1樓：匿名使用者
你可以向用人單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍工資。
2樓：
廣東胡律師：
你這個情況先了解清楚你到底是屬於辦事處的職員還是屬於總公司的職員？
瞭解清楚了去申請勞動仲裁要求以下：
1、從4月開始的雙倍工資賠償；
2、拖欠的3個月工資。
3樓：這個我略懂
光去詢問是沒用的,現在勞動仲裁都很忙,沒多少時間接受你的諮詢.
你正式提交一份仲裁申請書到山西省勞動局,主張以下賠償
1.根據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
從09年4月1日開始每月雙倍工資.
2.根據《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
要求補回所有工資.
3.根據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
要求半個月工資的經濟補償金.
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