1樓：匿名使用者
1、沒簽合同是違法的，如果你想在這個公司繼續幹，可以要求單位補籤，如果不幹了，或單位不籤，可以申請勞動仲裁，勞動法規定單位雙倍支付工資。
2、外來綜合保險裡面包括養老補貼了。不存在你說的不交養老保險問題。你可能沒明白外來綜合保險與我們通常所說的五險一金都是單位交險形式。
只不過看單位交那種，小公司一般交外來綜合保險，這錢只單位出，你自己不用出。裡面包括每月20元醫療補助，老年補貼，工傷保險。一年後，你就能領到一張養老補貼憑證，大概一年1300，裡面的錢你可以取走，一年一張。
而交五險一金，也稱四金，養老保險，醫療保險，失業和公積金（工傷和生育不扣錢）。按比例扣，個人和單位都扣，但單位交的多，不過如果你學歷不高，工作是基礎的務工，大多都交外來綜合保險，其實如果沒上海戶口，或不打算長期留上海，不用交四金的。因為單位交的錢你拿不走，社會統籌了，只能是你個人賬戶裡的，你沒受益，單位給上海市做貢獻了。
2樓：
合法。上海的外來人員綜合保險中包括了養老補貼。
3樓：上海律師劉
合法，關鍵是單位，現在農村的也可交社保了。沒有籤合同違法，可要求一年工資的賠償
2023年至2023年籤勞動合同期間單位給我交綜合保險違法嗎，可以要求單位補繳這期間養老保險嗎！
4樓：匿名使用者
2023年至2023年、用人單位與外來務工者籤勞動合同期間，單位給提問者（外來務工者）交綜合保險是符合但是有效法規的；提問者（外來務工者）沒有可能要求單位補繳這期間養老保險的。在《中華人民共和國社會保險法》（2023年7月1日起施行）網頁連結實施後，用人單位再給在職的外來務工者交綜合保險，那才是違法的行為。
5樓：屁屁
當然可以要求公司補繳社保或者賠償對應金額，公司必須為員工足額繳納社保，不按實際收入繳納社保都是違法，，勞動仲裁的話，公司必敗，五六年的賠償金額也不少錢呢
公司沒有和我簽訂合同但給我交了綜合保險，如果辭退我，可以要求賠償嗎？
6樓：昆重帥師
勞動合同法是從08年開始實施的，所以對於工作滿1年沒有籤合同視為自動簽了無固定期限合同的時間要從08年1月開始計算，你還不夠
沒有籤合同，根據勞動合同法，從08年1月開始支付雙倍工資，工作滿1年，還要補償你1個月的工資
賠償就是上面那些，協商不成，勞動仲裁跟上
7樓：
單位從用工之日起，超過1年未與勞動者籤合同，那麼法律上視為雙方簽訂了無固定期限合同。
也就是說，超過1年沒簽合同，你現在和單位是無固定期限勞動合同，只有你提出辭職，否則在你沒有重大過錯的情況下，單位不能辭退你。 你可以向當地勞動監察部門諮詢並舉報。 沒超過1年的，支付你雙倍工資。
外來從業人員綜合保險查詢
8樓：匿名使用者
你可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.
9樓：梅子天靈
如果你想讓單位給你上社保的話，你得給單位簽訂勞動合同
10樓：生命天空保險網
1、首先，向單位提出要求按規定繳納外來人員綜合保險，單位不同意，可以向勞動部門投訴，通過調解、仲裁等手段要求單位補繳。
2、2023年起，自員工進入公司超過一個月，還沒簽訂勞動合同的，第二個月起，單位需支付2倍工資。
3、外來人員綜合保險繳納情況查詢**：http://www.
12333sh.gov.cn/2007sxy/2007office/2007grbs/2007shbxbs/20070502/index.
shtml
11樓：
wo我在上海工作了2年了怎麼我的綜合保險沒有啊我的工作單位也沒有
我在公司工作快三年了,合同是去年5月份才籤是一年的,綜合保險到現在還沒有交,我現在要離職了現應怎麼解決?
12樓：
這種情況下你不要辭職，而是以單位未給你繳納社保為由依法向單位提出立即解除勞動合同（相當於是你炒單位的魷魚，不需要提前通知單位），並且要求單位補繳近3年的社保以及按照你滿二年半不滿三年的工齡支付你三個月工資的經濟補償金。你可以向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁併且提出以上兩點要求。
勞動合同法：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
你好，我在上海長寧區一家公司上班近五年，第一年簽過合同為期一年，綜合保險至改成社保公司也沒交了，... 20
13樓：手機使用者
社保費用需要交納
所以，從理論上公司是必須支付給你賠償的，前提是你必須證明你與公司存在勞動關係，你可以通過以下方式加以證明：
一是儘量提供能證明為用人單位提供過勞動的相關材料。如加蓋用人單位公章的業務授權委託書、代簽的業務合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。
二是請同事提供證人證言，而且要出庭作證，證明你與用人單位存在事實的勞動關係。
三是讓自己任職期間接觸過的客戶予以證明，證明自己曾經以用人單位的名義向其提供過服務。
在公司上班三個月了，老闆既不籤合同，也不交綜合保險，發工資時也不給我們工資單，怎麼辦？ 20
14樓：生命天空保險網
超過3個月還是如此（因為3個月可以公司設為試用期，這段時間公司可以不籤合同和上社保），可以進行投訴，投訴**12333。
15樓：匿名使用者
呵呵，首先你不需要這麼悲觀。因為新的勞動合同法在手，它是把**，時刻都不要怕！新勞動合同法規定，用人單位自試用期結束後還是未於員工簽訂合同的，經核實，用人單位需向你賠償雙倍工資。
這一點他正好碰到槍口上，所以，如果你決定要回自己該得的東西的時候，就理直氣壯的去勞動保障局去告他們。至於保險，就複雜了，但是最基本的三險，他們是必須為你繳納的，否則也可以去勞動保障部門聲討他們。工資單對於小企業來說，沒有明確規定，所以這一點只能再找其他方法解決了。
不過，萬事不要衝動，先和用人單位協調，實在不行在依靠法律，當然，那樣的話，也許··呵呵··
現在的企業都是這樣的，你不要著急，只要他給你工資，暫時來說你就再等等，若果他們和你簽訂了合同之後還是沒有給你繳納保險，哪麼你就去告發他們，為自己和廣大勞動者出口氣！！
16樓：匿名使用者
同意關耀遠的建議~~~我們要用法律**保護自己的合法權益！
17樓：匿名使用者
先和老闆溝通一下吧，看看他是什麼意思，如果他沒有幫你交的打算再說吧。
18樓：匿名使用者
違反勞動法，只能法庭解決了。
19樓：關耀遠
首先可以跟他談，實在不行可以去勞動保障部門投訴他。
20樓：匿名使用者
根據勞動法規定，企業聘用員工不得收取任何形式押金，否則就是違規。關於工資的給付，勞動法明文規定，發工資的週期不能超過30天，否則算拖延工資。如你所說的是事實，你可向當地的勞動保障部門舉報或申請仲裁，他們會幫你主張權宜的。
其他地區你可以通過114查一下。
自己是公司法人，要交社保公積金，申請居住證積分，需要做招工備案和簽訂勞動合同嗎
我2023年在某單位上班，07年10給我們買了綜合保險，但至今未簽定勞動合同，未支付國家規定基本工資
21樓：花月影
未簽訂勞動合同的，工作一個月後至滿一年，可以要求公司支付最多11個月的雙倍工資。
22樓：匿名使用者
去你們當地的勞動部門申訴
有沒有三年沒簽合同得到雙倍工資賠償的案例
有，但仲裁時效是1年，自離職之日起超過1年的沒法仲裁。沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。我國的 勞動合同法 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之...
工人沒簽合同,工作一年月被辭退,單位沒給購買保險,辭退後可以申請這一年
去社保局投訴要求單位給你補交在職期間的社保費。將你的事情整理成書面材料，帶上能 證明勞動關係和工資收入及支援你的理由的證據去申請勞動仲裁 免費 要求單位違法辭退你依法應得的賠償金。勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的...
工作三年半，現在離職了，一直沒簽勞動合同，入職時工資6500，請問能得到多少補償金
一般來說入職一年沒簽訂合同屬於無固定期限合同，可以以不籤勞動合同作為依據要求解除勞動關係，要求賠償金 你好，按照你的描述，單位並沒有支付你經濟補償的理由。雖然沒有簽訂勞動合同，但因為早已超過一年，按照 勞動合同法 的規定，你與單位之間行程的是無固定期限的勞動合同。但由於你是主動離職，不是單位違法解除...