1樓：
繳納的養老保險這些都要賠償給單位--------這個是嚇唬你的，這是國家強制要求的，不可能要個人賠償，不交公司就違法。
單位培養新人每年要1w多-----看下面勞動法的規定吧。
瞭解後籤不籤自己決定了。
勞動合同法第 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，
可以解除勞動合同。
只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償： 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以
與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支
付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競
業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2樓：匿名使用者
如果 對自己有信心 ， 這個機會就是個垃圾 。 不籤， 如果反之。 就是 難得的機會。。。一切都取決於你自己的能力 。 希望你能對自己有一個客觀的評價。
3樓：海納百川方大
你如果現在想從事這份工作的話就可以籤，理由如下：
1、籤三年並不一定要呆三年，如果你想走，提前一個月通知單位就可以了。
2、1w多的培訓費如果沒有實際發生，法院不會支援，不是說合同寫多少法院就支援多少。
3、養老保險費按照規定肯定不用退。
4樓：匿名使用者
試用期三個月，工資1000，低於鹽城市市區最低工資標準。《勞動合同法》規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。至於違約，說是單位培養新人每年要1w多，而且繳納的養老保險這些都要賠償給單位，沒有法律依據。
法律規定了在培訓服務期約定中可以約定違約金。「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。」
「勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」
至於是否簽訂合同你根據自身情況考慮。
縱橫法律網-江蘇國磊律師事務所-路光亮律師
5樓：一片丹兒
根據自身的能力之後再做決定吧，如果你熱愛這份工作，有自信的能做好它的話，你可以考慮一下啊
要不要籤勞動合同
6樓：容酥酥
按《勞動合同法》規定：
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
籤公司的三年合同對我有什麼壞處和好處？我叔是總經理，前兩天他問我要不要籤三年合同，他說簽了之後過了
7樓：仔橘麻麻
要是想跳槽。注意一下違約的賠償。一般三年違約金不會太高的。不然也就三年。
8樓：君山無夢
好處是工作固定了，壞處是，你也被這份工作繫結了。
9樓：餘科蓮
沒啥的，進公司都要籤合同的
10樓：善良的吹吧
傻子吧，你叔還害你不成
11樓：匿名使用者
合同長短的約束性不是很大，勞動法規定提前一個月提出離職申請，一個月後可以自動離職
要不要籤合同？ 20
12樓：戚廣利
保護勞動者和用人單位雙方的利益；
明確勞動者與用人單位之間的僱傭關係；
在發生勞動爭議時是有效的法律依據。
只有簽了合同，才能有效的保護自己的合法權益、有效的避免或解決勞動糾紛。特別是當自己的合法權益受到侵犯時，合同是進行仲裁、訴訟的法律依據。
13樓：匿名使用者
簽訂合同除了保障工資的發放，如果勞資有糾紛，勞動合同就是保障了你的權益。
14樓：匿名使用者
最好籤一份正式合同，沒事的時候所有人都是好人，等出事牽扯到錢和責任問題的時候，人就不一樣了，這種事太多了
15樓：achilles大
最簡單一句話：好端端的不籤合同，肯定有貓膩，你放心嗎？
我在公司第一次籤3年第二次籤5年，現在合同又到期了讓我籤一年,請問合不合法，要不要籤？ 30
16樓：匿名使用者
這個屬於正常範圍之內的事情，不好說違法行為的
17樓：半醒人生
現在只要不是**機關人員，一切就業崗位都是聘用制，其聘用短長都由企業決定，只要按所籤合同執行，並遵守勞動法，籤長籤短是企業的權為。你可籤可不籤。
18樓：等待我滴小確幸
在公司第一次籤3年第二次籤5年，現在合同又到期了，一般要籤長期的合同。
19樓：老二聊兒女
單位想怎樣籤就怎樣籤吧，籤幾年沒關係，只要跟你籤就行。籤一年對你來說不是更自由嗎？
20樓：
我覺得會宿遷合同是你們雙方的語言，如果你不願意覺得公司開出的條件很苛刻，那你可以不同意續約。
21樓：瑠璃巡
一般情況下是可以進行展期的，可以為你的情況4.
剛入職要不要籤合同？簽好還是不簽好
22樓：茗
你這話問的肯定要籤勞動合同啊，你工作以後唯一能保護你的權利的只有勞動合同，只有簽了勞動合同公司才能按照合同繳納保險和其他東西，如果不籤勞動合同萬一公司不兌現說好的條件呢？萬一受了工傷或者其他意外公司不管呢？你打官司都沒有依據。
另外，提醒你籤勞動合同前一定要認認真真讀一遍，最後最好是全部拍個照，好多不良公司在合同裡面做貓膩。
23樓：梅雨時節
要是好企業就要立刻籤。不好的企業先觀察觀察。
簽了三年的勞務合同可以辭職嗎？要不要付違約金
24樓：
根據你的描述，你們應該簽訂的是勞動合同，而不是勞務合同。如果單位沒有出錢為你做專業技術培訓（不是入職培訓和上崗培訓）並簽訂培訓協議約定服務期和違約金，那麼你提前離職不需要支付違約金，三萬元違約金的約定是違法的，是無效的。
25樓：開飛機的l舒克
像這種違約金本身就是不合法，無效的。
26樓：匿名使用者
不用吧！如果廠方願意讓你辭職就不用。
27樓：匿名使用者
1、勞動合同法第二十五條明確規定：「除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金」。2、勞動合同法第二十二條的規定是：
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。3、如果沒有上述情況，單位又約定了違約金，依據勞動合同法第二十六條的規定，屬於無效合同或部分無效的合同。你可以不用理會。
到公司上班要不要籤勞動合同
28樓：微風
勞動者到公司上班需要按照《勞動合同法》規定簽訂勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工作三年無籤勞動合同，公司減薪二成，本人到勞動局申訴後公司復原工資，本人辭工按勞動法可得什麼補嘗
一 公司減薪二成 降低工資屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。若不想解除勞動關係的，可只請求支付工資差額。二 無籤勞動合同 工作三年的，二倍工資賠償的勞動仲裁時...
我離婚已經三年，離婚時籤的離婚協議，孩子撫養權歸我，現在妻子想起訴要回撫養權，孩子想和母親，怎麼辦
一 離婚後孩子的撫養權變更 夫妻離婚後的任何時間內，一方或雙方的情況或撫養能力發生較大變化，均可提出變更子女撫養權的要求。變更子女撫養權一般先由雙方協商確定，如協議不成，可通過訴訟請求人民法院判決變更。有下列情形之一的，人民法院應予支援 1 與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的...
現在註冊二級結構師籤三年多少錢？
您好，註冊二級結構工程師唯一社保3年的 還是比較可觀的，因為證書資源一直都比較少，而用證單位需求比較多，在22 24萬3年，這裡有需求單位。附各專業 表，希望能夠幫到您。以下均為社保唯一 請 一級註冊建築師 18萬 年，35萬兩年。聯 一級註冊結構工程師 20萬 年，45萬三年。系 二級註冊建築師 ...