1樓：商標註冊
依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
如果是正式員工，應當提前30日書面通知用人單位離職，交辭職報告一週後直接離開，屬於違法解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，由用人單位舉證。但勞動者的工資應當支付。拖欠剋扣工資的勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位，或者申請勞動仲裁。
法律規定：
《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：書生之見是我
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
辭職公司不給工資，去勞動局告他用上法庭嗎？
3樓：匿名使用者
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。一般情況下不可以直接起訴到法院。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
4樓：酒工考安安
收集好相關證據到當地勞動局投訴並申請仲裁,勞動局相關部門會先調解,調解無效的會依法辦理的
你好。就是我要辭職報告不給。然後到了發工資的日子不發。這個怎麼算
我辭職報告交了滿月後就直接不幹了，現在公司沒發我工資，說以曠工處理
你辭職報告交了滿一個月後就直接不幹了，並未違反 勞動合同法 第三十七條的規定。且辭職報告行政也收下了，雖然只有一個人簽了字，應視為企業接到並知曉了你的辭職請求。如果公司以曠工處理，扣發你已工作期間的工資，可以向勞動保障監察部門投訴，請求干預並處罰。也可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以...
交了辭職報告了，可以請病假嗎，辭職報告交上去30天內，可不可以請病假
勞動者交了辭職報告以後後請病假一天的，只要勞動者能夠提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能算勞動者曠工的，並且用人單位是需要支付勞動者病假期間的工資，其工資支付標準可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80 如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴...
領導不批辭職報告怎麼辦，我交了辭職報告,老闆不批怎麼辦
竹子答案 你要辭職，公司不願意，這在目前很是正常的，一是說明你做的不錯，二是老闆找員工目前很難。如果你提出到法院告他們，目前我國僅僅是法制初級階段，很多法律執行起來有困難，這就是現實。你當時進企業時，是一定簽訂合同。現在要兌現就是困難。去勞動局仲裁不是不可以，一是要時間，二是要代價。你要算算划得來嗎...