1樓：米蘭加油
就算是日企也要遵守我們國家的法律，除非你現在人在日本，不然只要在我們國家境內都要按照我們國家規定執行。
那說一下違約金的問題，以下回答是依據勞動合同法。
需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。
那第二種情況就是保密義務和競業限制，就是說用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除勞動合同後，在競業限制內給予勞動者經濟補償。勞動者違反這個約定的可以支付單位違約金。
那除了以上兩種情況外。單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
那以上是違約金的問題，你應該屬於第一種情況，就是說服務期。
不過你需要注意幾點。
1、如果沒簽勞動合同的話則培訓合同無效，合同無效則違約條款無效。
2、如果當初的培訓協議裡說培訓費是免費的，那你辭職後也不需要支付違約金。
3、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
另外如果單位當初沒有和你約定違約金，或者當初根本沒有約定過服務期，你也不需要支付違約金，如果是後來新增上去的不合法。
2樓：
你培訓時如果沒有籤培訓協議的話，就不用
如果簽字的話，那可以就需要了
最好是沒轉正時走人
否則更麻煩
你的檔案問題
你的工資
你的培訓費用都會產生了
3樓：
各個企業實際上操作也不盡然是按照合同上那樣的，你可以問問裡面的老職員，打聽打聽比較好，我們說的和你那個企業未必一樣
4樓：花吹雪
試用期辭職無需交違約金。
正式錄用辭職，一般需提前1個月跟公司提出，否則要賠償1個月薪水作為違約金。
5樓：戈浩星安
扣培訓費是不合法的。一般不會扣的
應屆畢業生試用期間辭職需要交違約金麼？
6樓：河傳楊穎
試用期內辭職不需要繳納違約金
試用期是應屆生和用人單位雙方互相瞭解、選擇的合法期限。
應屆生在辦理報到手續10日內，用人單位將會與應屆生簽訂勞動合同，根據其崗位及合同期限合同的期限，會在勞動合同中約定1至3個月的試用期，以便雙方做基本瞭解而最後確定選擇。
勞動法中就試用期辭職的程式及責任有明確規定：勞動者在試用期內需提前三日提出辭職，通知用人單位解除勞動合同，並不需要得到用人單位的同意。
試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。
勞動法規
實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。
關於實習，勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。」
實習期只適用於在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的也是無效的。實際上即便籤訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關係。
7樓：馬克
《勞動合同法》第二十
五條規定，除第二十二條（專業技術培訓及費用）和第二十三條（保守商業祕密）規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
需要說明的是：
補償金以及違約金的標準各地都不一樣，請參照地方法規。
競業禁止的違約金可約定為」承擔全部的賠償損失「，但是這樣約定在一般情況下很難確認，故目前較常規操作的是同時約定：「賠償金最低為相當於勞動者在履行合同約定之崗位實際獲得的月平均工資的2倍」。
以上請參考，地方政策可能導致合同的有效性，具體可諮詢當地的專業律師。
8樓：匿名使用者
不需要！根據「勞動法」第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
9樓：忐忑青春偉偉雪
應屆畢業生在試用期簽了合同 提前7天寫辭職信就沒問題啦 要是正式的就需要提前一個月的 我是學習會計的 經濟法裡學習的勞動合同裡面講到的 現實生活也是這樣的
10樓：李賀偉
不需要交違約金。
試用期本來就是求職者與公司的雙向熟悉和選擇的過程，這段時間辭職是不需要繳任何違約金的。
你可以直接和自己所屬領導或上司提出辭職申請，一般是1個星期之內便可以離職了。
根據「勞動法」第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
試用期辭職需要交多少違約金嗎？
11樓：匿名使用者
不需來要。試用期內，勞動者提出自解除勞動合bai同，是無需附任何條件的。du用人單位不zhi能以合同中約定為dao由，要求勞動者支付違約金。
試用期是勞動者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個期限中，勞動者和用人單位可以互相瞭解對方的情況，從而決定是否要選擇對方。《勞動法》設立試用期的目標，就是給用工雙方進一步的「選擇權」。
《勞動法》第32條明確規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。在試用期內，解除勞動合同是勞動者的一項重要權利，即所謂的「單方解除權」。而用人單位在試用期內，只有在證明勞動者不符合錄用條件的情況下，才能解除勞動合同。
我們國家很多省市對於違約金的設立有很大的限制。只有存在少數的情況，如出資培訓、商業祕密等才能設立違約金。因此有時即使合同有違約金的約定，也不一定有效。
所以勞動局的接待同志籠統地回答要支付違約金，並不恰當。
12樓：曲忠波律師
勞動合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔回的違約金，或者以答賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2、在競業限制約定中可以約定違約金。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
因此，你的情況應當以三千元為基準，且要根據合同的內容，及服務期的規定來判斷。希望能幫助你
13樓：達晟鮮芳洲
一年試用期，勞動法上是最長不超過3個月吧，
沒有辦法你協議簽了，就要付的
試用期辭職要交違約金嗎？
14樓：夏一陣風
你好，很高興為您解答：
根據國家勞動合同法：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
只要提前三天提出離職就不需要支付違約金。你也沒有簽訂培訓協議所以不存在這個違約金的說法，單位違反勞動合同法，延長員工工作時間，你可以要求經濟補償。
您可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，這個是受國家勞動法和勞動合同法保護的。
試用期沒上保險,轉正後上保險,如果辭職後,可以仲裁嗎！可以補
可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁。勞動者與用人單位建立勞動關係，試用期3個月，用人單位未訂立勞動合同，並且沒有繳納社會保險費，之後訂立的勞動合同沒有給勞動者一份，可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁主張權利。建立勞動關係，應當訂立勞動合同，已經建立勞動關係，沒有同時訂立勞動合同的，應當...
試用期辭職可以馬上走人嗎，試用期提辭職可是公司不批可以直接走人嗎
試用期內，勞動者提出離職分三種情況處理 1 用人單位存在 勞動合同法 第38條規定的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 按照每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 提前30天提出書面離職，不需要用人單位批准就...
試用期剛過可以辭職嗎，員工試用期完了可以直接離職嗎？
可以協商一致解除合同，也可以提前30天書面通知可以解除合同。勞動合同履行期間，在用人單位沒有 勞動合同法 第三十八條規定法定過錯的情形下，勞動者可以按第三十六條 三十七條規定解除合同。一 按 勞動合同法 第三十六條規定，向用人單位締結辭職申請或者辭職報告，經用人單位同意，解除合同。優點 好聚好散，辦...