1樓：匿名使用者
現在已經沒有無固定期限勞動合同了，它只是視窗期內的特定產物，以前簽過無固定期限勞動合同的就是那一批，現在視窗已經關閉，只能籤固定期限勞動合同了。
2樓：子非玉
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。無固定期限勞動合同也不是長期的、永久性的勞動合同，只是無確定終止時間的勞動合同而已，如果符合了有關法定情形的，同樣可以隨時解除勞動合同。
如果連續訂立了二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規定的相關情形，簽訂第三次勞動合同時，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位不能拒絕，必須訂立。
3樓：還真得是神仙
自始至終沒有永久合同，只有固定期限與無固定期限合同。你說的可能是無固定期限勞動合同，最新修正的勞動法與勞動合同法都未取消無固定期限合同，相關之規定也未改變。沒有這種說法的原因在於勞動者的思維轉變，一方面勞動法與勞動合同法已經被越來越多的勞動者熟知，不再存在永久合同這種誤解。
另一方面當今社會勞動者的中堅力量已經不存在以前那種想著一個單位混到老死的小思想。勞動者與用人單位從來都是雙項選擇，勞動合同、勞動法、勞動合同法是為了保障勞動者的權益，而非是為了讓無能者尸位素餐。這是勞動者思想的進步，也是普法工作帶來的社會進步
2019新勞動合同法全文在**買得到
4樓：
當地新華書店都可以買到，或者去**京東書店都可以買到的。
5樓：匿名使用者
去新華書店試試，如果沒有就去某寶去搜搜。
6樓：夜爆張小扎
自始至終沒有永久合同，只有固定期限與無固定期限合同。你說的可能是無固定期限勞動合同，最新修正的勞動法與勞動合同法都未取消無固定期限合同，相關之規定也未改變。沒有這種說法的原因在於勞動者的思維轉變，一方面勞動法與勞動合同法已經被越來越多的勞動者熟知，不再存在永久合同這種誤解。
另一方面當今社會勞動者的中堅力量已經不存在以前那種想著一個單位混到老死的小思想。勞動者與用人單位從來都是雙項選擇，勞動合同、勞動法、勞動合同法是為了保障勞動者的權益，而非是為了讓無能者尸位素餐。這是勞動者思想的進步，也是普法工作帶來的社會進步
2023年新勞動法到達法定退休年齡工齡不滿15年怎麼辦？
7樓：drh極地綠洲
那就繼續交唄，沒辦法
8樓：匿名使用者
你既然看了新勞動法，沒有說怎麼辦麼？ 現在企業會跟勞動者簽訂超過十年的勞動合同麼？現實不存在超過15年的勞動合同……所以你的問題勞動法沒法回答你。
9樓：快樂的生活耶
如果到達法定退休年齡，工齡不滿15年的，把補交滿。
10樓：匿名使用者
有的地方可以一次性補交滿15年，不知道你當地的政策有沒有。
11樓：116600張
退休工齡不滿15年，是退不了休的，只能繼續工作咯
12樓：方方正正
工齡復達不到15年沒有問
制題，要是社保沒有繳滿十五年，你bai
退休後就du拿不到退休金
zhi了，這是個問dao題呀！
你現在是什麼狀況呢？
如果到退休還沒有繳滿15年社保，如果只差一兩年的時間，可以到你當地社會局申請延遲退休，繼續繳納社保，至到繳滿15年，再去辦理退休手續，這樣是可以的。
13樓：匿名使用者
勞動者同一單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的，單位不得回
依據勞動合同
答法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同，但是可以依據勞動合同法第三十六條、第三十九條規定解除勞動合同。
勞動者在同一單位連續工作不滿15年的，單位可以依據勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規定並遵守第四十二條規定解除勞動合同。
14樓：匿名使用者
那就應該繼續工作到滿期15年，只要有工作能力，不能辭退
15樓：陳而康
達到，抄法定。退休年襲紀！具備。
退休。時間了！但繳費年限。
不具備！如果。各地。
政策。允許！可向前推壹年！
時間補費！補壹年的！有錢。
補到廿拾年的。也不差錢！工資基數高。
以後退休金加糧油補貼就多些！但是往後拉壹年的。也行！
補費用！也可十四水平退休！工資少些！
以各地。社保。實際。
操作為準！也可去。當地。
社保局！諮詢！辦理！
16樓：匿名使用者
不滿15年你可以補交到15年應該是可以的。具體情況你諮詢一下當地社保局
勞動合同簽訂年限一般多久,勞動合同可以籤幾年
17樓：華律網
勞動合同幾年一簽，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：第一勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；第二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:
（一） 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二） 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三） 連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
18樓：問百白答
種類：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
1、無固定期限勞動合同就是常說的鐵飯碗了：勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
2、固定期限合同：根據合同法基本精神，固定期限勞動合同由雙方共同協商確定，常見的勞動合同期限有1、3、5等年限，具體由雙方協商。
3、關於試用期：第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
具體來說，1年勞動合同試用期不超過1個月，3年勞動合同試用期不超過3個月，5年勞動合同試用期不超過6個月。
二、試用期工資
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
19樓：濤聲海韻
勞動合同沒有規定一定要籤多少年，看單位情況。但是建立勞動關係沒有簽訂勞動合同就違法。
用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規解除勞動合同，需要賠償。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
20樓：七彩樂悠
勞動合同一般是三年5年，十年長期。
勞動合同法2019全文
21樓：匿名使用者
2023年12月我65歲，電工出生身體健康，無退休金無社會保險金，為了生活利用本人電工及機械維修等一枝之長，被一家物業公司聘用，這是2023年12月初，老闆沒有與我辦理合同手續，開始給我安排的工作是開掃地車保結和本掃地車的維修以及水電等的維修工作，當年給我的工資是1800元，以後老闆的工地越來越多了我的工作量也越來越大了，最多的時候有20個左右工地，大大小小的各種各樣的維修工作都是我一人來完成，因此我的工資由1800元一次再次的曾加到現在每月工資3600元，在此期間因工地多了維修量大了總公司老闆給我配備一輛工程維修車，起到了這家物業公司以來就是活再多再累我都是按時去完成任務，在這方面老闆對我的工作是很滿意的。就在今年2月28日老闆找我說:你年齡大了因此要將你的工資減去800元我未同意該老闆就把我給辭退了，就現在小像我這樣年齡段的人員還不在少數，他們沒被辭退原因是:
多數人員都是低工資1200元一1600元保結員和綠化員工。我身體健康情況良好，老闆也是認可的，總之:老闆就是想減我的工資我沒有同意。
現在我要求該老闆應當依照勞動法規定給予補償金。
勞動合同法實施條例， 勞動合同法 和 勞動合同法實施條例 有什麼區別
不是。這些是可以解除勞動合同的情況，但有的是需要支付經濟補償金的。具體參見 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人...
討論 勞動合同法48條，勞動合同法48條
勞動合同法 第四十八條是對用人單位違法解除或者終止勞動合同法律後果的規定。為保護勞動者的合法權益，勞動合同法對用人單位解除或者終止勞動合同做了明確的規定，這些規定都是強制性規定，用人單位不得違反，如果違反了，將承擔相應的法律後果。所謂 違反本法規定 是指違反勞動合同法第三十六條 第三十九條 第四十條...
新的勞動合同法頒佈，是否95年的勞動法作廢了
勞動法 和 勞動合同法 並不完全一樣，二者之間有競合的地方，但是 勞動合同法 並不能替代 勞動法 所以 勞動法 不會因為 勞動合同法 的頒佈而作廢。是兩部法律。勞動合同法 是 勞動法 的延伸，但 勞動法 比 勞動合同法 涉及的面廣更全面。內容有相牴觸的以新法為準。不是，兩法同時執行。沒有，還在繼續使...