工傷後繼續上班以後離職還有賠償嗎

1樓：惠企百科

工傷後繼續上班，以後離職具體賠償如下：

一、工傷之後辭職也可以拿到工傷賠償金。

辭職並不影響工傷賠償金，用人單位為職工購買了社保，則由社保**與單位承擔；若用人單位未繳納社保導致職工享受不了工傷待遇，則賠償全部由用人單位承擔。

為了充分保護工傷員工的合法權益，我國法律規定工傷如果認定1-4級的用工單位不得主動與工傷職工解除勞動合同，當然如果是工傷職工自己提出的辭職那就可以解除勞動關係，這也是法律對於工傷職工權益的保護。

員工因工傷被辭退有賠償，工傷員工被辭退的，需要按照兩倍的標準支付經濟賠償金，具體的支付標準按照每工作一年支付一個月工資的標準進行，還涉及到傷殘賠償金的賠償。

二、其他費用。

一次性就業補助金和醫療補助金是離職後領取，其他賠償金是工傷認定書下發後即可申領。

2樓：張瑩瑩

法律分析：根據我國法律規定，離職後還具有賠償，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

法律依據：《工傷保險條例》第三十六條職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。