1樓：
主要離職手續簽完就可以，如果公司不讓你走，應該是離職手續沒有辦好吧。
這應該屬於公司的問題，有的公司有檔案規定離職須在多少天前提出，在離職前把相關工作交接好就可以，不能因為什麼事沒結束，還在進行中就不讓別人走。你可以把這個未完成的專案交給公司指定的交接人就可以。
如果你直接走人，公司可能會算你自動離職，扣除你相應的工資。離職手續辦完就沒事了！
祝你順利！
2樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職報告交一個月後，是可以離開公司的，並且可以要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
3樓：匿名使用者
根據勞動法，試用期提
前7天提出申請、試用期外提前一個月提出離職申請，到時候不論僱工方是否批准勞動者都可以直接離職。
當然，如果確實公司有需要，而在人情上你也覺的過不去倒是可以幫助公司完成專案再離職。
如果沒有薪資方面的問題，而你也不想再繼續呆下去，是可以離開了。
4樓：匿名使用者
這個是分看在哪個公司來說！以前我在的小公司就是這樣呀！交了一個月，部門老大也是簽字了的，到期時我和領導說我可以走了不！他說現在還不行沒找到人頂我的位。要推幾天。
你說的直接走人這點我個人認為呢！怕人家不給你工資當做自動離職。
提交辭職報告後多久可以離職？遞交辭職報告多長時間可以離職
提交辭職報告後30天可以離職。勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位存在違法情形，比如拖欠工資 未依法為勞動者繳納社會保險費等等情況，勞動者可以解除勞動合同。這類情況不需要等30天后離職，但需要給公司一個合理的工作交...
遞交了辭職報告後，公司要求我離職並且要進行賠償（和公司簽過賠償協議）
你這抄適格於 勞動 襲合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分...
提前月遞交辭職報告還要交違約金麼
1.你與用人單位約定的違約金，因違反 中華人民共和國勞動合同法 所以無效。2.勞動者離職前只需要提前30天通知用人單位，不需要交納違約金。3.勞動合同法 規定只有存在服務期或競業限制的情況下，可以約定違約金，其他均為無效。公辦教師教師辭職時需要交違約金嗎？不需要。依據勞動合同法規定，只有單位花錢提供...