1樓：落楓
工資是勞動者通過勞動而依法獲得的勞動報酬，勞動者這種獲取工資的權利，在法律上是有明文規定的：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
」凡是需要停發或扣發勞動者工資時，都必須有可靠的法律依據才行。否則，就是對勞動者工資權益的侵犯，就應承擔違法責任。單位即使主張損失也需要有證據證明。
而且單位的損失通過扣工資彌補沒有法律依據。單位有損失也應通過合法途徑解決。你可以向勞動局投訴，也可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，或者向法院起訴。
另外，根據勞動部《工資支付暫行規定》：用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費； （4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其它費用。也就是說除了這三種情形和法律有規定外單位不得扣除職工工資。
曠工的時間沒有工資拿，法律沒有規定單位罰款多少。
2樓：匿名使用者
扣押工資是違法的，但你應該提前三十天通知公司，所以你也存在一定過錯，也要承擔相應的責任。
3樓：冰城小律師
1、你提前30日提交辭職報告，是要繼續上班30日的，不是直接走人，你誤解了這個規定。
2、如果依據公司的管理規定，你的行為屬於曠工，那麼扣發你的工資，就是有道理的了。
4樓：今天wj心情不錯
你在未經批准的情況下直接離職的行為是違反勞動合同法規定的，單位是可以以此為理由要求扣除你的工資的，一般來說，如果你為要回工資提請勞動仲裁的話，用人單位極有可能主張因為你的突然離職，沒有做好工作交接，而給單位造成損失。這樣的話你是很難要回你的工資的。另外單位給你繳納過保險嗎？
如果沒有，你可以以此為理由要回工資。
補充：曠工罰款數額這個法律是沒有規定的，單位可以根據情況自行確定。
5樓：龍圖小松
公司是否有直接權扣押我的工資？公司無權扣押你的工資，但因為你未提前30天告知公司，公司有權向你主張賠償。
我還有什麼辦法要回工資？申請勞動仲裁的方式。
還有一個問題，如果單位算我曠工，最多可以罰款多少？法律上沒有具體規定罰款多少，但是公司一般都有一定的規章，這個規章法律是認可的。
勞動合同沒有到期，提前一個月辭職，公司會把扣押的工資給我嗎？
6樓：安靜的女漢子
提前一個月以書面形式通知用人單位辭職，公司會把扣押的工資發放給勞動者的。用人單位應當在勞動合同解除時一次性付清勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資可以向當地法院申請支付令，或者向當地有關部門申請仲裁。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
7樓：sb中的戰鬥機
勞動合同法
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
8樓：爬起來就跑
提前一個月打辭職報告，根據勞動合同法，一個月到期後離職並未違法，但應配合相關交接事宜。
另，如果糾紛嚴重，應由公司簽字以示收到報告的時間，或是以快遞（最好是郵政特快專遞）形式予以投遞。
建議以負責任的態度，雙方協商解決。
9樓：ok紫霧雲煙
公司合同上約定的條件無效，員工辭職只要提前一個月通知用人單位就行，但自動辭職沒有經濟補償金，被扣的工資應該是給你。
10樓：臨淄法律傳播
根據勞動合同法的規定，只有提供專業技術培訓和競業限制協議提供補償才能約定違約金，其他事項不能約定違約金，因此，該約定為無效約定。
遞交辭職報告後第二天就不去上班，廠裡效益不好離職後沒有對廠裡造成什麼損失，被扣了一個月的工資合法麼
11樓：伊德瑪斯
如果你已經同單位簽訂了勞動合同，應當按照勞動合同約定標準執行有關工資的發放。不知道你的崗位性質如何，對於應發而扣除的工資、獎金應當按照公司章程執行，有明確的依據。如果公司涉嫌違法扣除工資，你可以持相應的證據向勞動部門舉報並申請仲裁，要求公司補發應得勞動報酬。
你這種情況應該是復職之後，公司違法扣你工資的情況。
你要先看看公司章程裡有無扣工資的相關規定，如果章程沒有或者不完善，法律也幫不了你。
12樓：資深大俠客
既然提交了報告，就應該等待答覆，一般用人單位辭退和員工辭職都要提前一個月告知，這是慣例，便於交接走手續，但辦的快慢看單位，有時幾天既可以。
公司規定離職要提前一個月打辭職報告，如果沒到時間就走那就沒工資，合法麼 20
13樓：憶如琳琅
公司規定離職要提前一個月打辭職報告是合法的，申請辭職沒滿一個月就離職不給工資是不合法的。
《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以，正式職工離職的話，要提前一個月書面申請辭職，但是也不是強制要求。
《工資支付暫行規定》第九條 規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十五條規定：
用人單位不得剋扣勞動者工資。所以，用人單位剋扣你工資的話，是不合法的，可以依法申請勞動仲裁。
擴充套件資料第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
14樓：
根據第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
需要自己提前一個月提出書面申請。在自己沒有錯誤的情況下，扣發工資是有經濟補償的。
15樓：baby赫赫嘎嘎
一般都是這麼做的，要看你們是否在合同中約定過。
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