1樓：己非己
1、正常情況下，勞動者必須提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
2、但是在非正常情況下，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條 ，勞動者可以立即解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
所以你要想走，就要在以上這個幾個裡面尋找答案，如果確實單位很合法，那你還真的三十天後才能走，否則對你不利！如果你沒離職，去了新單位，要讓原單位知道了，你和新單位都有連帶責任！
以上請參考！如果有用，說聲謝謝即可！
2樓：職言說
想找到下家之後再辭職，可原單位要一個月後才放人，該怎麼辦？
3樓：天之涯
可以在舊單位先請假，去新單位報道，一個月後去辦理離職手續 ！
4樓：匿名使用者
又簽訂合同嗎？如果籤的話。很麻煩。必須履行。
5樓：
歇年假，請事假、病假，老單位就知道怎麼辦了
我想跳槽，但是辭職要一個月後才能走，用人單位又不可能等我一個月，我該怎麼辦？
6樓：匿名使用者
首先，先與新單位好了入職的最後期限，然後你到原單位先好好與領導及人事部門人溝通就說你要離開請他們把該結的賬結給你，如果他們仍用所謂的「提前一個月辭職」來抓住你不放，那你就跟用勞動法的維護你的權益：是的，勞動法合同法是規定過提前一個月辭職，可那都是指常規常態下的勞動關係。可是，現實中絕在部分勞動關係是可以立即辭職且公司應該支付經濟補償金的，比如：
公司沒有及時與你簽訂勞動合同的相應補償（賠償）、拖欠工資、不按《社保法》規定的及時足額繳納各項社保、不按規定倍數發加班工資、節假日的加班工資、年休假等等，這些東西只要你說出來單位人力資源管理者會明白的，這些專案中任意一項對於用人單位都是被動的致命的。如果協商還不行，那就抓緊到勞動部門投訴，不要耽擱新的工作單位。
特別解釋：1、一般很少有用人單位在新員工進廠第一個月就與員工簽訂正規勞動合同的（即使簽訂了但如果未在第一個月辦理五項保險那也是違法的）
2、社會上近百分之百的單位給員工投的社保繳費基數只是當地最低繳費基數，與員工實際工資相差很大，這將直接嚴重影響到員工退休後的退休工資待遇，而《社保法》明文規定了要按員工每月實際工資作為繳費基數，這是企業致命的軟肋。
3、同樣，絕大分用工單位不會給員工真正的雙休或規定法定假日，這期間如有安排上班的也應該計算規定倍數的加班工資。
4、還有好多單位喜歡到第三個月才發第一個月工資，這是拖欠工資，規定要按一定的比例賠償給員工以及本金工資。
5、年休假也是好多單位不按規定執行的。
綜上幾點，足夠你與單位主要領導或人事部門溝通獲勝了。
7樓：匿名使用者
還是建議你先找工作，找到新工作自然儘快提出辭職。自離印象不好，也沒太大惡果。
8樓：北方極品
我也是搞財經工作的，你這種情況，建議你：一是考慮清楚那個單位值不值得你辭職後託付將來；二是儘快提高自己的會計業務水平，沒有金鋼鑽，別攬瓷器活；三是搞清楚你目前單位的政策。
9樓：匿名使用者
瞻前顧後，成不了大器
在職期間跳槽,沒提前一個月說,想去新公司,怎麼跟老闆說，新單位又急著要去上班，怎麼辦？
10樓：匿名使用者
希望你能按章辦事，不要留下誠信上的缺憾，可以兩頭協商，看看能不能通融一下，估計原單位不允許你這樣做，祝你好運吧。
11樓：婷兒如雲
解答，這情況也是常見的，
處理方法多種多樣。
有的是找藉口先請假，
過段時間再辭職，
有的是找藉口直接辭職。
其實我覺得吧，
要辭職跳槽，
最好是按程式走。
你在職期間去應聘時，
要把情況要先說明，
讓你有緩衝時間，
安排原有工作，
這個其實也是人品問題哦。
新公司的人，
看你是怎麼處理原公司的事時，
是會有想法與評判的。
12樓：羅蘿侃職場
1、如是有規定，辭職必須提前一個月寫辭職報告，你只能選擇自動離職了，這樣的話，最後一個月工資沒了。
2、如沒有「必須提前一個月打離職報告」的規定，找老闆好好談談，可以說家有急事，必須儘早辭職回家。
3、最快的辦法，讓老闆解僱你，不過這個老闆只是上司，不是企業負責人。
原來單位離職，現在沒有工作，想自己繼續交社保怎麼交
自己可以抄辦理社保接續 襲。社保接續 一 參保人員 bai在新du就業地按規定建zhi立基本養老保險關係和繳費後 dao，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請。二 新參保地社保經辦機構在15個工作日內，稽核轉移接續申請，對符合規定條件的，向參保人員原基本養...
離職斷了保險，怎麼力，辭職，跳槽後保險中斷怎麼辦
辭職後的社會保險 1.辦理社保轉移手續後，在新單位續保 新單位在異地的需要異地社保中心的確認或者等待政策允許轉入後再辦理 2.辦理社保關係轉出手續後，以個人身份續保 持身份證和社保卡到社保中心辦理 3.停保一段時間，以後再續保。注意 停保的次月起停止醫保報銷醫藥費。因轉移 轉出和停保，前後幾次個人的...
我離職一年了但單位沒有幫我辦養老保險停繳，現在我想要回本子
按理說，如果你離職的話，單位是必須要到社保局去辦理停保手續的。因為沒有那個用人單位傻到去幫員工墊錢去交社保的，萬一不給不是虧大了？但是不明白你的單位為什麼還會繼續幫你繳。但是如果幫你繳了，你出於人道主義把這錢的人還給單位也是應該的。但問題是出的是你個人部份的錢還是連同單位部分也讓你出？如果是一整年的...