1樓：法妞問答律師**諮詢
從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。
年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。
2樓：
雙薪就是你的月工資,在12月發雙份給你.
不過不要認為雙薪是好好的,因為一般的大型公司是發15個月薪金的,個別盈利好的私人公司甚至是每年發18個月薪金.
年終獎一年是按你的個人工作能力給的,是公司作為拉差的一個有效手段,在一些公司,同一個職級的年終獎的拉差可以達35倍.
3樓：半辦煙
雙薪和年終獎的確是兩個不同概念,雙薪一般按個人工資支付沒錯,不過你在籤工資表時也應注意,有的工廠老闆為了迴避法律風險將辭退費改成了雙薪!到你被辭退時他說你已經領了就完了
年終獎在正常情況下與個人工資有關也無關,所謂有關是一般來說每個公司都有一個年終獎分配製度,但一般沒有公開,掌握在人力資源部負責人和財務負責人手中,其分配的原則是根據職位進行,在這一點上說與工資有關,因為工資高可能分得多,在另一方面年終獎也不完全按照職位進行,其如果是一家正規公事,那麼為了來年人力資源戰略的需要,可能要淘汰一部份人,晉升一部份人,那麼在年終獎問題就出現了!同時每一個工廠都有老闆喜歡的人,可能此人沒本事,也可能領高薪!
關於年底雙薪的個稅如何計算（雙薪和年終獎不在同一個月發的）
4樓：
應該按第2種方法計算個稅，按年終獎方法計算個稅一年只有一次機會，所以發雙薪的話只能合併到當月工資中合併交納個稅
5樓：小火柴工作室
應該按第2、種方法計算。
不管你發的是什麼名目，只要不是年終獎（涵蓋全年的獎勵）都要合併計算應交個人所得稅。
6樓：櫻桃味的海
那一定是按照第二中種方式計算了
你好，年底雙薪和年終獎是一個概念嗎？個稅具體怎麼計算？
7樓：白沐沐
雙薪和年終獎兩個概念
個人取得的「雙薪」，將單獨作為一個月的工資、薪金所得計徵個人所得稅1、3500*10%-105=245
2、（3800-3500）*3%+3800*10%-105=284
年終獎和雙薪是一回事嗎？
8樓：就是困了吐了
不是。兩者區別在於，「十三薪」更能體現激勵的公平性；年終獎更能體現績效考核的結果。
在無具體規定的情況下，兩者在計算基數上略有區別：年終獎在計算數額上，帶有一定的不確定性。
而對於「十三薪」的計算基數來說，如果用人單位有明確規定，則按照規定執行；如果用人單位沒有明確規定，司法實踐中傾向於按照勞動者當年平均工資作為計算基數；對於年中解除勞動合同而應當支付十三薪的，司法實踐中傾向於按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數。
與年終獎一樣，法律法規沒有對用人單位發放「十三薪」作出具體的規定，它屬於企業自主管理的範疇，公司可以根據自身情況來考慮是否發放以及如何發放。
企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
9樓：匿名使用者
叫法不一樣。有些公司雙薪就是2個月工資。有些公司年終獎不是以2個月工資為計算原則。而是數額不定的。要是不清楚。你可以問你們公司的老員工。他們會非常清楚。
10樓：憑海而居
暈，叫法不同而已，為什麼不能混為一談？有些公司就是合在一起的。
11樓：匿名使用者
雙薪肯定不是年終獎。理由有二：
1.年終獎是根據全年的績效評定來決定的，不是年初就說好有還是沒有，或者有多少的。
2.雙薪是一種獎勵，可以理解為一種既定的獎金，除非犯了嚴重的錯誤，一般都可以拿得到。而年終獎並不是每個人都有的，只有在完成既定的任務時才會有。
12樓：蛆蛆
字面意義上分析:
年終獎是全年績效獎勵，根據企業效益、員工業績等綜合評估，在一個會計年度結束時，發給員工的一次性獎勵。
雙薪即年終雙薪制的簡稱。所以就很好理解了，年終獎是員工的月薪*2倍。它與上面一個概念的區別就在於約定了年終獎勵的標準基數。
多數企業採用年終雙薪制，也有在此基礎上乘以各類係數的做法。
13樓：諷凊囩惔
理論上不是..兩種都是企業的獎勵措施..
總之就是多給你工資了..
14樓：
也要看你們公司的制度啊。。。
年底雙薪與年終獎有何區別
15樓：徐四爺
「年底雙薪」與「年終獎」的相同之處在於不強制支付，但「年底雙薪」與月收入掛鉤，一般與一個月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分;而「年終獎」的彈性更大，沒有上下金額限制。
年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念：
1、年底雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。
16樓：法妞問答律師**諮詢
從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。
年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。
十三薪和年終獎的區別
17樓：職場漂漂拳
年終獎和十三薪到底有什麼區別？
18樓：法妞問答律師**諮詢
從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。
年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。
19樓：
1、「十三薪」即第十三個月工資，也稱「年底雙薪」，是指單位按照規定程式向個人多發放一個月工資。
2、年終獎是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。
3、兩者區別在於，「十三薪」更能體現激勵的公平性；年終獎更能體現績效考核的結果。
拓展內容：
1、十三薪，如果用人單位有明確規定，則按照規定執行；如果用人單位沒有明確規定，司法實踐中傾向於按照勞動者當年平均工資作為計算基數；對於年中解除勞動合同而應當支付十三薪的，司法實踐中傾向於按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數。
2、年終獎一般不會約定具體發放數額的，但是企業也有義務和職工協商來制訂相關發放的標準。
3、由於年終獎是與績效考核來匹配的，所以年終獎的發放既要考慮到企業的經營效益即年度的業績狀況，也要考慮到員工年度的業績狀況和年初計劃的完成情況。
20樓：小小小白
1、概念
十三薪，顧名思義指第十三個月工資，也稱為年底雙薪，指單位按照規定向員工多發放一個月的工資。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定，而且一般不低。
2、結果
十三薪更能體現激勵的公平性；年終獎更能體現績效考核的結果。
3、計算基數
年終獎在計算數額上，帶有一定的不確定性。而對於「十三薪」的計算基數來說，如果用人單位有明確規定，則按照規定執行；如果用人單位沒有明確規定，司法實踐中傾向於按照勞動者當年平均工資作為計算基數；對於年中解除勞動合同而應當支付十三薪的，司法實踐中傾向於按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數。
4、發放
法律法規沒有對用人單位發放「十三薪」作出具體的規定，它屬於企業自主管理的範疇，公司可以根據自身情況來考慮是否發放以及如何發放。
企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
因此，關於「十三薪」的發放，不同企業有不同的規定。有的企業在《員工手冊》中規定：農曆年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司並於12月31日前通過試用期的員工。
出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。
21樓：更上百層樓
年終獎和13薪有2點不同：
一、兩者的含義不同：
1、年終獎的含義：年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
2、13薪的含義：國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」（按照國家有關規定，單位為其僱員多發放一個月的工資）後，個人因此而取得的「雙薪」，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計徵個人所得稅。
二、兩者的發放不同：
1、年終獎的發放：年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
2、13薪的發放：「13薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。
22樓：地戕
1、《國家稅務總局關於個人所得稅若干政策問題的批覆》（國稅函[2002]629號）規定：對上述「雙薪」所得原則上不再扣除費用，應全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅，但如果納稅人取得「雙薪」當月的工資、薪金所得不足3500元（北京地區）的，應以「雙薪」所得與當月工資、薪金所得合併十三薪，即：「第十三個月工資」，也稱為「年底雙薪」。
2、年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
十三薪和年終獎的區別，年終獎和年終雙薪有什麼區別？
年終獎和十三薪到底有什麼區別？從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額 發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員...
年終獎和年終雙薪有什麼區別，年薪包括年終獎嗎，年薪和年終獎的區別
從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額 發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底1...
年終獎的計算方法是否有變化，關於年終獎的計算公式
年終獎個人所得稅計算方法沒有變化，仍然執行 國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知 國稅發 2005 9號 檔案的規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資 薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳 一 先將僱員當月內取得的全年一次...