1樓：遠航的帆船兒
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用，不影響工傷認定和勞動能力鑑定。
《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
2樓：匿名使用者
正常處理。未繳納的由公司承擔全部賠償責任。
1. 申請工傷認定：人力資源和社會保障局2. 申請勞動能力鑑定：市勞動能力鑑定委員會。確定具體等級才能確定賠償標準。
3. 公司拒不支付，申請勞動仲裁。
3樓：報備不喜歡賣萌
可以找公司賠償醫藥費，用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
1.用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
2.並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
3.用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
4.用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
單位沒有給職工交工傷保險怎麼辦理
4樓：鑽誠投資擔保****
用人單位不給勞動者上工傷
保險，對於用人單位是非常不利的，根據國家《工傷保險條例》第六十條規定：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關係的雙方對此不可協商變通。
用人單位不繳納社儲存在很大的法律風險：
1、員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金;
2、如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保**負擔。相反，如不繳納社保，發生了此類情況，用人單位按照社保的標準自行負擔。
5樓：武夷山大道
用人單位給職工購買
工傷保險，職工最擔心的是單位沒交夠工傷保險費，那麼在發生工傷事故的時候工傷職工要怎麼辦呢？是由工傷保險**賠償自己的損失呢，還是由單位承擔自己的醫療費等費用？詳細內容請閱讀下文。
一、單位未足額交工傷保險費怎麼辦
***《工傷保險條例》規定，用人單位參加社會保險後，工傷保險**將承擔以下費用：
1、職工因工緻殘被鑑定為一級至十級的，從工傷保險**中按傷殘等級支付6-24個月本人工資的一次性傷殘補助金;
2、職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，退出工作崗位，從工傷保險**中按月支付標準為本人工資75%—90%的傷殘津貼;
3、已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付統籌地區上年度職工月平均工資30%—50%的生活護理費;
4、職工因工死亡，其直系親屬按規定從工傷保險**領取喪葬、補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
同時，《工傷保險條例》還規定：「未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷待遇專案和標準支付費用。」由此可見如若單位未足額繳納工傷保險費，則由單位承擔相應的賠償責任。
二、工傷保險費可減免嗎
工傷保險費不得減兔，由用人單位出現相關情形的，可以向社會保險經辦機構申請緩繳。緩繳期滿仍不繳納工傷保險費的，新發生的工傷職工，其工傷待遇由用人單位支付;超過緩繳期限6個月仍不繳納的，社會保險經辦機構可以停止支付該單位老工傷職工的工傷保險待遇。用人單位按規定如數補繳工傷保險費後，新發生的工傷職工繼續享受的工傷保險待遇由社會保險經辦機構從單位重新繳費的次月起開始支付，並如數補發該單位老工傷職工應由工傷保險**支付的待遇。
單位給職工購買的工傷保險是有最低檔的購買數額的，要是單位沒有交夠工傷保險費，則等同於單位沒有為職工購買工傷保險，這個時候根據職工工傷傷殘等級，最後確定的賠償費用全部由單位承擔。
用人單位沒有繳納社保出工傷怎麼辦
6樓：夢夢在俺
如果沒有繳納社保發生了工傷，由用人單位承擔全部賠償責任，如果用人單位不承認可以向有關部門申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動保險條例》相關規定
第十二條
因工負傷、殘廢待遇的規定：
甲、工人與職員因工負傷，應在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治。如該企業醫療所、醫院或特約醫院無法醫治時，應由該企業行政方面或資方轉送其他醫院醫治，其全部**費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費，均由企業行政方面或資方負擔。在醫療期間，工資照發。
乙、工人與職員因工負傷確定為殘廢時，按下列情況，由勞動保險**項下按月付給因工殘廢撫卹費或因工殘廢補助費。
一、完全喪失勞動力不能工作退職後，飲食起居需人扶助者，其因工殘廢撫卹費數額為本人工資百分之七十五，付至死亡時止。
二、完全喪失勞動力不能工作退職後，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫卹費數額為本人工資百分之六十，付至恢復勞動力或死亡時止。
三、部分喪失勞動力尚能工作者，應由企業行政方面或資方給予適當工作，並按其殘廢後喪失勞動力的程度，付給因工殘廢補助費，至退職養老或死亡時止，其數額為殘廢前本人工資百分之五至百分之二十，但與復工時本人工資合計，不得超過殘廢前本人工資。詳細辦法在實施細則中規定之。
四、殘廢狀況的確定與變更，由殘廢審查委員會審查。詳細辦法在實施細則中規定之。
7樓：baby無知的螞蟻
公司沒有為員工繳納工傷保險，那麼員工可以自行申請工傷認定申請，判定為工傷之後要求單位承擔所有的工傷費用。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十條 工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險**中補足差額。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。
8樓：廣東萬林律師事務所
你好，走工傷程式：工傷認定——評殘——仲裁，可以一邊走程式一邊調解，沒有買保險所有的費用由公司支付
公司沒給員工買工傷保險，發生工傷意外該怎麼賠付？
9樓：慧擇保險網
一般是由公司負擔，受害者有權要求公司按照工傷保險待遇專案和標準支付費用，享受工傷待遇。
另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險，但還是可以申請工傷的。在上班期間發生意外公司應該按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付工傷保險。
在申請工傷認定時需要傷者提供勞動關係證明、醫療診斷證明書，以及事故發生情況的證明材料。勞動部門在認定工傷以後，還需要申請勞動能力鑑定，該項鑑定主
要包括兩項內容，即傷殘等級鑑定和護理依賴等級鑑定。確定傷殘等級後，傷者可以根據《工傷保險條例》和各地的具體規定核算應當享受的工傷待遇，向單位主張，
單位拒不支付的，並且還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴。
10樓：必須的畢
先申報工傷，認定為工傷後再做鑑定，鑑定上級別即可要求單位支付相應的賠償。
未參保不影響申報工傷。
具體可致電諮詢
11樓：慕容綠蓉堂婷
工傷保險參保範圍：
凡在我省境內的各類企業的職工、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照工傷保險條例決定參加工傷保險；
繳費比例：工傷保險**的徵集比例應根據各行業工傷風險類別和工傷事故及職業病的發生頻率實行行業差別費率和浮動費率，按用人單位工資總額的一定比例徵集，標準為工資總額的0.3%至2.
5%。工傷辦理程式：
職工傷殘鑑定結論或工亡批覆下達後，用人單務工人員參加工傷保險位應及時指派專人與工傷保險經辦機構聯絡辦理待遇申報撥付手續；
申報時，用人單位應填寫《職工工傷（亡）保險待遇申報審批表》和《工傷醫療費核銷驗收單》連同醫療費原始發票、《工傷認可證》或《職業病診斷證明書》、《因工殘廢證》、勞動行政部門對工傷職工因工死亡批覆、工傷（亡）之前12個月的工資發放表、供養直系親屬證明、職工本人身份證和繳費證明等一併上報；
屬交通事故的，須上報交警部門對事故的責任分析和處理意見；
屬因公外出期間失蹤的須上報當地公安部門出具的失蹤證明和人民法院宣告死亡的宣判書；
工傷(亡）兼有民事賠償的應積極尋求民事賠償，在民事賠償完後，填寫《職工工傷（亡）民事賠償情況表》連同民事賠償調解書等有關文書復。
公司沒給員工買工傷保險，發生工傷意外該怎麼賠付
12樓：報備不喜歡賣萌
工傷bai保險參保範圍：
凡在du我省境內的各類企業的職工、zhi有僱工的個體工商dao戶（以下
內稱用人單位）應當依照工容傷保險條例決定參加工傷保險；
繳費比例：工傷保險**的徵集比例應根據各行業工傷風險類別和工傷事故及職業病的發生頻率實行行業差別費率和浮動費率，按用人單位工資總額的一定比例徵集，標準為工資總額的0.3%至2.
5%。工傷辦理程式：
職工傷殘鑑定結論或工亡批覆下達後，用人單務工人員參加工傷保險位應及時指派專人與工傷保險經辦機構聯絡辦理待遇申報撥付手續；
申報時，用人單位應填寫《職工工傷（亡）保險待遇申報審批表》和《工傷醫療費核銷驗收單》連同醫療費原始發票、《工傷認可證》或《職業病診斷證明書》、《因工殘廢證》、勞動行政部門對工傷職工因工死亡批覆、工傷（亡）之前12個月的工資發放表、供養直系親屬證明、職工本人身份證和繳費證明等一併上報；
屬交通事故的，須上報交警部門對事故的責任分析和處理意見；
屬因公外出期間失蹤的須上報當地公安部門出具的失蹤證明和人民法院宣告死亡的宣判書；
工傷(亡）兼有民事賠償的應積極尋求民事賠償，在民事賠償完後，填寫《職工工傷（亡）民事賠償情況表》連同民事賠償調解書等有關文書復。
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