提前月遞交辭職報告還要交違約金麼

2021-03-03 23:41:42 字數 816 閱讀 8202

1樓:

1.你與用人單位約定的違約金,因違反《中華人民共和國勞動合同法》,所以無效。

2.勞動者離職前只需要提前30天通知用人單位,不需要交納違約金。

3.《勞動合同法》規定只有存在服務期或競業限制的情況下,可以約定違約金,其他均為無效。

公辦教師教師辭職時需要交違約金嗎?

2樓:匿名使用者

不需要。

依據勞動合同法規定,只有單位花錢提供了第三方培訓並簽訂《培訓服務期合同》,或者與員工簽訂《競業禁止協議》的,員工中途辭職,才需要支付違約金。沒有這兩種情況,學校僅以教育局規定為由要求扣違約金,是違反勞動法的,也就不需要交。

教育局的規定不能超越勞動法。而且,勞動合同法也是適用於學校這種事業單位的。

其次,辭職只需提前一個月通知,不需要單位批准或者同意,所以,只要提前向公司出具一份辭職報告,做好工作交接,一個月之後,即可辦理離職手續。

我提前一個月上交辭職報告,可是單位卻扣我一個月的工資做違約金,合適嗎

3樓:正氣長春

如果你提前一個月上交辭職報告,可是單位卻扣零錢一個月的工資做違約金,這是違法的,你沒有違約。

你可以向勞動機關投訴。

4樓:劉永方律師

不合適也不合法,法律對於員工承擔違約金只規定了兩種情形,一種是有違反服務期限約定,一種是違反競業限制約定,除了這兩種情形之外的,不能約定違約金。

5樓:惡鬼飛來眾仙跑

不合適也沒辦法,走的時候偷他點東西????

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