1樓：匿名使用者
一、公司減薪二成：降低工資屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。
若不想解除勞動關係的，可只請求支付工資差額。
二、無籤勞動合同：工作三年的，二倍工資賠償的勞動仲裁時效已過，不受法律保護。
法律依據：《勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：濤聲海韻
如果自己辭職，是沒有補償，但是可以要求賠償沒有簽訂勞動合同。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
在公司工作了8年，沒有簽定勞動合同，沒有購買社保，發放的工資低於當地的最低工資標準，辭工後有補償嗎？
4樓：匿名使用者
1、沒有勞動合同、沒有社保、低於最低工資標準，三項違法。
2、取證，工資條、工作證、同事證明等，去勞動局投訴。
5樓：匿名使用者
公司應該是不會給你補償的
不過如果你向勞動監察機關提出申訴，如果情況確實了那是可以得到強制補償的
6樓：我的寶貝叫海海
低於當地的最低工資標準，這一點公司就已經違反了勞動法，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁來維護自身權益。
7樓：匿名使用者
雖然沒有簽訂勞動合同，但已經存在事實勞動關係，你只要能提供以前8年的工資發放憑證或其他能夠證明你在公司上班的證明，可以到勞動仲裁立案申請公司給你補繳社會保險。
我工作四個月了，但一直都沒簽勞動合同。現在想辭工又批，去勞動局告公司會有陪三個月的工資嗎？
8樓：潛水若修斯
你去仲裁完全沒問題，你主張有勞動關係可以提供工資單、社保繳費記錄、公司發的工作證、考勤卡甚至人證都可以，考勤記錄或者應聘登記表也可以要求單位舉證，單位不能舉證的仲裁就會支援你的主張，可以要回三個月工資
9樓：
想想四個月，你幹什麼了？
好意思要工資啊？
鄙視，乾沒多久就想走的！！
10樓：
你可以去勞動仲裁，不是勞動局哦。按道理是要有經濟補償的。
11樓：
不籤合同應從工作第二個月期支付雙倍工資。可以採取投訴舉報或勞動爭議仲裁的方式解決。這個比較明確，應該能得到。
公司沒和我籤勞動合同，如果買社保還是武漢的！我提出辭工，她們說不給工資！我應該怎樣維權？謝謝指點！
12樓：匿名使用者
據理力爭，見中華人民共和國勞動合同法：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動合同法實施
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條 的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條 的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
力爭不成，上勞動局申訴，要求仲裁
13樓：匿名使用者
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
2、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
4、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司不但要給工資，每月還必須給雙倍工資。
14樓：
公司沒和我籤勞動合同，你可以要求他支付從第二個月開始的雙倍工資。你要提出辭職的話單位不給工資，你可以向當地勞動保障監察部門投訴。
15樓：黛盟金定製鑽戒
勞動法是保護雙方的利益不受侵害
沒有籤勞動合同肯定是違法亂紀的
黛盟金鑽石武廣15f
16樓：匿名使用者
勞動局，對了，你要把你是他們裡面的員工的證據留下來，比如說工作證，一些可以證明你在他們公司做過事的，還有以前的工資單，然後找武漢市勞動局去舉報，你一定要有證據，你在他們那裡做過事的，不然沒得證據沒得這好辦。實在不行你就打110把事情說的嚇人一點，
在本公司工作1年了，他們沒有給我籤勞動合同，現在他們要辭退我。我該怎麼辦啊
這樣的話單位需要給你一定的經濟補償 不籤合同，滿一年需要支付11個月工資，因為入職一個月後的11個月需要支付雙倍工資的，另外沒有提前一個月通知你辭退，需要支付一個月工資，另外保險肯定也沒繳，那就需要補繳或者給予你一定經濟補償。按規定應該是這樣，單位如果不補償，可以到勞動監察大隊投訴，或者提起勞動仲裁...
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