1樓：5包租婆
要單位開同意證明才可以報考，不然就要辭職後報考。
2樓：中公教育
經得單位同意後即可報考。
3樓：白城中公教育
辭職後是不影響的，但是辭職過程中參加考試會影響的
4樓：陝西京佳教育
需要先經過原單位的同意，然後提交申請後可以報考。
事業單位試用期不合格被取消錄用，對以後考公務員和事業單位有影響嗎？還可以參加考試嗎？
5樓：你路過我身邊
事業單位試用期不
合格被取消錄用，不屬於違法亂紀情況，對今後報考公務員或事業單回位考試不構答成影響。
新錄用公務員自報到之日起，將有一年的試用期。試用期滿考核不合格的將取消錄用，並從次月起停發工資。
國家《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》，規定新錄用公務員試用期滿後，所在單位將對其考核，提出考核結果建議。隨後，招錄機關將綜合考慮平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定最終的考核等次。
考核合格的，招錄機關將及時為其辦理任職定級手續，任職定級的時間從試用期滿之日起計算。對存在無法正常履行職責、完成本職工作，道德品行較差，存在不廉潔問題等情形的人員，將被確定為不合格等次，取消錄用。
該辦法還規定，新錄用公務員應安排在錄用職位工作，一般不調整崗位，不得借調到其他單位工作，不得參加規定以外的離職學習。此外，新錄用公務員不得報考其他機關的公務員和到企事業單位應聘。
6樓：公考熊大
1、肯定是可以參加考試的。
2、試用期沒能通過考核對你當前工作有影響，對以後政審也會有影響。
3、所以，考試可以參加能不能錄取就看單位的要求了。
7樓：助人為樂不留名
不合格被取消錄用是要看什麼情況，不屬於違法亂紀情況，對今後報考公務員或事業單位考試不構成影響
8樓：匿名使用者
應該沒有影響吧。如果想考公務員就報名考吧。祝你成功。
9樓：匿名使用者
沒影響，不是開除可以參加考試
10樓：匿名使用者
請問你說的這個事業單位是考進去的還是直接進去的，不過不管是怎麼進去的，我覺得沒有多大影響
11樓：fu高考
兄dei，我跟你一樣，也是這樣得罪領導了，轉正的時候是怎麼處理你的，說說唄，要實在不行，我也要找出路了，省的到時被開了一點準備都沒有，求解答
事業單位試用期辭職會影響我的下一次考試嗎
12樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
事業單位試用期內辭職，是不會對你下次考試有影響的。
辦理完離職手續；
你可以繼續參加事業單位考試的。
青海事業單位考試網
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
13樓：匿名使用者
不會 我在試用期內考上另外一家事業單位 辭職了 現在入職了 又想辭職了哈哈哈哈
事業單位試用期主動辭職可以參加來年的公****或者事業單位考試嗎？
14樓：匿名使用者
1、涉及到一下幾bai種情況的是不允du許辭職的，zhi所以就更不能再考了。
dao一、在涉及國家祕回密等特殊職位任職答或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
二、重要公務尚未處理完畢且須由本人繼續處理的；
三、正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的；
四、法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
2、新錄用公務員試用期管理辦法第二十六條 新錄用公務員不得報考其他機關的公務員和到企事業單位應聘。所以你申請取消錄用未獲批准前是不能再參加其他考試的，你偷偷報考了，但是取消錄用審批書是註明時間並存在檔案裡，政審是很容易被發現的。
3、各地簡章公告要求不一樣，建議諮詢當地人事部門。事業單位試用期辭職或公務員試用期考事業單位的，全看具體事業單位的規定，還是比較寬鬆的，至於現在是國企試用期或公務員辭職考國企的，就更不是問題了。
15樓：天星公考專家團
你好！天星培訓湖南公****培訓本土十二年品牌
事業單位不知道你的檔案版有沒有調到單位。主要還是權要看一個單位的態度。要是單位同意你辭職，那麼就不影響。假如單位不同意你自己強行離開，那麼就可能會進入誠信檔案。
16樓：楓葉落木蕭蕭
您好，中公教育為您服務。
可以的， 事業單位只要是正常請辭，領導通過後進行批准，不會對您來年的考試有影響的，只有犯錯誤被辭退的情況下，才會被禁止考試
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
17樓：金魚叔叔吃魚
不受限，但不能背個處分
事業單位試用期可以辭職去別的單位嗎？
18樓：丶不羈放縱丶丶
試用期內是可以辭職的，但不建議立即去事業單位報到，因為部分地市會有不良信用記錄，建議跟單位協商好再離開。
關於事業單位的一些要點：
1.事業單位工作人員參照公務員規定，不受《勞動合同法》保護。
2.公務員的試用期是一年，但簽訂無限期合同而事業單位簽訂三年正式合同，到期續簽。
3.事業單位的工作有個特點，合同崗位不固定，會隨時根據工作需要調崗，聽從領導調遣。
4.事業單位工作人員和公務員一樣平時沒有加班費和過節費、高溫費，工資和福利待遇不如公務員，但義務相同，有時需要休息日值班。
擴充套件資料：
1、落實事業單位公開招聘制度
尹蔚民介紹，事業單位人事制度改革四大重點分別為：
一要加快推進事業單位人事管理立法程序。推動出臺《事業單位人事管理條例》，貫徹實施《事業單位工作人員處分暫行規定》，加快出臺事業單位工作人員申訴、獎勵、考核等單項配套規定。
二要完善聘用合同制度。規範合同管理，探索完善聘後管理機制，研究制定聘用合同規定。
三要完善崗位設定管理制度。探索建立崗位設定動態管理機制，開展管理崗位職員制試點。研究制定專業技術一級崗位實施方案，做好首批實施準備工作。
四要落實和規範公開招聘制度。加強政策指導和監督檢查，推動分業分類實施，提高公開招聘組織實施規範化水平。
2、規範央企負責人薪酬管理
「2023年，工資收入分配製度改革穩步推進，規範公務員津貼補貼、事業單位實施績效工資工作有序進行，23個省份調整了最低工資標準。」尹蔚民說，「2023年以來，全國最低工資標準年均增幅12.6%。
」對於2023年的工作，尹蔚民提出，一要完善企業工資制度。完善人力資源市場工資指導價位和行業人工成本資訊指導制度，加快建立企業薪酬調查和資訊釋出制度，探索釋出重點行業工資指導線。
同時，積極擴大工資集體協商覆蓋範圍，推動建立工資正常增長機制。探索建立最低工資標準評估機制，穩慎調整最低工資標準。
「改革國有企業工資總額管理辦法，嚴格規範國有企業特別是**企業負責人薪酬管理。」尹蔚民說，「健全工資支付保障制度，全面治理農民工工資拖欠問題。」
二要完善公務員工資制度。研究建立工資調查比較制度，繼續做好公務員和企業相當人員工資水平試調查。
三要完善事業單位工資制度。鞏固義務教育學校和公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資成果。
3、職稱制度改革試點啟動
尹蔚民當日介紹，啟動工程技術人員職稱制度改革試點。
設崗，實行公開奏，加強統籌協調，做到條塊結合、上下結合。要繼續深化改革試點，不斷總結試點經驗，完善相關政策措施。嚴禁突擊提拔幹部、嚴禁超職數配備幹部或違反規定提**部職級待遇。
切實加強新聞宣傳和思想政治工作，正確引導社會**，營造良好改革氛圍，確保社會和諧穩定，確保國有資產不流失，確保公益事業健康發展。
4、事業單位人員納入社保
作為我國第一部系統規範事業單位人事管理的行政法規，《事業單位人事管理條例》將於7月1日起施行。屆時，全國110多萬個事業單位，3153萬在編人員將依法參加社會保險，其養老金將面臨保值增值難題。與各省市養老金結餘資金、全國社會保障**同樣面臨著貶值風險與支出壓力，因此加快全社會養老金委託投資模式頂層設計迫在眉睫。
《事業單位人事管理條例》，作為中國第一部系統規範事業單位人事管理的行政法規，將於2023年7月1日起施行。《條例》確立了事業單位人事管理的基本制度，在社會保險、工資收入等方面的相關規定呈現出改革亮點。多位專家表示，事業單位人員工資由此將與機關體系鬆綁，有望走入長期平穩增加的通道，3100萬人或漲薪。
2023年7月1日，《事業單位人事管理條例》正式實施。《條例》中有關「事業單位參加社會保險」的規定引發了「養老金雙軌制並軌在即」的熱論。然而，人社部旋即出面澄清，「《條例》只是對於事業單位工資制度和養老保險制度作出了原則性的規定，至於工資制度和養老保險制度的改革，還需要另行研究確定。
」5、事業單位合同制
《事業單位人事管理條例》規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年之內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。
《條例》明確要求，「事業單位應當面向社會公開招聘，建立工資增長機制；事業單位及工作人員依法參加社會保險。」這意味著，事業單位工作人員的「鐵飯碗」即將全面打破，我國現有事業單位111萬個，事業編制超過3100萬人，他們的命運將受到什麼影響？
人力資源和社會保障部部長尹蔚民：把事業單位與工作人員之間的關係確定為「合同關係」，是事業單位人事制度改革中最大的轉變，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權益保障的用人機制，逐步實現人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標，進一步搞活用人制度。
《事業單位人事管理條例》確定，事業單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同建立人事關係，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。自2023年來，通過推行聘用制度，全國90%的事業單位工作人員已經簽訂了聘用合同。
19樓：匿名使用者
可以，沒有違約金一說，只是事業單位有人事管轄權，如果他不放你檔案的話，是不能用勞動合同法來解決的。。。但是好在你考的是公務員，有政策，他不得不放。。。建議你報道前與現在的單位溝通好，要和諧嘛~當然也可以不用去，免得到時候領導給你小鞋穿，麻煩~
20樓：博愛傑傑
事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
《事業單位人事管理條例》
第四章 聘用合同
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條 事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。
事業單位試用期能報考公務員嗎事業單位試用期內可以報考公務員嗎
試用期內的事業單位工作人員是不可以參加公務員和事業單位招考，只有過了試用期後才可以參加 根據公務員招考公告 在職公務員和參公單位工作人員 含試用期內的公務員和參公單位工作人員 和試用期內的事業單位工作人員 列編招聘人員 不得參加公 而事業單位考試公告要求試用期內的事業單位工作人員 列編招聘 是不能參...
事業單位編制試用期內可以再考其它事業單位嗎
我現在和你情況一樣，想問問你當時的事情是怎麼處理的?試用期內，你籤合同了？檔案轉過去了？在試用期內的事業單位在編制人員還可以參加其他地方的事業單位招聘考試麼？有些什麼條件？100 已經在事業單位的在編人員了的話，報考另一單位需要你現在所在單位的同意，至於能不能參加報名考試，要看公告裡的招考條件你是否...
事業單位試用期內可以考公務員嗎，事業單位試用期能考公務員嗎？
這個要看具體單位 不能一概而論 事業單位並不是都不好 有一類是參公的 跟公務員待遇一樣 我們這邊有些事業單位比公務員開的多 每月多1000 您好，中公教育為您服務。可以考，但在具體考試中要和原單位做好協調。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。事業單位試用期能考公務員嗎？您好，中公教育為您服務。可以...