1樓：匿名使用者
無法繼續工作，可以提出解除合同，自己繳納養老保險，到退休年齡最低滿15年辦理退休。
根據勞動合同法規定：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據社會保險法規定：
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
2樓：塵封殤逝
未到退休年齡死亡無法領取社會養老保險。
1、因為勞動者已死亡，領取養老金的人不存在了，所以不可能再發放養老金；
2、勞動者養老保險個人賬戶內的金額，親屬可以繼承。非因工死亡的，還可以要求養老**支付部分喪葬費、遺屬補助金等，具體標準各省規定不一樣。
自由職業者繳費也分2部分，大部分進入了統籌賬戶（大約12%）、少部分進入了個人賬戶（8%），中途死亡的，勞動者養老保險個人賬戶內的金額，親屬可以繼承。統籌賬戶的，不返還。
非因工死亡的，還可以要求養老**支付部分喪葬費、遺屬補助金等，具體標準各省規定不一樣。
到了退休年齡，如果不退休繼續工作會怎麼樣？
3樓：張昭潔說美食
如果你已經達到了法律退休年齡，你不想退休，你能繼續工作嗎？事實上，我去了法律退休年齡，我不想退休。這本身就是一個錯誤的選擇。
你為什麼談？如果您有法律退休，一方面，它已抵達法律退休年齡。另一方面，它自己的養老保險累計付款期限支付條件，那麼您可以直接申請退休享受養老金待遇。
但在享受養老金**後，你仍然可。
以繼續迴歸，繼續在自己的工作單位工作，這沒問題，只要你是你的工作，你可以繼續工作，你可以選擇繼續工作，因此，繼續向自己工作的好處可以獲得一個雙重收入**，一方面，你有養老金**，另一方面，你還有一個公司單位給你付款，所以它是兩個。
我已經達到了法律退休年齡。如果我不想退休，我可以繼續工作嗎？但如果您不必選擇及時退休，但在法律退休年齡後繼續參加工作，您可以支付社會保障，雖然您的養老保險有更為累計的付款期，但由於您的延遲退休，所以你必須至少支付很多養老金**，舉一個簡單的例子，例如，如果你退休一年，那麼根據你的養老金，，那麼你必須借給36000元的養老金，這對自己是一個很大的損失。
因此，有必要第一次申請退休。當然，在退休完成後，可以與原始工作單位進行談判，看看您是否可以返回原始工作單位，因為作為一個工作單位，我認為他仍然歡迎退休並返回，一方面，作為退休迴歸，無需簽署全天勞動合同，不需要支付員工的個人社會保障，所以他的就業成本非常低。並不考慮企業單位的就業。
作為你可以在公司單位工作的生命，它非常豐富。如果要返回原始工作單位，您也可以用新的人幫助工作單位，因為您退休後的空缺，也許1:30會有一個合適的人來提出，所以說幫助企業單位帶來新人，然後我相信它也是你願意看到的，所以退休的方式將繼續在工作單位工作。
但我們的正常處理必須是第一次處理，否則對自己的影響非常大。
4樓：魅力生活記
到了退休年齡，如果不退休繼續工作不會有事。很多人到了退休年齡也一樣繼續工作，因為不工作的話會更加無聊，而且工作可以鍛鍊身體。
5樓：小琪琪
身體素能跟不上了，不像年輕人一樣可以熬夜，工作效率會降低，單位裡有挑戰的活一般不會輪到自己，相應升職幾率就很小。
6樓：墨綠夜晚
當然還是可以的，因為我國很多老人退了休，覺得自己身體還特別硬朗，還想要去工作。但是呢，根根據流程必須為自己辦理退休手續。
7樓：寄情以言
不會怎樣。如果你的能力很強，繼續工作是為人類作貢獻，是教導傳授下一代智慧，不會有多大問題。
8樓：我是蜜蜂啊
這樣的話是很容易降低你的工作積極性，嚴重影響到工作時的態度以及工作的質量。
到了法定退休年齡還能繼續工作嗎？
9樓：僧明翰
您好，很高興為您答疑哦，請您稍後這邊律師看一下問題哦。
員工達到退休年齡，便依法開始享受養老保險待遇，原勞動合同因為員工達到法定退休年齡而自動終止；單位可以返聘員工，但員工與工作單位之間的勞資關係的性質便從原來的勞動合同關係轉變成了勞務合同關係或反聘務工關係。
聘用和返聘區別為：年齡不同、勞動合同不同、繳納社保不同。一、年齡不同1、聘用：
聘用人員未達到法定退休年齡。2、返聘：返聘人員一般都是退休人員，已經達到了法定退休年齡。
二、勞動合同不同1、聘用：聘用人員屬於勞動部門管理，能與單位簽訂正式的勞動合同。2、返聘：
退休返聘人員不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同。三、繳納社保不同1、聘用：聘用人員與用人單位簽訂正式的勞動合同，用人單位必須為聘用人員繳納社保。
2、返聘：用人單位不需要為退休返聘員工繳納社保的，即使單位願意承擔退休返聘人員的社保險費用，也是無法為其繳納。
10樓：heart揚
到了法定年齡，能不能繼續工作？要根據自己的身體情況，二是是否有單位用你？如果單位返聘或者其他企業聘你，你身體允許的話，還是可以繼續工作的。
11樓：再見孫悟空丶
可以呀，到了年齡就得辦退休手續如果廠裡還需要你可以退休返聘，也可以出去再找份工作幹！
12樓：梔歟法律小助手
你好，這個是不能繼續工作的。員工達到退休年齡，便依法開始享受養老保險待遇，原勞動合同因為員工達到法定退休年齡而自動終止；單位可以返聘員工，但員工與工作單位之間的勞資關係的性質便從原來的勞動合同關係轉變成了勞務合同關係或反聘務工關係。《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
2023年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
13樓：慕羽零櫻
當然可以了，只要你想就可以出去工作，嗯，並且因為是退休找工作更加的悠閒也更加的輕鬆自在。
14樓：匿名使用者
可以的，可以讓企業返聘你。
15樓：遇見預言
你說到了法定退休年齡還能不能繼續工作 ？
如果說到了法定退休年齡 身體狀況還可以 只要你原來公司同意的話是可以繼續工作的。
我到退休年齡我不辦退休可以繼續上班嗎
16樓：信必鑫服務平臺
可以。依據勞動合同法等規定，職工達到法定退休年齡時，勞動關係自動解除。所以，不論是否辦理退休手續，均不再是該單位職工，單位不再支付工資。
若單位與職工協商一致，同意繼續上班，則職工與單位屬於勞務關係，不屬於勞動關係。而勞務關係時，用工單位不需要繳納各項社會保險。
勞動合同法》第四十四條：
勞動者依法享有養老保險待遇，勞動者與用人單位勞動合同終止。
勞動合同法實施條例》第二十一條：
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
職工已達到退休年齡卻不願辦理退休手續怎麼辦
17樓：橘落淮南常成枳
員工達到退休年齡卻不願意退休，用人單位可以選擇終止勞動合同。
根據《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。也就是說達到法定退休年齡不管勞動合同是否到期，勞動合同都終止了。
達到退休年齡後，用人單位終止勞動合同，不應當支付賠償金。
勞動合同法》第四十六條規定了用人單位應當支付賠償金的情形，但是沒有包含達到退休年齡後用人單位終止勞動合同這種情形，且根據法理，勞動者達到退休年齡，理應退休，且開始領取養老保險待遇，用人單位沒有理由支付賠償金。
18樓：匿名使用者
職工到達退休年齡，就勞動合同自然終止，不再是企業職工。
可以暫時不辦理退休手續，但是隻能從辦理退休批准之日起發給退休費，以前的是不給補發的。
19樓：御星緯
職工己達到50歲退休年齡用人單位不幫辦理退休手續，先解除勞動合同以個人去辦理，以個去辦理就要變為靈活就業55歲才能辦理退休，那該怎麼辦？
20樓：匿名使用者
多做溝通吧，同時要從單位和領導的角度出發同時也要兼顧員工的感受，確實挺難的。
21樓：匿名使用者
還真是個問題，我這裡有晚退休的，還沒有要求不退休的，如果解除合同呢？把關係轉街道？有點不厚道，要不你和領導商量把身份改為幹部，我看關鍵要看領導如何處理，單位利益也要考慮。
22樓：雨清妍
現在一般到了法定退休年齡，單位的人事部門會給辦退休手續的。也有的單位是通知本人，要求本人打申請退休的報告，再辦正式手續。其實本人申請只是個形式上的程式而已。
如果到了年齡，因為工作需要而不可能退休，單位會找了談話、徵求意見的（有的是辦了退休手續後再留用）。如果到了年齡，自己因為種種原因而不希望退休，那就要看所在的具體單位、和領導的關係、周圍群眾的態度等等方面是否能擺平了。既然是「法定」，就有一定的強制性了。
但是在「中國特色」裡，有些事情還是可以「事在人為」的。
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