1樓：
是的，到了法定退休年齡以後，你就業的單位不再給你繳納社保的話，然後你自己去繳納，就是以自謀職業者的身份去繳納社保的。然後交到規定的年限，如果說還沒有交滿的話，可以一次性補足15年的 。一般規定男性是到65歲，女性是到55歲，如果說還沒有交滿15年，可以自謀職業者的身份直接一次性補足到15年，然後就可以辦理退休手續了 。
2樓：匿名使用者
到了法定年齡退休肯定是繳納不了費用的。因為你現在都已經到了退休了那麼你都可以領取退休金了。這個時候肯定算是自由職業者，但是你再繳納費用的話都交不了了。
必須要年齡沒有超過退休年齡的才可以繳費。
3樓：唯獨你
根據我國社會保險法規定，我國建立了城鎮職工養老保險、城鎮居民養老保險和農村養老保險三種制度。具體到你單位的性質，如果是行政事業單位，你繳納了22年的話，其實已經符合享受養老待遇的條件了。
如果你沒有新的單位掛靠，那你自然是屬於自由職業者。如果你找到了新的單位，你的社保是可以繼續接續上的。如果中途有一點時間差，可以向單位申請自己繳納28%（單位20%+個人8%）。
至於退休年齡，根據國家法定政策來。男性公民現在是60歲，女性處級以上幹部55歲，其它50歲。當然，國家正在出台延遲退休政策，根據你的描述，22年工齡，估計會延遲些，具體延遲多少，看各地政策。
4樓：網友
如果你原單位退保了，肯定不能給你算工齡的。但是原單位如果是否接著交，沒有退1000元，單位的工作肯定給你算工齡的，也不能給你按自由職業折算。
5樓：匿名使用者
1，到了法定退休年齡就不需要再繳費了呀。
2，幹嘛還要繼續繳費。是繳費年數沒達到嗎，是的話是要一次性補繳的，補足15年。
本是以自由職業者參保的，如果後到單位工作，哪麼退休年齡是？
6樓：
摘要。本是以自由職業者參保的，如果後到單位工作根據國家政策，女職工退休年齡有50歲和55歲區別。管理崗位50歲，非管理崗位55歲，審核以提交勞動合同中崗位協議為準。
靈活就業女職工，55歲退休。另外，北京市靈活就業並享受社保費用補貼（北京市40/45人員）女職工可50歲退休。該政策不清楚外地是否適用！
僅作參考！所以，你的退休年齡有可能為50也有可能為55，如果你想50歲退休，需要單位為你申請辦理退休時，提供勞動合同（崗位協議）等證明你“非管理崗位”的材料。如果提供不了，那就55歲正常退休即可。
本是以自由職業者參保的，如果後到單位工作，哪麼退休年齡是？
本是以自由職業者參保的，如果後到單位工作根據國家政策，女職工退休年齡有50歲和55歲區別。管罩純理崗位50歲，非管理崗位55歲，審核以提交勞動合同中崗位協議為準。靈活就業女職工，55歲退休。
另外，北京市靈活就業並享受社保費用補貼（北京市40/45人野悶瞎員）女職工可50歲退休。該政策不清楚外地是否適用！僅作參考！
所以，你的退休年齡有可能為50也有可能為55，如果你想50歲退休，需要單位為你申請辦理退休時，提供勞動合同（崗位協議）等證明你“非管理崗位”的材料。如果提供不了，那就55歲正常退休頌空即可。
不管是以靈活就業人員參保還是公司繳納參塌咐扒團昌保的都是一樣的，只要到了規定年齡就可以申請退休，一般來講，會根據每個區域的規定有所不同，女性的退休年齡一般在50歲或者55歲，男性的退休年齡一般規定簡帆在60歲。具體根據當地的政策來。
今年到了退休年齡,夲來職工辦理,到了社保局給辦自由職業者辦理退休,兩者有什
7樓：
摘要。您好，3、申報材料不同：職工辦理退休，需要準備辦理退休的申請書、身份證、工作證、社會保險證明等材料；自由職業者辦理退休，需要準備的材料有身份證、本人繳費證明、個人養老保險登記表等。
4、結算方式不同：職工辦理退休，一次性退休金和每月退休金由社會保險統一結算；自由職業者辦理退休，一次性退休金由社保局結算，每月退休金由自由職業者自行結算的。
今年到了退休年齡，夲來職工辦理，到了社保局給辦自由職業者辦理退休，兩者有什。
您好，今年到了退休年齡，夲來職運祥沒工辦理，到了社保局給辦自由職業者辦理退休，兩者有什區別？旁納職工辦理退休和自由職業者辦理退休，主要有以下幾點區別的。[握手宴頌]
您好，1、申報條件不同：職工辦理退休，需要職工滿足勞動年祥仿限和年齡條件，而自由職業型仔者辦理退休，則要求繳納足夠的社會保險費滿足社保局規定的辦理條件的。2 、申報流程不同卜宴汪：
職工辦理退休，需要在單位進行離退休申報，而自由職業者辦理退休，需要在社保局按照規定的流程進行申報的。<>
我夲來是職工。
您好，3、申報材料不同：職工辦理退休，需要準備辦理退休的申請書、身份證、工作證、社會橡賣保險證明等材料；自由職業者辦理退休，需要準備的材料有身份證、本人繳費證明、個人養老保險登記表等。4、結算方式不同：
職工辦理退休，一次性退休金和每月退休沒如配金由社會保險統一結算；自由職業者辦理退休，一次性退休金由社保局結算，每月退休金由自由職業者自枯指行結算的。
檔案工作，繳費年限都有。
您好，這樣是不合理的。退休是一項特殊的社會保障政策，這項羨液政策是專門針對職工而設計的，並且只針對僱傭關係，不適用於自槐派衝由職業者。自由職業者無法辦理退休，但可以自行儲蓄，為退休鉛殲做準備的。
再去找社保局，按職工辦理。
您好，滲並根據我國《中華人民共和國社會保險法》法律依據的規定，個並猜體工商戶和自由職業者不是職工，不屬於社會保險的範疇，因此不能辦叢蔽跡理退休的。<>
您好，可以的。
自由職業繳納保險和有單位繳納的保險，在退休年齡可開同樣工資嗎？
8樓：汪盈盈好餓啊
首先糾正題主乙個名詞“術語”，上班的人領取的仿衝薪水叫做工資，而退休以後納入社會統籌，職工每月領取的工資不叫“工資”，這些人領取的叫養老金。“自由擇業，繳納保險和有單位繳納的保險，在退休後年齡可開同樣的養老金嗎？”我的是：
不一定！為什麼會說不一定呢？
一、因為自由擇業的人和有單位的職工，男的正常退休年齡是一樣的，都是60周歲。但有單位的人員如果是特殊工種，他就可以提前五年退休。而接下來的這五年，自由擇業的人，社保費仍然繼續繳納，在這裡退休人員除了排除每年正常的增資、調整退休待遇之外。
自由擇業的人，到了法定的60歲退休年齡，每月肯定要比提前五年退休的人員，享受的養老金要高。因為自由擇業的人，繳納養老金比提前退休的人多五年。
二、再來說一下自由擇業的女工，法定退休年齡是55周歲，而有單位的女工她備亂殲們的退休年齡是50周歲，特殊工種的女工是45周歲。不論是退休的年齡，還是繳費的年限，都比有單位的女工繳的時間長，退休年齡也大。外加上退休的年代前後社平工資不一樣，如果有單位的女工繳費基數比較低，不論是男性職工、還是女性職工，養老金都拿不過自由擇業的人員。
三、同等條件下，男性與男性相比、女陪鎮性與女性相比，同年同月同日退休，這就要看誰的繳費基數高和低了。另外，在申報繳費基數上，自由擇業的人自己可以決定高、中、低繳費的檔次，而有單位的繳費檔次不是以個人意誌為轉移，單位領導會統籌安排。自由擇業的人，繳費比較靈活，有單位的人，繳費比較呆板、機械。
目前我國退休政策，依然執行的是“多繳多得，長繳多得”的激勵機制，無論是自由擇業的人員，還是有單位的職工。在崗時繳費高，繳費時間長，到退休時，繳費高、時間長的一方，自然而然地享受的養老金就高、就多，這是毋庸置疑的。
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不能。失業保險領取條件 1 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。2 非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的 失業保險金申領發放辦法 對哪些情形屬於非因本人意願中斷就業作了規定，主要包括 終止勞動合同，職工被...
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員工到達法定退休年齡，勞動合同依法終止，不需要支付經濟補償金。中華人民共和國勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單位被依法宣告破產的 五 用人單位被吊銷營業...