1樓：北京水過
建議你把你母親的養老關係轉到人才交流中心，到退休時的養老金你自己交，退休時就可以領到退休工資了。
2樓：匿名使用者
養老金是她達到法定退休年齡時，社會保險根據她的養老保險繳費情況而享受的待遇，因此，她如果被解除勞動合同，則解除合同之前的養老保險費不受任何影響。解除勞動之後，一種是她再就業，則由新單位繼續為她繳納養老保險費，另一種就是她不就業，則她的養老保險費自己選擇如果繳費，但不論這2種哪種方式，均與原企業沒有任何關係了，即原企業沒有侵犯她的任何利益。
不知道你所說的應該拿到的錢不能拿是什麼意思，是什麼錢。
養老保險的錢，與單位沒有任何關係。
3樓：愛丫丫愛生活
不讓上班的話有兩種可能：1、解除勞動關係；2、內部退養如果是解除勞動關係的話可以自己將養老保險轉為個體工商戶和靈活就業人員養老保險，繼續參保繳費，達到退休年齡時社保的個體接續科會辦理退休手續，辦理完的次月開始領取養老金
如果是內部退養的話，只是目前收入待遇較低的問題，不會影響到退休手續的辦理，因為還是屬於公交公司員工，他們屆時會協助辦理退休手續
建議據此研究該問題
問題是現在還沒到退休年齡，公司就要辭退了，還差一年半就買夠養老保險了，那該怎麼辦呢？
4樓：鮑慧賢
一、再打工找工作，讓單位繳納。二、自己交！以自由人的身份去繳納餘下的一年半，估計費用是12000～20000左右。這樣退休後可以領取養老保險了。
5樓：易劍捜魂
要麼再找個單位上班繳納社保到退休，要麼以靈活就業人員自己繳納到退休
6樓：來自排湖從容的黑豹
還差一年半交夠養老保險，被公司辭退，拿著勞動合同解聘書到社保中心可以轉成靈活就業人員繳納社保，達到退休年齡和條件就可以領取退休待遇。
7樓：匿名使用者
問題是現在還沒到退休年齡。公司就要辭退了，還差一年半就買夠養老保險了，換個公司試試。問題是現在還沒到退休年齡。
公司就要辭退了，還差一年半就買夠養老保險了，換個公司試試。問題是現在還沒到退休年齡。公司就要辭退了，還差一年半就買夠養老保險了，換個公司試試。
8樓：匿名使用者
還沒到退休年齡，可以再找個工作，讓單位繼續交。不想上班了就個人交，2萬元左右。
9樓：
面對現實，現在形勢逼人，疫情也厲害，賺錢不容易。首先擺正心態，馬上想辦法去另找下家，畢竟年齡也不大，還沒到退休年齡，要想歇下來有點不現實。如果暫時找不到工作，要養老保險自己去交，反正也缺一年半時間，也不長，這個很重要，是老來退休的重要保障。
10樓：匿名使用者
這個問題分兩種情況，一種情況是你們的勞動合同是否到期，如果沒有到期，你可以找勞動仲裁，讓勞動仲裁幫你要回屬於你的權益。另一種是勞動合同確實到期，而且也沒有簽訂新合同，這種情況你就需要找個新單位繼續工作了，你的養老保險可以與原公司商定，由你自己出錢讓原公司繼續以員工名義給你繳納，保持你的連續交費，直到找到新工作單位或退休。另外還有一種情況，就是到失業保險那領取失業金，同時社保也會變成自由職業者。
11樓：匿名使用者
再找工作，或者自己交，再或者找代繳公司
已經達到退休年齡的工人被辭退 能得到賠償嗎
12樓：知道法也團隊
不能得到經濟補償，用人單位的做法合法。
《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到退休年齡，勞動合同終止」。該條例未規定用人單位承擔支付經濟補償金義務。
故按照責任法定原則，依照《勞動合同法》第四十六條的規定，因勞動者達到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應當再負擔支付經濟補償金的額外責任。
綜上，勞動者超過退休年齡的，用人單位可以依法解除勞動關係，無須支付經濟賠償金。
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
13樓：baby無知的螞蟻
1、現在已經達到了退休年齡，那麼辭退你是沒有補償的。
2、在達到退休年齡後，公司和勞動者的勞動關係就可以解除了，如果員工還要繼續在公司工作，那麼就要籤返聘協議。
3、勞動者的工資及協議時間等都是另外協商的。如果協議中有中途辭退的違約金的話，那麼就按照違約金來計算。沒有就按照協議上的條款來做就好。
14樓：匿名使用者
恩，達到法定退休年齡勞動合同自然解除。而超過年齡的人員再用工的話，屬於勞務關係，不屬於勞動關係，不適用於勞動合同法。所以，該公司的說法和做法是正確的。
15樓：匿名使用者
你的母親已經58歲，不能簽訂勞動合同，按照規定，辭退是不給任何補償的，現在已經給你支付了一個半月工資，實屬照顧，公司這樣做，是合法的，也是正確的
到了退休年齡(50週歲)養老金沒交到15年,公司辭退員工.員工拿不到退休工資.有沒有
16樓：匿名使用者
女職工養老金沒交到15年，到50週歲了，按照勞動法，也得辦理退休手續。這裡不存在公司辭退的問題，即使公司留用，過了法定退休年齡，公司也沒辦法繼續為你繳納養老保險。
現在唯一的辦法就是員工本人到退休年齡一次性補足十五年保險，然後再辦理退休手續，這樣，就可以享受養老金了。
別無其他辦法。
17樓：匿名使用者
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。勞動者和用人單位解除勞動關係，應當按照《勞動合同法》執行。
《社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價**情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關係隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由***規定。
18樓：z絀局
1.必須要繳滿15年才有退休金，並且最低15年。
2.至於辭退問題，如果不是觸犯法規公司規定，辭退你可以要求賠償幾倍工資。
19樓：匿名使用者
職工到達退休年齡，和單位的勞動合同自然解除，沒有任何賠償，繳費不足15年的，由本人自己繳費，繳滿15年辦理退休，前提是，職工在職期間，應該按時足額繳納社保，否則職工有權要求企業補足所欠社會保險。
達到法定退休年齡，但未能依法享受養老保險，被單位返聘後，又被單位辭退了的有沒有補償金？還算勞動關係
20樓：1949的忘憂草
到達退休年齡bai，勞du動合同關係就終zhi止了，個人社保也就不能
dao繼續再專交了。退休返聘你和單位的
屬關係不再是勞動關係了而是勞務關係，也就是單位的臨時用工，單位有權根據實際情況隨時招聘和辭退勞務工的，'單位辭退勞務工人員不用支付賠償金或補償金
男性還有7年達到退休年齡被單位辭退應該得到什麼經濟補償
一般分為經濟補償金和經濟賠償金 經濟補償金額為 你在單位的工作年限每滿一年，對應補償一個月的工資。不滿6個月按半個月補償，6個月到一年按一年補償。經濟賠償金 如果單位是違規解除合同，你可以申請經濟賠償金，按照補償金額的雙倍支付賠償金。舉個例子 你工作了20年，企業認為你適合工作，需要補償你20個月的...
退休年齡到了還能補繳社保麼,社保未到退休年齡能一次性補繳嗎
退休以後就不可以了。另，樓主可以向繳費單位申請繳納上保險前幾年的費用，如版果是單位上保險則不可以，個人權繳費具體也得向勞動部門諮詢。各地區的要求不同。如可以補另需加利息或滯納金等費用。樓主還可以考慮參加一個補充養老保險或商業方面的養老保險。個人社保怎麼補交，到退休年齡還能補繳嗎 社保補抄繳方式 以個...
被公司辭退補償問題，被公司辭退怎麼補償
無理由辭退是違反勞動合同法的，屬於違法辭退。要兩倍支付經濟補償金。就是至少兩個月工資。還有一些很細則的規定，建議你去專業的法律諮詢平臺問律師，最好找本地律師，他們的答覆應該是最準確的。有個律伴網，很好用，你可以去試試。被公司辭退怎麼補償 被公司辭退的，應當按照以下情形進行補償 1 公司因員工的重大過...