1樓：阡陌上花開
很多在企業工作的朋友常常擔心，有一天自己突然被單位無故開除了怎麼辦？今天就說一下勞動者在解除勞動合同時都能獲得哪些合法的補償；
用人單位可以解除勞動合同的情形在《勞動合同法》中已經做出了明確規定。主要包括：1勞動者在試用期不達標、2嚴重違反公司制度、3徇私舞弊嚴重失職、4與其他單位建立勞動關係對本單位造成損害、5因欺詐脅迫趁人之危簽訂的勞動合同、6勞動者被追究刑事責任的。
除了以上六種情況用人單位解除勞動合同的，一般都需要向勞動者支付補償，那麼具體補償都包括哪幾項呢？
1經濟補償金
適用範圍廣泛，歸納起來就是非因勞動者原因解除勞動合同的都應當給付。
補償標準：勞動者每工作滿一年支付一個月的經濟補償金，超過六個月不滿一年的，按照一年計算，不滿六個月的支付半個月補償金。補償金標準按照解除勞動合同上一年平均工資計算。
舉個例子，你在單位工作了6年3個月，那麼解除勞動合同後，單位就需要給你支付六個半月的經濟補償金。
2經濟賠償金
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適用範圍嚴格，要求用人單位存在違法解除勞動合同的行為，並經過行政機關認定。
補償標準：是經濟補償金的二倍，經濟賠償金和經濟補償金是兩選一的關係，不能同時主張。
3雙倍工資
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適用於用人單位和勞動者在第一次用工時沒有簽訂書面勞動合同的。或違反規定不訂立無固定期限勞動合同的。
補償標準：自實際用工第二個月，或應當訂立無固定期限合同之日起按照工資標準雙倍給付工資，但最多不超過11個月。比如你沒有簽訂勞動合同為某公司工作了三個月，則你可以主張兩個月的雙倍工資。
4社會保險金
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社會保險金包括養老保險、生育保險、醫療保險、工傷保險以及失業保險，是用人單位必須為勞動者繳納的，且不允許變現當做工資發放。
補償標準：如果用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，則可以要求其補繳工作期間欠繳的數額，但是目前情況社會保險部門一般不接受補繳，司法實踐中勞動者多數會和用人單位以金錢補償的方式達成調解，當然這個嚴格來說是不允許的。
5競業限制補償金
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此條一般針對公司中掌握商業機密和智慧財產權的技術人員。在競業限制期間，勞動者不可以在關聯企業從事與原來工作相類似的工作。
補償標準：在員工離職後，單位需要按照約定支付競業限制補償金，沒有約定的則按照工資的30％給付。如單位三個月沒有給付，則員工可以要求解除競業限制，並可主張三個月的競業限制補償金。
以上就是勞動者在用人單位解除勞動合同時可以主張的補償專案。同時，除非勞動者和用人單位之間存在競業限制或之前接受了用人單位付費的培訓，除此之外用人單位要求勞動者就離職行為賠償違約金或損失一般是沒有法律依據的。且在員工離職時，用人單位需要為勞動者結清欠付的工資，並協助辦理領取失業保險的手續，為員工出具離職證明，在15日內為員工辦理完畢人事離職手續和檔案調離。
所以，如果有一天你真的被無故開除了，不要轉身默默地離開，不要忘了還有這麼多補償可以拿。
2樓：李揚律師
回答您好
(五)因下列情形致使勞動合同無效的：a以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;b用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;c違反法律、行政法規強制性規定的。
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
6、用人單位被依法宣告破產的;
8、法律法規規定的其他情形。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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3樓：江公子
公司在辭退員工之前要提前一個月通知，並按照《勞動合同法》的約定支付賠償金。賠償金額，按辭退員工在本單位工作的年限來計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資。
如果勞動合同上籤訂薪資是5000元，實際發放工資是10000元，那賠償金額是按照實際發放標準來，而非勞動合同上約定數額，這個可以以銀行流水為證。合同上籤的很低，是公司為了避稅，屬於違法原因，但是這種情況太多了，管不過來。
4樓：企慧網：免費註冊公司
公司突然辭退員工應當支付經濟補償金，根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5樓：匿名使用者
試用期被辭退沒有經濟補償
公司辭退員工，員工應該獲得哪些賠償？
6樓：我愛斯隆
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金
2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金
3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求
4、應當在離職的當天結清所有的報酬賠償金補償金
5、法律依據：《勞動合同法》《勞動合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的
（六）被依法追究刑事責任的
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 【經濟補償的計算】
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年
7樓：文開齊律師團隊
公司開除員工，應按以下標準進行賠償：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞抄動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經百濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平度均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四知)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的道；
(六)被依法追究刑事責任的。
8樓：
強烈建議你先好好看一遍勞動法，然後打官司。明白魚和漁的道理吧！
看一遍勞動法很快的、不難理解的。你會很驚訝企業違法用工現象很多很多，原來被老闆剝削了這麼多啊！勇敢去告他們吧！
打完官司之後你會發覺官司原來很簡單，比上班都掙得多了。這就是知識的力量、勇敢抗爭的力量。
先到當地勞動局申請勞動仲裁，是免費的。如不服審判結果，再法院一審、二審，各收10元錢。
勞動者辛辛苦苦創造了世界，就得保護勞動果實不被寄生蟲剝奪。
我打過官司，我告訴你吧，很容易的，你肯定勝訴。
首先你必須要訴訟單位，讓他主動解聘你，而不是你主動辭職。否則你不能多得一個月的經濟補償。你主動辭職是沒有的。
9樓：律圖
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
10樓：匿名使用者
公司辭退你，應支付你兩個半月工資作為經濟補償金，補交社保及住房公積金。公司辭退員工，依法需向員工出具書面的離職證明。
11樓：匿名使用者
用人單位無故解除勞動合同的，根據《勞動合同法》的規定是要支付經濟賠償金的，員工離職以後辦理相關手續也是用人單位的義務不得以此為由脅迫員工。
如果你與單位協商不成可以申請勞動仲裁。
縱橫法律網 畢華寶律師
12樓：匿名使用者
你好，根據《勞動合同法》規定，單位提前無故提前解除勞動合同，你可要求單位支付經濟賠償金。同時單位有義務出具離職證明。
縱橫法律網 劉嘉明律師
13樓：匿名使用者
那就是你們協商了，我們以前就是賠了兩三個月的工資。這種建議還是問問勞動局吧。
14樓：王元頁
公積金不是法定強制繳納的，單位可以不繳納
第一年的社保要求單位補繳，基數應當是你入職第一個月的工資，之後每年的繳納基數應當是上年的月平均工資，如果單位沒按實際基數進行繳納，可以要求單位補繳
單位辭退員工，要提前一個月通知 ，未提前通知 補償一個月工資工齡補償，每工作滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資和單位解除勞動關係都應當有離職證明，如果繳納失業險，拿單位解僱證明可以申請失業金
15樓：匿名使用者
中華人民共和國勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
縱橫法律網 牛增科律師
我被公司解僱了,我應該得到那些賠償金
違約金。好象一個月吧。還有1.5倍的工資。根據勞動法規定，每做滿一年可以得到一個月工資的補償，不足一年按一年計算，另外，3月1日辭退，你還可以得到3月份的工資。所以你應該得到6個月的工資補償。平常加班的加班費是要不來了，你們公司沒有承諾過支付加班費，那可以說是你們 自願 的，勞動法抓不住把柄。1 這...
被公司辭退怎樣要賠償，被公司辭退應該怎麼賠償？
可以要求公司支付您經濟補償金，每滿一年支付您一個月工資，未籤勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁，維權。根據 勞動合同法 第46條規定，用人單位按照上述第36條 第40條 第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...
被辭退我應該怎麼要賠償，被公司辭退應該怎麼賠償？
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