1樓：
辭職時休假能否要求公司補償？
2樓：迅視財經
近日，珠海市斗門區人民法院對外通報，原告陳某要求單位支付其離職前應休未休5天年休假的工資報酬，被單位拒絕後起訴，最終法院判決被告單位支付原告陳某相應的應休未休年休假工資1091元，補償金額按日工資3倍計算。
3樓：周律師
您好：根據您的描述以及法律的規定，因為您已經符合休帶薪年休假的規定，因此是可以要求公司支付您未休年假的折算工資的。但是，因為2023年的年休假您是個人原因辭職的，2023年的很可能是無法主張到了。
除非您是因為公司存在違法原因被迫離職的。
4樓：甕蘆
我在化工上了12年，因降職辭職，可以問要公司補償嗎？還有兩個月年休假沒用完，可以要錢嗎？
離職時國家年休假未用完公司還給於補償嗎
5樓：仁愛心理訪談
不會補償。離休人員，已經不在工作崗位了。不再承擔單位的責任和義務，也就不享有在崗時的休假補貼。
6樓：匿名使用者
應該補償，《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：「用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：
（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數－當年度已安排年休假天數。」
急求 離職年假問題
休完再離職，公司一般不會讓給你三倍工資的 1 你累計工作超過一年，可以休息五天帶薪年休假。2 由於你劃定了2011年12月14日離職到期的條件 合同到期？還是提前解除勞動合同的三十天書面通知到期？因此，你有權在此之前要求休息這五天帶薪年休假 最好書面申請 若工廠不同意你的休假要求，則需要支付 職工帶...
離職後年假沒休完怎麼算，離職時年假沒有休完怎麼辦
一 離職後年假沒休完怎麼算。1 離職未休年休假天數該按照職工在職工作的時間計算，員工未休年假公司工資應當按照該職工日工資收入的300 計算年休假工資報酬。根據相關規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，應休未休期間的工資按照上述標準支付。2 法律依據 中...
我是底入的職。難道我2023年就沒有年假？不滿一年就沒有年假，法律在這裡就沒有規定嗎
第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10...