1樓：悅享工資條
工資條即員工的工資明細。
不發工資條是違法的
《工資支付暫行規定》 第六條。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
《勞動法》員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。
因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業不提供工資條是一種侵權行為。
如果想要公司發放工資條更加正規，可以給公司提供建議，使用專業的工資條工具幾秒鐘就可以發完所有人的工資。
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悅享工資條
2、可簽名簽收，可匯出簽收記錄。可撤回可重發，可定時傳送。可自定義工資條模板。
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2樓：壹人事平臺
是的，不發工資條是違法的。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。
3樓：秋暖自易人
工資條是企業發給員工本月的工資明細，讓員工瞭解自己的工資構成資訊。企業不給員工發工資條並不違法。企業可以將發放工資條的工作交給壹人事平臺完成。望。
4樓：王利娟律師
回答公司不給工資條的行為是不合法的。根據我國對此作出的相關暫行規定，公司應書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。並且要給員工提供一份個人的工資清單，因此公司是需要按規定給員工工資條的。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
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5樓：大馬力拖拉機啊
我國新的勞動法規定：用人單位可以跟銀行委託代發工資，並且用人單位必須有書面材料記錄員工支付工資的數額，時間以及員工簽名，並且保留憑證兩年以上以備稅務部門檢查。此外還規定，員工對於單位制定的薪資方案有知情權和監督權。
也就意味著員工有權利知道自己的薪資結構以及福利構成等。因此如果單位拒絕提供員工工資條，只提供給員工工資數額是一種侵權行為。
一般工資條由兩大模組構成：
1、應發工資：這其中包含了基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資、獎金、補貼等。
2、扣款部分：這其中包含了個人社保、借款、罰款、個人所得稅等。
工資條的作用除了讓員工知道自己的收入情況外，還有一個很重要的作用就是一旦員工與用人單位發生糾紛，工資條可以作為員工在該公司的收入證明，還能夠監督企業是否及時的支付員工工資，是一種很重要的憑證，千萬不要弄丟！
一旦發生爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據，所以一定要仔細留存，如果用人單位拒絕提供工資條，員工可以向所在地的勞動保障監察大隊舉報。
6樓：滿嘴胡說**律
公司不發工資條違法嗎？為什麼違法？
7樓：用友工資條
公司不提供工資條是違法行為，單位可以嘗試使用用友工資條，一分鐘輕鬆傳送到員工手機上，安全高效。
公司不發工資條違法嗎?
單位不發工資條違法嗎
8樓：安康律師張逢傑
員工可通過工會或者員工集體向公司提出完善建議，督促建立健全發放工資條制度。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司發工資沒有工資條是不是違法的？
9樓：縹緲錄
公司發工資沒有，工資條也不算違法呀，他只要把工資給你，打到工資卡里就可以了，每個月多少工資，你上工資卡里一查就一目瞭然的了。
10樓：有舍有得
不違法。
現在很多公司都是將工資獎金通過銀行發放，而銀行是可以查到流水的，所以大部分公司都不再發工資條。
如果是現金髮放，都會要員工簽字領取的，這樣就會有工資表或工資條了。
11樓：海菁菁
這個公司如果發工資的話應該有工資條的。如果沒有工資條的話那也必須要有電子工資條。否則的話這應該是不太妥的。
這樣的問題可以直接跟公司的領導反映。也許才會有工資條根本就沒有發。很多有這樣的時候。
12樓：晴天便好
公司發工資沒有工資條，一般發工資都會簽字，發了工資以後員工要簽字就證明把錢發了，多少工資給你，就表示你已經領過這個月的工資了。
13樓：星夢解讀
這個工資發工資條沒有這個並不是構成違法的只是這個工資發工資條沒有，這個並不是構成違法的，只是這樣一個做法，就是讓我們看不到一些公司的詳細內容。這個是需要改進的地方。
14樓：穰映
一般正規的工廠和企業工資都有工資條，沒有工資條認為確實是不太好，這就是一個小的企業或公司才會這樣的，但也不能說是違法行為。
15樓：養安彤
這種情況下也不是違法的，只是違規而已，雖然公司沒有發放工資條，但是公司應該有工資表，你可以去財務那裡就能夠查詢到的。
16樓：職場運營小達人
算是違法。
一，有規定要發工資條，讓員工明白收入。
二，現實中大部分公司沒有工資條。
三，如果你覺得工資有意義可以問財務部門。
最後，工資條可以是紙質版也可以電子版。
17樓：綠意如煙
公司發工資沒有工資條也不違法，因為我發工資還從來沒有見過工資條呢，應該大多數公司發工資都沒有工資條的，只是個別的單位有工資條。
18樓：淡定你好
公司發工資，但是沒有工資條也會給你，簡訊上來個資訊，實際上這種情況並不違法，他這個資訊也就是工資條的新型模式。
19樓：樂正清焮
公司發工資沒有工資條是不是違法沒有工資條來說的話，其實發工資好多地方都沒有，工資條的這個也不存在違法，你只只要你自己的工資是多少就可以。
20樓：機巨集盛
公司發工資沒有工資條。這不算違法。這是違規的現象。公司雖然不給工資條，但是他有工資單或工資表，去財務部查一查就可以了。
21樓：龍人
公司發工資應該有工資條，職工看到工資條，會對本月的收入一目瞭然，沒有工資條侵害了職工的知情權。
22樓：領京桃
如果公司發工資的話沒有工資條，這個也是違法的，因為如果正規的公司一定會有工資條的，這個也是證據。
23樓：螞蟻上大樹
公司發工資沒有工資條，其實不能算是違法，只能算是不正規，你可以向財務申請要一個工資條。
24樓：春花秋月季
目前國家有規定，發工資是要給工資條的，不給工資條是違法的。
25樓：網友
公司發工資沒有工資條是不是違法？我認為。公司私發工資條沒有工資條我認工資條我認為只要是合理的，也不是違法。
26樓：無雙無雙
你可以要求公司給你發工資條嗎？如果是你自己不要的話，應該沒有辦法，他應該有明細的。
27樓：千蘆桖
公司發工資沒有工資條是不是違法的？我覺得應該是不違法吧，這只是一個形式。
公司不給發工資條違法嗎
單位不給工資條合法嗎
28樓：王譯鋅律師
用人單位不發工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權。
《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條侵犯勞動者的合法權利。
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。發生糾紛時，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。
【法律依據】
《勞動法》第三條，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
29樓：螞蟻hr平臺
《勞動法》規定，員工對企業規定的工資分配方案享有知情權和監督權。也就是說，員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資是侵權行為。
《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位可以委託銀行支付工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的金額、時間、收件人姓名和簽名，並儲存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。
上述法律法規明確指出，用人單位必須向勞動者提供工資條，員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，如果單位拒絕提供員工工資條，只給員工提供工資金額是侵權行為。
《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物和**代替貨幣支付。因此，一些企業以禮品、代金券、信用卡等非貨幣形式支付工資或扣除部分工資是違法的。另外，對於用人單位和勞動者來說，儲存工資條是非常重要的；工資條不僅可以記錄工資支付金額，還可以作為勞動仲裁的重要憑證之一。
30樓：小梨談職場
去勞動保障行政部門舉報，對於用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
不發工資條違法嗎，公司不發工資條違法嗎？
法律分析 一 公司不發工資條是違法的，用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。去勞動保障行政部門舉報，對於用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償 逾期不支付的...
公司不發工資條違法嗎 公司不給發工資條合法嗎？
不發工資條是違法的 工資支付暫行規定 第六條。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。勞動法 員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業不提...
工資條不發違反勞動法嗎，不發工資條違法嗎
不發工資條是違法的 工資支付暫行規定 第六條。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。勞動法 員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業不提...