1樓：鄭萌
一、離職後年假沒休完怎麼算。
1、離職未休年休假天數該按照職工在職工作的時間計算，員工未休年假公司工資應當按照該職工日工資收入的300%計算年休假工資報酬。根據相關規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，應休未休期間的工資按照上述標準支付。
2、法律依據：《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》第五條。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
二、年假安排及未休年假的工資怎麼算。
1、用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意；2、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬；
3、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2樓：點行律師**
除了勞動者提前三十天單方解除勞動合同時，用人單位可以在提前通知期內安排職工休假；其餘解除或終止的情況下，由於用人單位因其自身原因造成未安排當年度年休假的，用人單位應當支付勞動者當年度應休未休年休假的工資報酬。勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對於未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。
如果用人單位無法安排年休假，經勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬。《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的；應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。【法律依據】《勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
離職時年假沒有休完怎麼辦
3樓：鄭萌律師
1、離職時年假沒有休完時，可以根據法律規定索取相應工資報酬。用人單位應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
2、法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條。
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數除365天）乘職工本人全年應當享受的年休假天數減當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
二、休完年假就辭職合法嗎。
休完年假就辭職通常合法。勞動者享有休年假權利，所以勞動者休完年假後辭退，並不是違法的行為，不需要承擔責任的。
離職後年終獎還有嗎，正式離職後是否仍然發放年終獎
提前離職是否還有年終獎由於法律並未對年終獎作具體規定，因此員工離職後能不能拿到年終獎以及能拿到多少，有賴於勞動合同或用人單位的規章制度的規定。法律依據 根據 勞動合同法 第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。年終...
離職後如何提取公積金，離職後提取公積金流程？
辭職後提取公積金，一般來說，有以下4步 1.領取 住房公積金提取審批表 2.填寫審批表，單位核實後蓋上公章 3.提交稽核 4.到銀行提取。離職後住房公積金如何提取？可以直接提取公積金，需要以下資料 1 購房合同或購房協議的原件及影印件 2 購房發票的原件及影印件 3 提取職工本人的身份證原件及影印件...
離職後如何提取公積金，離職後怎麼提取公積金
離職後提取住房公積金 1 離職後，需要本人到原單位或者企業辦理 解除勞動合同證明書 2 原單位或公司開具一份又原單位或企業蓋章的 住房公積金提取單位證明 3 攜帶上述兩份材料，並攜帶好自己的身份證去公積金行 4 使用公積金的銀行卡，在銀行櫃檯辦理提取公積金手續 5 等待公積金到賬。法律依據 住房公積...