1樓：羅長江律師
「離職需要提前90天提交書面辭職報告，」違背《勞動合同法》關於勞動者可以提前30日通知用人單位解除勞動合同的規定，依法無效，簽了字也一樣。
2樓：韓峰律師
此規定是無效的。勞動合同法的規定，辭職需和公司協商或提前30日書面提出解除勞動合同，無**司批准與否，30日後則解除了勞動合同。
公司的此約定違反了法律的規定，是無效的，即使員工在上面簽字也是無效的。
3樓：匿名使用者
公司的這個規定屬於無效條款 不受法律保護 勞動合同法規定 只要提前30天以書面形式提出辭職 到時就可以走了 不需要任何人批准
4樓：李永輝律師
您好，法律保護人才的自由流動，勞動合同期內，勞動者提前30天書面通知單位的到期可以離職，不需要單位批准。貴司合同中的規定，因違反法律規定是無效的。
5樓：時空木凡
此條款與勞動合同法上勞動者提前30天書面通知用人單位的條款，相違背，屬於無效條款！
即使您已經在合同上簽字，這一條是屬於無效的。
別怕，最多就是去仲裁，我頂你！
希望回答對您有幫助~
6樓：匿名使用者
試用期一般7天，財務及各主管多算是時間效長的
一個朋友提前兩個月遞交了辭職報告這是公司要求的，但是現在距離遞交 80
7樓：隨風吹去
按公司規定，提前兩個月遞交了辭職報告。但公司審批辭職是不一定需要兩個月的。準備什麼時候離職，應當在辭職報告上寫清楚。
公司業務不是太忙的時候，是會提前審批，通知離開的。
《勞動法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 」
但是《勞動法》並沒有規定，一定要經過一個月公司才能審批，解除勞動合同。
所以，提交了辭職報告後，若沒有在報告中寫清楚離職時間，公司的做法是合法的。
若是在辭職報告中寫清楚了具體離職時間，公司通知提早離開的做法，有點不太合理。
提交辭職報告後多久可以離職？遞交辭職報告多長時間可以離職
提交辭職報告後30天可以離職。勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位存在違法情形，比如拖欠工資 未依法為勞動者繳納社會保險費等等情況，勞動者可以解除勞動合同。這類情況不需要等30天后離職，但需要給公司一個合理的工作交...
辭職報告一般要多久可以批下來，提交辭職報告後最短多久可以走
在第31天，你可以向用人單位要求辦理辭職的相關手續，這一天公司可以依法批准你辭職。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向公司遞交辭職的通知 切記 要求公司在你的 勞動者送達 移交 文書 材料 簽收單 上簽名 不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向公司提出辦理辭職的手續，公司應該予以辦...
辭職報告遞交月後是否能離開公司辭職報告遞交一個月後是否能離開公司
主要離職手續簽完就可以，如果公司不讓你走，應該是離職手續沒有辦好吧。這應該屬於公司的問題，有的公司有檔案規定離職須在多少天前提出，在離職前把相關工作交接好就可以，不能因為什麼事沒結束，還在進行中就不讓別人走。你可以把這個未完成的專案交給公司指定的交接人就可以。如果你直接走人，公司可能會算你自動離職，...