1樓：
休完再離職，公司一般不會讓給你三倍工資的
2樓：天傑地靈青島人
1、你累計工作超過一年，可以休息五天帶薪年休假。
2、由於你劃定了2023年12月14日離職到期的條件（合同到期？還是提前解除勞動合同的三十天書面通知到期？），因此，你有權在此之前要求休息這五天帶薪年休假（最好書面申請）。
若工廠不同意你的休假要求，則需要支付《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定的「單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。」
3樓：王元頁
滿一年後可以享受五天年假，你從今年10月5日起至2023年10月4日期間可以休五天年假
如果離職，年假按三倍工資支付，但只要支付你10月5日至離職時折算的應休天數，不是全部五天的
4樓：honey冰冰
國家規定,入職後滿一年可以享受五天年假，你從今年10月5日起至2023年10月4日期間可以休五天年假.如果離職，年假按三倍工資支付.或者你也可以選擇提早五天離職.
等同於休了五天年假.
離職後年假沒休完怎麼算，離職時年假沒有休完怎麼辦
一 離職後年假沒休完怎麼算。1 離職未休年休假天數該按照職工在職工作的時間計算，員工未休年假公司工資應當按照該職工日工資收入的300 計算年休假工資報酬。根據相關規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，應休未休期間的工資按照上述標準支付。2 法律依據 中...
離職時還有年假未休，可以要求公司補償嗎
辭職時休假能否要求公司補償？近日，珠海市斗門區人民法院對外通報，原告陳某要求單位支付其離職前應休未休5天年休假的工資報酬，被單位拒絕後起訴，最終法院判決被告單位支付原告陳某相應的應休未休年休假工資1091元，補償金額按日工資3倍計算。您好 根據您的描述以及法律的規定，因為您已經符合休帶薪年休假的規定...
急求合同問題
廣東胡律師 只要合同清晰 內容合法並有你們雙方的簽字就沒有問題，你應該要好好注意看看合同裡面的條款。1 審查限制性條款 由於用人單位在勞動就業關係中處於較為有利的地位,因此在簽訂勞動合同時通常會利用這種優勢,制定一些不合理的格式條款強迫勞動者接受,比如不合理的服務年限 苛刻的勞動紀律等條款。這類條款...