1樓：匿名使用者
一般會協議補籤。按勞動合同法，不籤合同，工作期間發雙倍的工資。
2樓：劉朋輝律師
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當 向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3樓：匿名使用者
重點在於證據，
直白的說應該再賠付你14個月（大致是這樣，具體月份忘了）的工資，你算下就知道還是挺可觀的。
證據可以銀行流水，工作牌，工服等，證人的話最好2個。
這種官司很好打，你證據確鑿就不接受調解獲得最大利益，你要是嫌麻煩證據擔心不是很給力一般仲裁會調解，大致拿個一半左右的錢吧，調解快，雙方同意就可以收錢了
4樓：律臨張惠全律師
1、你這個問題很簡單，也很複雜。因為按規定：「超過一個月不滿一年」不籤合同才能獲得雙倍工資。
但你已經三年了。勞動合同法第十四條第三款規定「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以，可認為你已經和單位簽了固定期限勞動合同。
2、因沒有統一的司法解釋，這個問題各地法院、仲裁機構處理不同，一般有三種處理：一、仍承認11個月的雙倍工資 二、視為已籤無固定合同，不賠償雙倍工資 三、從第二年開始計算雙倍工資（即2年半的雙倍工資）。法律規定：
單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、當然，就經濟補償金而言，你肯定可以獲得3個半月工資的補償。
因此：你的賠償是雙倍工資（具體看當地司法實踐習慣，可能一分沒有，可能是11個月或30個月工資）+3個半月工資的經濟補償金
當地司法實踐習慣，可以查詢法院案例。
在一單位工作3年沒有買保險,沒簽合同！是我自己提出辭職的，單位有什麼補貼沒？
我在單位工作3年 第一年和單位簽訂了勞動合同 後兩年單位沒有告知我續簽合同 我可以向單位索要補償嗎
5樓：
《中華人民共和國勞動合同法》明確規定：
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
所以，1、如果用人單位在第
二、三年已經按第一年的合同給你支付了相應的報酬，你就沒有什麼賠償了。2、關於加班費的問題，你沒有事實依據吧。3、沒有辦理離職手續期間，肯定沒有工資，是由於你沒有歸還單位的電腦。
但你已經遞交了離職申請，這是事實。
6樓：厙弘雅
你可向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。作為勞動者，申請仲裁只需提供初步證據證明勞動關係的存在即可，其他問題有法律規定可供執行。
一、未籤勞動合同期間，可自未籤勞動合同用工之日起一個月後要求雙倍工資，最多11個月。另外，你們單位已超過一年不與你訂立書面勞動合同，可視為你們單位與你已訂立無固定期限勞動合同。
二、平均每週工作時間超過四十四小時的工時，可要求支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
三、在單位沒有給你辦理離職手續前，從法律上講你就還是該企業職工，不論你是否實際工作，單位都應當支付你不低於最低工資標準的工資。
7樓：法律顧問李米
回答可以的 法律規定勞動合同到期後用人單位不通知續簽勞動合同的，用人單位要支付經濟補償，勞動者工作滿一年的，支付一個月工資。
提問單位辭退和自己辭職性質一樣嗎
回答有區別，被公司辭退，但這種辭退是對於簽訂合同的員工而言，公司需要進行經濟補償的。合同未滿時每個月向辭退員工支付一定金額的。
自動辭職，就通過正常手續辦理離職的，就沒有補償的金額了。
提問我的意思是說在公司幹了三年，第一年籤合同了，後兩年沒簽合同，自己辭職和公司辭退有區別嗎
公司辭退的怎麼補償
你發的什麼看不見
回答您這雖然沒簽勞動合同 但事實上已經形成了勞動關係 您可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認與用人單位存在勞動關係。
公司辭退會給您多發一個月工資
提問幹了三年就是3+1共4個月工資對吧
都看不見
回答我發給您的資訊您看不見嘛
您第一年不是簽了勞動合同嘛 後兩年沒簽應該給予您經濟補償 然後公司辭退應該多付您一個月工資 應該是三個月
現在能看見我發給您的訊息了嘛
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8樓：匿名使用者
一個月4天休息，可以要加班費,在單位沒有給辦理離職手續的這段時間,如果是用人單位不同意你上班，可以要工資。公司的電腦也希望能夠儘快交還給單位。
縱橫法律網 馬國華律師
9樓：河北常山李
1,後兩年沒有簽訂合同，即視為你與單位訂立了無定期勞動合同，如以前無有效合同，可要求雙倍工資。
2，要求自工作之日起，滿一年補發一個月工資。
3，要求依法支付加班費。
4，要求繳納五險
5，支付半月工資
10樓：匿名使用者
第一，雙方沒有約定，沒有法律保障！
第二，可以要，因為事實上你在工作。
第三，可以要，因為雙方沒有解除口頭約定，應該得到勞動補償！
多少就是雙方約定的了，還好，有第一年的勞動合同做參考，不會太多！
11樓：中顧法律網權威
1：兩年沒定勞動合同我可以索要補償嗎？
可以主張11月的雙倍工資
2：我一個月4天休息，可不可以要加班費？
您需要舉證您加班 較難
3：在單位沒有給我辦理離職手續的這段時間我可以要工資嗎？
不能主張支付工資。
法律您看 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動合同法實施條例 中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法 協商不成 到當地人力資源和社會保障局申請仲裁
12樓：匿名使用者
1：兩年沒定勞動合同我可以索要補償嗎？
不可以要沒簽合同的補償，這個視為無固定期限的合同，參看勞動合同法第14條。
2：我一個月4天休息，可不可以要加班費？
看工種，如果是銷售崗位則不可以要求。
3：在單位沒有給我辦理離職手續的這段時間我可以要工資嗎？
可以，還未與單位解除勞動關係。
上訴3個問題參照國家法規可不可以向單位索要賠償，如果可以，大概能賠償多少？
依勞動合同第46條規定，你可得相當於3個月工資的賠償金。
建議，儘快歸還電腦辦理離職，如果不順利則可向公司所在地的仲裁委員會申請仲裁。
我在一公司工作4年半，沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社保。
13樓：西政自由鳥
1、單位來
沒有籤合同，沒有繳納自保險，都是違法的bai。
2、單位du應該補償zhi你：4個月工資作dao為經濟補償金，補交保險
3、別主動辭職，如果公司不給補償，就去勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁，不收費的，況且你的證據足夠了，可以勝訴的
4、如果你不主動離職，且單位違法開除你，會賠償你雙倍的經濟補償金
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
14樓：匿名使用者
可以要抄求公司補交，襲如果公司不給交，那麼可以通過下面方法可以先到當地勞動保障局諮詢政策，到勞動保障監察支隊或大隊諮詢也行，如果企業很過分，可以像勞動保障監察部門投訴。
1、勞動法規定用人單位有義務為在職員工參保繳納社保，不為員工參保繳納社保是違法行為。
2、如果企業不為員工參保繳納社保，員工可與單位協商，要求單位為其參保社保或以雙倍月工資補償，如果單位不為員工參保繳納社保，又不以雙倍月工資補償的，員工可以到企業經營管轄地社保局、勞動局投訴。
15樓：張子年
一年的雙倍工資和4個人半月的工資以及社保金與補償金。
16樓：匿名使用者
辭職是bai沒有補償的，你du工作4年半沒有zhi籤合同，也
不能要求雙倍dao賠償，因為勞
專動法規定：用屬人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。公司辭退你的話，可以要求每工作一年支付一個月工資的經濟補償，沒有交保險的要求補交社會保險。
17樓：匿名使用者
保險公司分有內勤和外勤，個險外勤是不籤勞動，入司時簽訂的是**合同。當然也會有保險公司以外代內。應該屬於未簽訂勞動合同，但具有事實勞動關係。可以根據勞動法獲取應得的利益。
18樓：爪爪
沒有簽訂勞動合同不合法，所以你只能拿著工資條起訴沒和你籤合同，並要求補保險
我在公司工作3年了單位不籤勞動合同.如申訴能得到多少賠償金.（工資每月3000元） 10
19樓：匿名使用者
因為沒簽合同，工資是要翻倍支付的。
可以要求公司補交社保，不過只能追溯到兩年前的。
20樓：
廣東胡律師：
1、你要以用人單位不與你簽訂勞動合同解除勞動有關係的話，可以得到工作3年折算成3個月工資的經濟補償－－－9000元；
2、08年元旦後至至今的雙倍工資補償－－－45000元；
3、工作3年的社會綜合保險，具體的要看你當地社保條例。
21樓：匿名使用者
08年1月1日至今的期間可以要求雙倍工資的補償並辦理社保，以前的按照沒滿1年補償1個月的工資計算。但前提是你必須有充足的證據證明你在該單位工作了3年，你就可以以單位不簽訂勞動合同為理由申請仲裁。另外超過1年不予簽訂勞動合同的，但存在事實勞動關係，可視為無固定期限勞動合同。
22樓：
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23樓：泠映爍山新
08年2月至今雙倍工資以及保險金
上班時間有3年半了、一直沒給我上任何保險 如果離職公司應該賠償我多少錢？起訴的話都需要什麼手續？？
24樓：匿名使用者
第一 沒有馬後炮
第二 不會給你任何賠償的 因為你在合同的簽訂的時候是有約定的 按照合同的約定為準
第三 如果你是主動提出離職 的 沒有相關的賠償就不錯了第四 建議你和單位協商下 還可以問下當地社會保險中心 **12333第五 網上回答五花八門 只有當地解答最權威 最準確第六 同時建議你多買商業保險作為補充和提高第七 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
工作半年多，公司沒有籤勞動合同，沒有交保險，公司應該賠償我多少？
25樓：特特拉姆咯哦
自第二個月起可以要求雙倍工資，而且可以要求買保險和支付賠償。半年的話，應該賠償8000元，並且補交保險。
法律依據：
《勞動合同法》
第10條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第38條有規定，用人單位不給參保的，員工可以隨時辭職，並要求公司支付補償金和補交社保的。
第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。」所以用人單位必須依法為員工購買社會保險，不以試用期和轉正而改變，只要建立了勞動關係就必須購買。
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