1樓：張忠山律師
如果是你沒有交還給公司的，該財物在法律上屬於公司所有，你應及時交還，否則單位可以按職務侵佔罪報案的
2樓：唯零永恆
如果您在離職的時候已經和公司辦理完相關交接手續，現在公司是無權要求你賠償的。
公司可否追究已離職員工在職時的過失
3樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：離職問題特點是什麼：勞動者過失
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：如果造成重大損失
舉例說明應用場景：一年內可追究
原公司離職後，因個人過失，公司發函要求賠償
4樓：
已經扣你獎金，處理完畢。這次你不用理睬，讓公司去申請勞動仲裁好了。
5樓：初中生作為指導
你好，我認為你應當賠償損失，但是不是全部，自行協商，或者交勞動部門仲裁
在職時由於我的過錯造成公司的損失，離職後公司要求我賠償
6樓：勞動法諮詢師韓飛
因為勞動者個人的原因造成公司的損失，勞動者辭職後，如果用人單位有證據證明的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
勞動者給用人單位造成損失，具體需要區別對待；
1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、裝置等；
2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒後工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；
3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點後的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。
7樓：
沒有關係，公司主張要你賠償，是需要相應的依據的，比如勞動合同都沒有，你如何要求我做賠償。這個舉證責任由公司來承擔，勞動法勞動合同法都沒有相關規定
已經離職了但還是公司的辦稅人員怎麼取消
法律分析辦稅員離職後的撤銷辦法 1 財務人員處理企業的稅務問題，當財務人員離職後，除了在企業內部工作交接之外，還要記得在電子稅務局刪除此辦稅人員的相關資訊 2 財務人員離職後需要去電子稅務局變更辦稅人員地址 資訊等。法律依據 中華人民共和國稅務登記管理辦法 第二十六條 納稅人發生解散 破產 撤銷以及...
離職時還有年假未休，可以要求公司補償嗎
辭職時休假能否要求公司補償？近日，珠海市斗門區人民法院對外通報，原告陳某要求單位支付其離職前應休未休5天年休假的工資報酬，被單位拒絕後起訴，最終法院判決被告單位支付原告陳某相應的應休未休年休假工資1091元，補償金額按日工資3倍計算。您好 根據您的描述以及法律的規定，因為您已經符合休帶薪年休假的規定...
已經離職的員工可以補辦市民卡嗎
已經離職的員工可以補辦市民卡，市民卡的申領主要有單位集體辦理和個人自願申領兩種方式。個人自願申領包括市民卡服務網點自願申領和戶籍派出所一證一卡申領。因此當事人無需通過單位，自己就可以辦理市民卡。通常，辦理市民卡所需材料 卡片申領 掛失 解除掛失 補卡 換卡 退卡業務辦理請攜帶本人有效身份證件原件及影...