1樓：匿名使用者
不對啊 蘇州哪有這麼低的。就算是待遇最慘的蘇州市屬事業單位，正式工一月也得1900啊！全年也有4萬塊錢， 下面區的全年都10幾萬了都 ， 你怎麼一月950，絕對不正常！
問問會計吧！
2樓：匿名使用者
你是蘇州市屬事業單位吧 蘇州市屬事業單位工資不如蘇北高的 區的事業單位是市屬工資的2-6倍 很多人誤以為市的會更高 但在蘇州是市不如縣區 縣區不如街道 越基層越高 相差太大了 市屬的在編就跟掃馬路的一樣的工資 這問題已經長期存在了 領導不會管你死活 根本沒人解決 要麼辭職 去企業混也不錯 要麼像我一樣考到區縣 收入翻3翻
3樓：匿名使用者
有編制沒？有編制不可能這麼低，直接切當地人事局事業股問哈！沒編制那就太正常了哈，請採納，謝謝
4樓：匿名使用者
1.工資與級別、職稱、工齡相關，故不是統一工資；2.除了工資收入，部分福利待遇也無法直接從工資中完整體現；3.不同地區的工資標準也會有所不同
5樓：善良的門坎猴
估計是臨時工，最低工資標準，不然沒這個標準的了。
6樓：兔子你要怎樣
看你什麼單位什麼崗位什麼性質。
請補充問題。
公務員試用期工資和轉正後一樣嗎？
7樓：醉消魂
公務員試用期工資和轉正後不一樣，由於各地政策不一樣所以工資也不一樣，發達地區會高一些。一般定級時的工資的70—80%左右。
公務員工資制度是指公務員依法履行職責、完成本職工作後，國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動報酬的制度。中國公務員制度明確規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
擴充套件資料《公務員法》第73條第1款規定：“公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。”這是對我國公務員工資制度的一般規定。
所謂“全國統一”的工資制度是指公務員工資的構成、公務員工資中的主要構成部分，如職務工資、級別工資相結合工資的計算，公務員工資制度的基本原則等是全國統一的。當然，由於我國是一個發展中的大國，各地發展極其不平衡，因此各地公務員的工資水平也會存在較大的差異，但這主要體現在地區附加津貼和一些補貼上。“職務和級別相結合”主要表現在職務工資和級別工資隨公務員的職務的晉升和級別的提高而提高。
機關係統有較大的層級性特點，不同職務和級別的公務員給予不同的工資待遇，這是各國的通例。
8樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
9樓：國正教育
同學你好，希望我的回答能夠讓您滿意：
不一樣的。 每人的試用期工資是不一樣的，大概是定級時的工資的70%-80%左右。另外，由於所在地區不同，標準也不是一樣。
10樓：來自金茂大廈豁達的雨樹
公務員試用期工資與轉正後的工資是不一樣的，轉正後大約能漲300元至500元不等，主要是地區差造成的。
11樓：匿名使用者
每人的試用期工資是不一樣的，大概是定級時的工資的70%左右，一些定級後的公務員津貼也沒有。另外，由於所在地區不同，標準也不是一樣。發達地區會高一些。
總之不會少於1000元吧。 專科和本科的確是都定級為科員，只是在工資檔位上有區別。科員從第四年開始，每兩年自動調高一檔工資。
12樓：中公教育
不一樣。
每人的試用期工資是不一樣的，大概是定級時的工資的70%左右，一些定級後的公務員津貼也沒有。另外，由於所在地區不同，標準也不是一樣。發達地區會高一些。
總之不會少於1000元吧。 專科和本科的確是都定級為科員，只是在工資檔位上有區別。科員從第四年開始，每兩年自動調高一檔工資。
13樓：輕剪浪花
應該是不一樣的，一般在試用期裡都少一點
14樓：夢月亦逍遙
不一樣！任何職位使用期都要低一點
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