1樓：板凳視界
誰說補不了？？？我就是學法律的。
1、首先從法律的角度上說，試用期一年半已經違法了；《中華人民共和國勞動法》第二十一條規定：勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。勞動合同在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同在6個月以上，一年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。
也就是說，無論如何，過了六個月就是違法的。
2、企業違反此法規的，個人可以向相關部門舉報，企業將得到嚴懲；同時，企業不「足額」發放工資的，個人可以向勞動監察部門舉報，企業必須足額或者加倍補發拖欠、扣發的工資，並將得到嚴懲……另外，對於有爭議的部分，需要企業來提供詳細的資料而不是個人。
3、如果你不伸張自己的權益，就會被認為老實可欺，以後就更伸張不了了。
4、去舉報的結果，有可能就待不下去了。法律上規定這種情況是不能夠辭退的，但是人家可以找別的藉口炒你或者給你穿小鞋。
5、但是我建議：不過別怕被辭，這樣無良的單位，待下去也沒有什麼意思。如果你實在不捨得的話，那就忍著吧。
最後，希望你圓滿解決此事。
補充:如果是這樣的話，我看你是不想走的。那我勸你就別去爭了，爭回那幾千塊錢（我估計的），會損失更多。
以後你還要在那混的，那損失的可不僅僅是賬面上的那些錢了。你自己應該明白的。
再補充：
汗，怎麼這件事情還沒有想明白啊？按法律來說是可以補回的，但是後果可能會很嚴重（如果你還要在那的話）。我覺得這就是個取捨的問題啊。
2樓：匿名使用者
國人部發〔2006〕56、59號檔案規定，新參加工作的本科以下畢業生實行一年的見習期，見習期滿後按所聘職務或專業技術職務確定相應的工資待遇。象你這樣，應該找單位及主管單位的管人事的反映，如果沒有什麼特殊情況，工資能補。
3樓：波啦兔
肯定是補不了的，為什麼不提前轉正呢！？就是為了少發點工資，工作半年後就該提出轉正申請，強烈提出，自己不主動提出是沒人維護你的利益地，一年不轉正你就該考慮考慮是否要跳槽了，在事業單位耗著，總不是長久之計！！！
4樓：滑運
補的希望不大啊。
你的錢都讓王八蛋吃了，還能給你吐出來嗎？
5樓：匿名使用者
工作半年你就要提轉正嘛
6樓：匿名使用者
他說了轉正給你加工資嗎？
轉正並不是說一定給你加。
本科畢業後一年早已經過正式的轉正定級。考取事業單位入職後第一年必須拿實習期工資嗎？
7樓：何處惹丨塵埃
事業單位入職後第一年按實習期工資，在試用期內應該拿實習工資。
1、根據《事業單位人事管理條例》第十三條規定：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
2、根據《事業單位人事管理條例》第十四條規定：事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
8樓：qq的勾k先生
取事業單位入職後第一年必須拿實習期工資，在央企的轉正定級與公務員無關。
根據《事業單位人事管理條例》：
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
無論是縣裡還是市裡，都必須按照《事業單位人事管理條例》進行規定。
9樓：摩羯高大上
事業單位按照《事業單位人事管理條例》規定，無論之前是否轉正定級，是否有幾年工齡，試用期都必須一年。事業單位的轉正定級與社會上的轉正定級不一樣。同時公務員也是。
你同學第一年肯定不是拿轉正後的工資，聽他瞎扯
事業單位正式職工不來上班半年以上，可以停發工資嗎？
10樓：匿名使用者
可以解除聘用合同。
根據《事業單位人事管理條例》第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
只給科室領導發一條簡訊，不能算請假，沒有履行正式的請假手續。應該是曠工。半年多了，已經符合第十五條的規定。
具體請假的手續和請假的時間由本單位或當地**規定，比如《德江縣機關事業單位工作人員請銷假管理辦法》。
擴充套件資料
第四章 聘用合同
第十二條
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條
事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條
事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條
事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條
事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條
事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條
自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。
參考資料：中環人民共和國人社部-事業單位人事管理條例（全文）
11樓：匿名使用者
事業單位貴人事局管理，你們可以向主管的人事局打報告，解除其的勞動關係，因為參照***《職工獎懲條例》規定，如果一個職工累計曠工十五天，就可以解除勞動關係的，不過你們既然是事業單位，解除員工的勞動關係需要通過當地人事局批准
12樓：我家蜂蜜很好的
有這樣員工就算倒黴吧，解除勞動合同會給你們帶來更大的麻煩，兩個辦法，第一認倒黴，一直給工資，第二用非法手段弄死他
13樓：來自武昌湖歡欣鼓舞的張郃
這是吃空響，要遵究領導責任的。
14樓：踐諾
根據你們單位的合同辦唄，沒有多大事，看來你們單位不錯呀，不像一些黑單位經常扣發該發的工資，贊一個，憑良心辦事，凡事有根有據就什麼都不怕了。
15樓：窗外的月光
基本上開單讓你回家了 你不會有那麼多事情要做吧 一週不來就要離職了
16樓：燕子
根據***令652號《事業單位人事管理條例》第四章15條規定，事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日或一年內累計曠工超過30個工作日，事業單位可以解除聘用合同
事業單位在職在編工作幾年後考入為公務員,有試用期嗎? 若有,試用期工資是多少？
17樓：匿名使用者
試用期是肯定有的，不管是否在職某地，轉入新的就肯定有試用期，一般是一年，公務員
工資根據你所在部門的職位了
18樓：安徽省中公教育
您好，中公教育為bai您服務。
安徽du中公教育為zhi您提供：
事業單位和公務員考上dao後都是會有試
專用期的，具體屬的期限根據您的招考單位定，試用期的工資待遇也是根據您的招考單位來定的，您可以諮詢下您的招考單位。更多資訊您可以諮詢下安徽中公教育網，瞭解最新資訊。
安徽中公教育祝您生活愉快！早日成公！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
在事業單位上班不到一個月會發工資麼?
19樓：向日葵
會的。上班時間不滿一個月工資按實際上班時間折算。
工作時間的折算方式：
全體公民的節日假期一共為11天。全年有365天，週末休息日104天，則月度工作日為365天-104天（休息日）÷12月=21.75天。
全民法定休假日一共有11天，包含春節、清明、勞動節、端午節、中秋節及國慶節。工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
據《全國年節及紀念日放假辦法》(***令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天；
季工作日：250天÷4季=62.5天/季；
月工作日：250天÷12月=20.83天/月；
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
試用期提出離職是不需要單位同意的，假如單位以此為由拒不支付工資，可理直氣壯地向勞動監察部門投訴舉報。 被公司辭退如何獲得賠償的問題。 在沒有找到工作之前找公司給你支付失業救濟，因為如果交了失業保險，此時你可以得到社會救濟。
按照《勞動合同法》第50條規定，用人單位還應向你出具解除勞動合同的證明，證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。 這證明雖然不是錢，但可能十分重要，一定要要到手，如果公司不給，可以根據《勞動合同法》第89條規定，要求用人單位承擔賠償責任。
20樓：大家閨繡
13-15號發工資，一般是發上一月，這個具體要看單位的工資結算日期了，現在大部分公司或單位都是用自然月來算的，那麼你1號才上班，上月沒有工作，也就沒有工資可拿。
21樓：火舞yw豔陽
發一個月的，用人單位不得以任何形式扣押勞動者工資
22樓：上帝的失手
雖然你是1號報道的。但是不知道你的個人資料有送到財務那麼？要是有就有工資要是麼有就下個月了/
事業單位為什麼要試用期一年啊？
23樓：科學小智囊
事業單位參照公務員規定，不收合同法保護，公務員的試用期是一年簽訂無限期合同，事業單位簽訂三年的正式合同，到期續簽。
根據《事業單位人事管理條例》的規定：
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
24樓：腳丫子向上
1.事業單位參照公務員規定，不受勞動合同法保護。公務員的試用期就是一年，但簽訂無限期合同而事業單位簽訂三年正式合同，到期續簽。
2.事業單位的工作有個特點，合同崗位不固定，會隨時根據工作需要調崗，聽從領導調遣。和公務員一樣平時沒有加班費和過節費、高溫費，工資和福利待遇不如公務員，但義務相同，有時需要休息日值班。
3.事業單位不同於普通的企業單位，它使用的資金部分或全部由國家財政撥款， 因此，事業單位在管理上較之企業單位要嚴格。
4.《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》中，之所以對大中專應屆畢業生規定最長12個月的試用期，一方面是給用人單位對受聘人員進行考核的時問，另一方面，也是給受聘人員以充分的選擇職業方向的時間。
5.事業單位的勞動關係不受勞動合同法約束; 但如是勞務派遣的, 勞務人員與派遣單位關係是受勞動合同法約束的
6.法律法規連結《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》：聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。
試用期一般不超過3個月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期可以延長至l2個月。試用期包括在聘用合同期限內。
拓展資料
新參加工作的本科以下學歷畢業生1年見習期；碩士研究生以上學歷沒有見習期，試用期單位定一般3個月，也有單位定半年或一年；新參加工作的工人，一般有2年學徒期。調入事業單位的，簽訂聘用合同，可以約定試用期一般3個月，最多不超過6個月，試用期內不合格，單位可以解聘；但接收退伍轉業軍人的不得約定試用期
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