勞動合同已經簽訂2次，第三次簽訂的時候是無固定期限的合同嗎

1樓：墨汁諾

一、訂立無固定期限勞動合同有三種情形。

（一）用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。

（二）在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關係，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規定，當事人一方並不能隨意的要求籤訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。

（三）根據本條規定，只要出現了本條規定的三種情形，在勞動者主動提出續訂勞動合同或者用人單位提出續訂勞動合同勞動者同意的情況下，就應當訂立無固定期限勞動合同。

這種續訂勞動合同意願的主動權掌握在勞動者手中，無論用人單位是否同意續訂勞動合同，只要勞動者提出，用人單位就必須同意續訂，而且是訂立無固定期限勞動合同。

二、如果用人單位提出續訂無固定期限勞動合同，勞動者有權不同意。勞動者同意的，應當訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下：

（1）勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的。

簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續工作了十年以上，是這個情形的最基本的內容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

2樓：匿名使用者

您好，1.如果本人沒有特殊要求，公司是需要與員工簽訂無固定期限勞動合同的，這是勞動合同法規定的，如果本人要求籤訂固定期限勞動合同，公司應當配合簽訂。

2.合同解除存在兩種情況：一是提前解除，一是到期終止。

無固定期限合同自然不存在到期終止的情況，這也是他與固定期限合同唯一不同的地方。但是無固定期限合同也可以根據合同約定的條款，如「嚴重違反公司制度」、」違章違紀「、「工作期間被證明不符合要求」等等原因來提出解除，無固定期限合同並沒有增加多少約束性，不是說簽了這個合同就要工作一輩子了。

希望能給你點建議，望採納，祝好。

勞動合同簽訂三次就是無固定期限的合同嗎

3樓：北京儒德律師事務所

根據《勞動合同法》的規定：連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同

第三十九條和第四十條第一項、第二項的規定是由於勞動者存在過失或者雖然不屬於過失，但是由於勞動者自身原因應當被辭退的情形。

所以第三次簽訂勞動合同，沒有上述規定的情形時，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。

4樓：匿名使用者

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

是在同一單位連續簽訂2次合同後，第三次才能簽訂無固定期限合同。