1樓：天傑地靈青島人
你辭職報告交了滿一個月後就直接不幹了，並未違反《勞動合同法》第三十七條的規定。且辭職報告行政也收下了，雖然只有一個人簽了字，應視為企業接到並知曉了你的辭職請求。
如果公司以曠工處理，扣發你已工作期間的工資，可以向勞動保障監察部門投訴，請求干預並處罰。也可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
2樓：匿名使用者
就目前我知道的,你這樣的情況勞動局是肯定能幫你解決的，因為國家定的勞動合同試用期一般都是2個月，特殊情況或者是有條款約定的才能延長，一般不能超過3個月！！所以你這樣的狀況應該是被預設為已經轉正了！！至於現在的狀況就看勞動局管不管你的事了！
其次，我建議你還是找工廠相關的人員解決比較好也比較快！至於方法嘛，就死纏爛打追著不放就ok了！！一般一週之內肯定有人幫你解決！！
（前提是工廠不是太小）如果確實沒人解決的話，就按這個方法找勞動局的相關人員！
3樓：
不知你入的是什麼企業，按現在的勞動合同法，進入企業後試用期也應該繳納社會保險的。不知你的轉正是什麼意思？就是幹了一個星期，企業也應該支付工資的。
留好你在企業工作的證據：工作牌、簽到表等，到勞動局監察大隊舉報，能贏。
我已經辭職走了快一個月了，當時工作都交接完畢了，現在公司說欠錢要我負責。公司還有一個月工資沒發我。
辭職報告交了滿一個月了，公司現在不放人，公章，證書都在我這邊，沒
辭職報告遞交月後是否能離開公司辭職報告遞交一個月後是否能離開公司
主要離職手續簽完就可以，如果公司不讓你走，應該是離職手續沒有辦好吧。這應該屬於公司的問題，有的公司有檔案規定離職須在多少天前提出，在離職前把相關工作交接好就可以，不能因為什麼事沒結束，還在進行中就不讓別人走。你可以把這個未完成的專案交給公司指定的交接人就可以。如果你直接走人，公司可能會算你自動離職，...
領導不批辭職報告怎麼辦，我交了辭職報告,老闆不批怎麼辦
竹子答案 你要辭職，公司不願意，這在目前很是正常的，一是說明你做的不錯，二是老闆找員工目前很難。如果你提出到法院告他們，目前我國僅僅是法制初級階段，很多法律執行起來有困難，這就是現實。你當時進企業時，是一定簽訂合同。現在要兌現就是困難。去勞動局仲裁不是不可以，一是要時間，二是要代價。你要算算划得來嗎...
交了辭職報告了，可以請病假嗎，辭職報告交上去30天內，可不可以請病假
勞動者交了辭職報告以後後請病假一天的，只要勞動者能夠提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能算勞動者曠工的，並且用人單位是需要支付勞動者病假期間的工資，其工資支付標準可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80 如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴...