1樓：
我支援你的觀點。補訂勞動合同是用人單位改正錯誤，支付雙倍工資是對用人單位的懲罰。用人單位是主動補訂勞動合同還是被動補訂勞動合同不影響雙倍工資的賠償。
前一份勞動合同到期，合同自然終止，從勞動合同到期之日起，這份勞動合同對於繼續維持的勞動關係而言可以視為不存在，所以是否屬於續簽與雙倍工資也無關。用人單位沒有及時簽訂勞動合同，已經損害勞動者的合法權益，補訂勞動合同是必須的，依法支付雙倍工資賠償也是應當的，除非勞動者主動放棄這個權利。勞動合同法實施條例有更明確的解釋。
勞動合同法實施條例：
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2樓：
你的問題不是很清楚。是否為你與公司之間上一個勞動合同在2023年3月期滿，之後，你與公司仍保持勞動關係，但公司沒有與你籤書面合同？如是，那麼，你可以要求公司按2023年4月-2023年10月10日期間的工資標準向你支付賠償金。
3樓：匿名使用者
補籤合同當然要給付經濟補償，未補籤合同就說明你這期間的社保什麼的沒有買，你這段期間的合法利益就沒有保障，假如以後你跟公司發生了糾紛你用什麼去證明你這段期間的工作事實呢，如果你不滿意仲裁結果的話可以通過訴訟解決問題....肯定會同意你的請求的。如果你這期間的工資福利什麼的沒有按照原先的標準可以一併追回...
討論 勞動合同法48條，勞動合同法48條
勞動合同法 第四十八條是對用人單位違法解除或者終止勞動合同法律後果的規定。為保護勞動者的合法權益，勞動合同法對用人單位解除或者終止勞動合同做了明確的規定，這些規定都是強制性規定，用人單位不得違反，如果違反了，將承擔相應的法律後果。所謂 違反本法規定 是指違反勞動合同法第三十六條 第三十九條 第四十條...
勞動合同法實施條例， 勞動合同法 和 勞動合同法實施條例 有什麼區別
不是。這些是可以解除勞動合同的情況，但有的是需要支付經濟補償金的。具體參見 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人...
勞動合同法第46條第5寬是什麼意思
續簽勞動合同的待遇不能低於原合同，如果低於原合同，勞動者有權拒籤，且可以要求用人單位支付補償金 勞動合同法 第46條第5款是指用人單位和勞動者簽訂的勞動合同到期，如果勞動者不續簽勞動合同非自身的原因，是由於用人單位提高崗位條件或者降低勞動者薪酬等原因導致勞動者不續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付...