1樓：法律快車
提前離職是否還有年終獎由於法律並未對年終獎作具體規定，因此員工離職後能不能拿到年終獎以及能拿到多少，有賴於勞動合同或用人單位的規章制度的規定。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：三十七度晚晴
年終獎是企業對你一年付出的認可和獎勵。如果一個年度內你都在企業工作，沒有違犯重大企業制度，正規企業你是可以享受年終獎的，如果你工作沒滿一年就離職，肯定是不可能享受年終獎的。
3樓：sugar侃生活
每個公司的福利制度不一樣。
在大多數公司，離職以後是不能享受年終獎的。
但是也有極少數的公司，在離職以後還是可以享受部分年終獎。
4樓：北美農大雙全
如果勞動合同明確約定年終獎金屬於勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎金明確規定在規章制度裡，那麼用人單位不能無故扣發員工的年終獎金。
第二種情況是，年終獎金是用人單位給員工的一種特殊獎勵，不適用所有員工，不屬於勞動報酬的一部分，這部分情況用人單位可以根據經營狀況和員工的工作表現自主決定是否可以發放此類年終獎！
5樓：sunny傾城微涼
對於年終獎的發放標準和發放條件，雙方沒有明確約定，也沒有在集體合同、規章制度中體現的，這種情況視為沒有約定或約定不明，按同工同酬的原則發放。對於中途離職的勞動者，應當依據用人單位向其他同崗位勞動者發放年終獎的計算標準，得出離職勞動者可獲得的年終獎，再依據年度內在崗時間比例計算其應得的年終獎
6樓：冰激凌格子
講道理來說是沒有的。如果你是年前辭職的。年終獎通常會在年後或者最後一天發放，我個人建議你最好是年後再走！年終獎啊～也不少呢
7樓：空心太陽
我只能用我的經歷告訴你，沒有了。
8樓：只有努力吧
基本上是沒有了！
年終獎是激勵工作人員的！
9樓：匿名使用者
一般情況下是沒有了，具體看你們公司的制度。
10樓：美術老師
一般都是拿完年終獎再走。
正式離職後是否仍然發放年終獎
11樓：法律快車
提前離職是否還有年終獎由於法律並未對年終獎作具體規定，因此員工離職後能不能拿專
到年終獎以屬及能拿到多少，有賴於勞動合同或用人單位的規章制度的規定。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
年中離職,年終獎有嗎
12樓：匿名使用者
都跑路了，老東家怎麼可能還給你錢？
辭職了年終獎還能拿到嗎？
13樓：張長國侃旅遊
辭職了，還談年終獎？
1，一旦辭職，證明你已經不屬於公司。
2，一旦辭職，證明你對公司已經沒有任何用處，以前所做貢獻一筆勾銷。
3，你辭職了，公司高興得很。首先少了一個人的工資和福利成本。就算他們馬上招聘，也要一段時間，這段時間公司省了錢。
就算來了一個人頂替你的崗位，也是實習，實習期工資也不會有你高，同樣節省金錢。
4，看合同。你跟公司簽署的勞動合同裡，假如你是業績崗位，提成崗位，就應該拿到。假如你是穩定的後勤崗位，肯定不會有。
5，永遠記住，要辭職，拿到年終獎以後是明智的。
14樓：會飛的魚飛到你身邊
要看情況。
1、合同約定了年終獎金，那麼可以拿到
有的勞動合同裡明確約定了工資的構成，除了基本工資以外，還有績效工資或獎金。這樣勞動者在單位發年終獎之前離職，是有權按照勞動合同的約定，向單位主張發放個人當年勞動期限對應的年終獎。
2、如果合同沒有約定，但是實際工資構成中包含年終獎，那麼也可以拿到
雖然勞動合同沒有約定工資構成，但是實際中有些單位在勞動者的工資條上會註明年終獎或者績效獎金。這時候，勞動者可以憑工資條或既往的工資流水，向單位主張相應的年終獎金。這種情況下也可以視為勞動合同雖然沒有約定，但是單位實際與勞動者補充約定了年終獎事宜。
3、如果合同沒有約定，工資條也沒有記載年終獎，那麼勞動者主張年終獎需要更多證據
如果既沒有勞動合同的明確約定，也沒有工資條或工資流水能夠明顯看出來年終獎的證據，那麼這時候勞動者要主張年終獎，需要蒐集更多證據。比如同崗位的其他未辭職勞動者單位向其發放了年終獎，這種證人證言或者同事的工資流水，可以作為證據證明單位扣發了你的年終獎。
當然，這種證據一般也很難取得。
現實生活中，不排除有些單位會發善心，即使勞動者在發放年終獎之前離職，也會主動補發年終獎。但是我們不能寄希望於單位的良心。
勞動者平時要做個有心人，注意檢視自己的工資條構成，儲存好相關證據，以備不時之需。
辭職了有沒有年終獎
15樓：之何勿思
年底辭職有沒有年終獎，要看你和公司在合同中對年終獎是如何約定的，如果合同中約定的有年終獎的，你可以向公司主張年終獎。
所謂年終獎是企業鼓勵員工、激勵員工認真工作的一種方式，也是對長期表現好的員工的一種認可，是公司對員工的一種福利。
勞動法對公司年終獎的發放並沒有規定，年終獎的發放完全取決於公司，取決於公司的經濟效益。
16樓：雲總
如果是前一年的年終獎，公司應該發放。這屬於酬勞的一部分。如果是辭職當年的，就有待商榷了。
我國的法律沒有明確規定是否應該發年終獎，一般有年終獎的公司，無非是利用此種獎勵方式來阻止「離職潮」，並籠絡住員工的心，從而達到激勵員工，增加員工歸屬感的作用。說的直白些，那就是年終獎發給你是情義，不發給你是本份。
17樓：藍藍藍
根據相關規定，公司在2023年4月發放工資，明確為2023年度的年終獎。雖然雙方在勞動合同中對年終獎沒有明確約定，但根據相關規定，年終獎應當作為勞動報酬的一部分，依法向勞動者支付勞動報酬是用人單位的基本義務。
年終獎就其性質而言是勞動報酬的組成部分之一。其次，發放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，並非法律規定的強制性義務，勞動者不可強求用人單位發放年終獎。
年終獎如何發放首先要看集體合同、雙方的勞動合同中有沒有相關明確的約定，如果沒有約定，則看用人單位的規章制度。如都無規定，則應按照按勞分配、同工同酬的一般法律原則發放。
18樓：華律網
年終獎屬於《勞動法》規定的工資總額的組成。根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
員工離職後取得的年終獎怎麼算個稅
按照個人所得稅徵收。員工通常辦理離職手續的流程如下 一 為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。二 辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。三 公司財物...
年底離職工資年終獎
年終獎屬於公司對員工額外的獎勵，不是績效獎，績效獎是對員工週期內 通常一年 的績效進行獎勵。年終獎屬於公司自行管理的部份，履行代為繳納收入稅即可。故不給和不給是不言而喻的事，其次，員工說要離職，公司不予以同意，員工不得未交接離職 否則何以保障公司的利益？勞動法雖然更偏向於勞動者，可並不適用於違反勞動...
離職後買房了可以提取公積金嗎，在廣州離職後公積金可以提取嗎
可以住房公積金提取業務流程如下 1.職工憑提取證明檔案,向所在單位提出提取住房公積金的申請,所在單位核實後,出具 提取申請書 一式二份。集中封存戶職工到分中心或管理部申請開具 提取申請書 2.職工憑 提取申請書 及其他提取申請資料,到單位繳存住房公積金的分中心或管理部申請提取住房公積金,分中心或管理...