年底離職工資年終獎

1樓：匿名使用者

年終獎屬於公司對員工額外的獎勵，不是績效獎，績效獎是對員工週期內（通常一年）的績效進行獎勵。年終獎屬於公司自行管理的部份，履行代為繳納收入稅即可。故不給和不給是不言而喻的事，其次，員工說要離職，公司不予以同意，員工不得未交接離職；否則何以保障公司的利益？

勞動法雖然更偏向於勞動者，可並不適用於違反勞動紀律的勞動者。你的情況，應按照公司人力資源部予以的方案進行協商。既然說要找到人為止，你可以嘗試協助物色人選，或者向上一級領導交接工作，到期，如果公司不予以人員和你交接，你要留好證明，方可離職。

（不要太期望於勞動部門，或者仲裁委員會；官司是資源在角力，非所有公司裡管行政人事的都是廢物（雖然大部份是），要是遇到了高手，受傷只有你自己）

另外公司為繼續予以購買社會保險的話，那麼你已經佔據優勢了。這表明公司預設了你的離職申請，自己先行違反勞動合同的義務（年終獎還是不見得和你有關係）。

2樓：白醋加蛋

你好，關於年終獎的發放，各家公司的規定都是不一樣的，你可以翻一下看看你們公司有沒有關於年終獎發放的書面的，如果規定在發放時一定是在職且沒有離職動機的，那就沒有了。但是你可以跟他講，你在那邊上了半年班了，要求補繳社保，不然就去仲裁或者勞動局投訴，如果給年終獎可以另外協商，看他是怎麼說。祝你好運。

希望我的能夠幫到你。

3樓：匿名使用者

最好找勞動仲裁，現在的公司也開始怕員工學會維權了。

4樓：正高我心飛揚

這個好辦自己寫一張辭工申請單到時候不給工資就去勞動局告這個方法很好用他們還反了天了就會欺負我們這樣的老實人不行就街告最好3個人他們最怕的就是這個！