1樓：養傲菡喻顏
《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。
此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低於最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監督單位是否扣除不該扣除的其它專案等。一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。職工要仔細留存，如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。
2樓：螞蟻hr平臺
毫無疑問，違法！
中華人民共和國個人所得稅法》第十條：扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報，並向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等資訊。
用大家都能理解的話說就是，公司替你繳了稅，需要向你提供收入和納稅明細清單，這個清單其實就是我們所說的工資條。
工資支付暫行規定》第六條：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
這條規定說的更明白，單位要將有你簽名的工資領取明細記錄儲存2兩年以上，同時要向你提供工資條。
那麼，為什麼很多公司沒有工資條呢？
其實也不是工資有什麼貓膩，只是發工資條太麻煩了——列印工資表，裁剪成一個個工資條，發放到每個員工手裡，還要讓員工簽名……傷神傷身耗時。
那麼，允許我做個賣瓜的王婆，我們螞蟻工資條，可以將工資表智慧生成工資條，通過簡訊、微信、郵件等渠道一鍵精準傳送給員工，員工檢視無誤後可以線上簽名。
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發工資不給工資條違法嗎
3樓：壹人事平臺
員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
單位不發工資條違法嗎
4樓：律臨馮瀚宸律師
法律分析：公司不給工資條，是不合法的。公司需要書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
並且要給員工提供一份個人的工資清單，因此公司是需要按規定給員工工資條的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
發工資不給工資條違法嗎
發工資不給工資條違法嗎
公司發工資不發工資條違法嗎
5樓：滿嘴胡說**律
公司不發工資條違法嗎？為什麼違法？
6樓：網友
工資條是必須要發的，但是現在紙質的已經被淘汰，都是用電子工資條。
沒有說的那麼貴，用飛鴿工資條一般就是幾百塊錢就可以解決一個公司的工資條問題。
公司不發工資條違法嗎 公司不給發工資條合法嗎？
不發工資條是違法的 工資支付暫行規定 第六條。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。勞動法 員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業不提...
什麼是工資條單位不發工資條是否違法？
工資條即員工的工資明細。不發工資條是違法的 工資支付暫行規定 第六條。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。勞動法 員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。因此，員工有權知道自己的...
不給工資條算違反勞動法嗎，公司不發工資條勞動合同違法嗎？
公司不發工資條的做法違反勞動法律的規定！且按照法律之規定，企業應當出具工資單據，並於工資單據中列明各種細明，包括扣工資的情況。2 事假期間，不發該些天數的工資。但一般一個月會有21到20個工作日。少了三分之一確實不正常。法律依據 工資支付暫行規定 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人...