3.無論用人單位是否購買了商業保險，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。
4.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
6樓：匿名使用者
兩者是不同性質的保險，其法律依據分別是《保險法》和《工傷保險條例》，兩種賠償可以兼得。工傷賠償是法定的，當事人的約定不能排除它的效力。
7樓：匿名使用者
當然可以要求企業支付工傷保險待遇。依據是《工傷保險條例》。企業為職工交納工傷保險，是企業的法定義務，在職工發生工傷事故後，有權依法取得工傷保險待遇。
企業與職工的約定違反了法律的強制性規定，是無效的。
8樓：匿名使用者
好像只能選擇一種賠償，不能兼得的~~~·
企業只給員工買了商業意外保險，未購買工傷保險，員工發生工傷後，按法律可以向自己的企業索賠嗎？
9樓：匿名使用者
可以疊加賠付，但是要遵循保險的補償原則，賠付的總金額不超過看病花費的金額
10樓：匿名使用者
1.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。
2.意外險屬於商業保險範疇，理賠與否關鍵要看保單型別以及是否符合理賠條件。工傷保險與意外險兩者之間並不衝突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。
3.無論用人單位是否購買了商業保險，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。
4.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
單位未給職工購買工傷保險，職工工亡後，保險公司的賠償金可以視為單位給職工的補償嗎？
11樓：我兩歲時很帥
1、合同內是否有關於商業保險方面的約定？
2、還要看在保險合同中是否明確指定了受益人？
公司未給員工購買保險，發現意外死亡公司該怎麼賠償？又給予公司什麼處罰？
員工未購買工傷保險發生工亡，公司要做那些賠償？
12樓：韓全啟律師
1、如果非他本人主要責任的，視同工傷，以交通事故責任認定為準。
2、如果將來認定為工傷的話，沒有繳納社保的，用人單位承擔賠償責任。
3、僅供參考。
13樓：匿名使用者
需要交通責任認定，根據責任認定才能明確是否為工傷。如不是工傷，單位可以不承擔費用，但一般都會從人道給予補償。如認定為工傷，相關費用由第三責任人和單位共同承擔。
企業沒有按照《工傷保險條例》規定為職工參加工傷保險，發生了職工的因工死亡事故，怎麼辦？
14樓：天地為枰
勞動和社會保障部規定,未購買工傷保險企業需按工傷保險條例進行賠償.
15樓：匿名使用者
《工傷保險bai條例》第六du十條規定用人單位依zhi照本條例規定應當參加工傷dao保險而未參版
加的，由勞動保障行權政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
企業沒有按照規定為職工參加工傷保險，發生了職工的因工死亡事故，死者家屬應該要求企業按《工傷保險條例》提供賠償，這是企業的責任和義務。你可連結http://hi.
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