1樓：生命天空保險網
社保包含養老、醫療、失業、工傷、生育五險。單位為員工繳納社保和其戶籍性質有關係，一般如果非本地戶籍，單位不給上生育保險。工傷是由單位繳納個人不繳納的，其餘三險是單位和個人按比例承擔費用。
如果確實是如你所說，你可以以公司不繳納社會保險為由，提出離職，要求解除勞動合同，一方面要求公司補交相應的社保，一方面可以得到經濟補償。補償標準按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。
維權肯定是需要付出努力的，這個要有心理準備。首先和公司協商，要求以上方面的補償，達不成共識，可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁，這時就需要你提供必要證據材料了，這非常關鍵，材料充分，肯定是可以贏的。
2樓：倫鳳銘
不給交養老保險肯定是違反規定的，但是給與個人補償問題我還是第一次聽說；你的法律意識很強，我支援你去弄明白此問題來維護自己的合法權益。
3樓：匿名使用者
看你是什麼地方啊，每個地方都有每個地方的規定的，不過連養老都沒的應該是不合法的，具體的你可以諮詢當地的社保局，至於離職問題，那隨便你自己了，如果找到更好的就跳唄，不合法的 肯定會得到賠償，前提你有證據。
4樓：昆重帥師
這個真得看你在哪個地方了
比如北京，如果是農戶，那麼單位就可以只交工傷和醫保，其他的可以不交，符合北京社保規定，無法要求補償
補充：在深圳，違法
可以去單位所屬區的勞動局投訴或者申請勞動仲裁，要求單位補交
5樓：無所不能的逆天
屬違法行為，可以要求補償
6樓：示榮邗和平
違反勞動法，建議你向當地勞動監察部門投訴
7樓：齋子鏡瓊怡
如果合同中有約定要購買，而現實中是沒有購買的話，那麼是違法的與單位協商不成的話
可以去勞動局申請仲裁，不服的話
可以去法院起訴
廠裡沒給員工買工傷保險違規勞動法、應受怎樣的處罰
8樓：藍心銀
建議你按工傷程式走，由於沒有社保，因此由廠方負責賠償。至於賠多少，得看你的傷殘等級和你平時的工資水平了。
9樓：周律師說
1、用人單位沒給員工買工傷保險違反法律規定，應當承擔員工工傷賠償責任。
2、建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。而且根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
3、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。
10樓：
其實公司不幫買保險，你會運用法律的話往往能得到更多很多幫買的公司買的時候都是打折的，賠償按照購買保險的基數還核算而公司不幫你買，賠償就按照你之前的平均工資進行核算那麼你需要做的就有下面這些：
1.做工傷認定
2.認定工傷之後要求公司支付所有醫藥費、**期間全勤工資、如果有請人照顧的還要求報銷看護費用
3.傷好了之後申請傷殘鑑定
4.按照傷殘等級要求公司賠償，實在不行的申請仲裁。
11樓：匿名使用者
撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
公司只為員工購買社會保險中的工傷保險是否違法？
12樓：匿名使用者
"昆重帥師" 有病就要看 否則又亂回答 誤人非淺，答非所問，想當然回答。
回答樓主：62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333239303330
不叫違法，沒有參保才叫違法，叫沒有買全社保。你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
以單位買全社保為準，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
舉個例子，以工資為6000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*20%=1200元；
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元
生育保險：個人無，單位6000*1%=60元
公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：2130元。
計算的資料可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.
13樓：鑽誠投資擔保****
廠裡保險分二種：一是三保合一（包括醫療、養老、工傷）、二是五保合一（包括醫療、養老、工傷、生育、失業）。所以只交工傷是不行的。
14樓：友邦精靈
違法的，最基本的養老和醫療也是要買的。可以去勞動局投訴。或者用法律維權。
15樓：匿名使用者
公司只為員工繳納工傷保險違法。
按照《社會保險法》規定，用人單位和職工應內當依容法參加社會保險，繳納社會保險費。包括基本養老保險、基本養老保險待遇、失業保險、工傷保險、生育保險。
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理單位社會保險登記，自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理個人社會保險登記。
用人單位單獨參加工傷保險，社會保險機構不會辦理。
16樓：昆重帥師
違法不能只交工傷保險，至少是醫保和工傷的
新勞動法是否規定每個企業必須給員工買意外險?合同工是否享受這些待遇
17樓：找法網法律諮詢
你好！勞動法種規定的單位要給員工購買五險，其中的五險是指是養老、醫療、工傷、失業、生育。社保是不包括意外險的！意外險不是必須要為員工購買的，一般在籤勞動合同的時候有說明！
社會保險繳納費用計算方法
社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如a地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
以單位買全社保為準，計算如下所示：
1、醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%;
2、養老保險：個人為8%，單位承擔20%;
3、失業保險：個人為1%，單位承擔2%;
4、工傷保險:個人無，單位1%;
5、生育保險:個人無，單位1%;
6、公積金：個人10%,單位10%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
舉個例子，為計算方便，以工資為7000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
1、醫療保險：7000*2%=140元，單位7000*8%=560元;
2、養老保險：7000*8%=560元，單位7000*20%=1400元;
3、失業保險：7000*1%=70元，單位7000*2%=140元;
4、工傷保險：個人無，單位7000*1%=70元
5、生育保險：個人無，單位7000*1%=70元
6、公積金：7000*10%=700元，7000*10%=700元。
因此個人總計為：1470元，單位總計為：2940元。
計算的資料可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的. 因為保險是不上稅的，所以應該扣除保險費用，即上稅金額為7000-1470=5530元。
對於我們個人來說社會保險是非常重要的內容，如果沒有繳納社會保險的話，老年生活和後續生活都是沒有保障的，所以對此我們必須十分重視，按時間進行繳納，社保費用計算也是我們需要掌握的技能，企業中如果發現企業以繳納社保的藉口剋扣工資的話，我們可以選擇到相關部門進行檢舉舉報。
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18樓：充恨風
請問公司買員工，意外工傷保險費用該出？
19樓：匿名使用者
規定是每個企業必須給職工繳納社會保險，至於意外保險需要你們在簽到勞動合同協議確定。
20樓：君眾律師事務所
您好！勞動法只規定每個企業必須給職工繳納社會保險，至於意外保險需要在勞動合同中協議確定。
《勞動法》第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
如能進一步提出更加詳細的資訊，則可提供更為準確的法律意見。
21樓：張小凡
勞動法和勞動合同法，都沒有規定企業必須為員工購買商業意外險。但是根據社會保障法企業必須為員工繳納社會保險，社會保險包括養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、生育保險。工傷保險是法定的，員工在工作期間發生傷害事故時，企業需要到社保中心負責工傷的科室申請工傷保險費用。
22樓：匿名使用者
勞動法規定，用人單位必須給勞動者購買社保，社保即五險一金，五險中就包括工傷險，和你說的意外險比較接近，如果你說的意外險是指商業意外險，單位是沒有義務留給你買的。
23樓：匿名使用者
意外險不是法規規定的強制保險，屬於商業保險吧。合同工也一樣，都不是必須購買的險種，給你交齊社保就合格了。
24樓：義烏專家律師
勞動法規定用人單位必須給員工繳納社保
關於工傷，勞動法中有沒有明確規定因工傷住院期間的醫療費由單位墊付？
25樓：南海仙山
因為**費用巨大勞動者墊付存在困難的，依據《社會保險**先行支付暫行辦法》第六條規定：
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當採取措施及時救治，並按照規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。職工被認定為工傷後，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇：
（一）用人單位被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的；
（二）用人單位拒絕支付全部或者部分費用的；
（三）依法經仲裁、訴訟後仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執行文書的；
（四）職工認為用人單位不支付的其他情形。
因此，如果您的單位未能依法給您辦理社會保險，則可以向有關部門申請工傷保險先行支付。
【地方法規】：
1、《貴州省工傷保險條例》(2023年3月1日起施行)
第二十八條 職工在工作中發生事故，由用人單位先行墊付醫療費用；認定為工傷的，由工傷保險**支付，不認定為工傷的，用人單位有權依法追回。
2、《河北省工傷保險實施辦法》(2023年3月1日起施行)
第二十九條 工傷職工在工傷認定前的醫療費用由用人單位墊付，工傷認定後符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準的，由經辦機構予以報銷。
3、《黑龍江省人民**關於修訂黑龍江省貫徹《工傷保險條例》若干規定的通知》(黑政發[2011]8號)
第二十條 ……職工在工傷確認之前發生的醫療費用，先由用人單位支付，職工工傷確認後符合工傷保險診療專案目錄、藥品目錄、住院服務標準的費用，由社會保險經辦機構予以報銷。
公司沒給員工買工傷保險，發生了工傷怎麼辦
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用，不影響工傷認定和勞動能力鑑定。社會保險法 第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險 中先行支付。從工傷保險 中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的...
如果公司沒給員工買醫療保險,是不是社保卡就不可以去藥店刷東西
醫療保險是辦理社保的時候必須要繳費的專案，是不容個人選擇交與不交的。公司沒送保，卡上是不會有線的，去藥店刷卡也沒用 看你社保卡里有沒有錢了 公司跟我說我的社保卡里是沒有錢的，只能在醫院裡頭看病報銷用，卻不能在藥店裡刷卡買藥，這是為什麼？因為公司裡給你繳交的是住院醫保，只能繫結某個社康或是醫院，在看病...
工地上工傷事故，公司和承包方沒有給工人買保險，工人應該怎麼辦
建築工地出現工傷，單位未給農民工買保險 則相關責任風險由該單位承擔。買了保險的話只是將責任風險由包工頭轉給保險公司而已。工傷辦理程式 工傷保險條例 規定 1 工傷認定 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或...