1樓：好好學習14哦
第三方合同是指企業將，員工進入企業工作時，不是和企業之間籤勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司（即第三方）籤勞動合同，所以員工到企業工作屬於派遣性質，不是企業的正式員工。
直接和用人單位簽訂勞動合同的是正式勞動合同；先和勞務派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂合同，然後以派遣的性質派遣到用人單位去的，是勞務派遣合同（通常叫外派員工，非正式員工）。一般來講沒多大區別，主要是在待遇和福利上有所不同（例如沒有在用人單位編制，工資比正式員工少，福利也比正式員工少等），其他一些方面（例如有否雙休，節假日有無休假，具體工作時間，有無其他補貼，加班工資的計算，毀約責任等）主要要看合同上規定的內容。只要不違反法律、法規的規定，三方共同協商一致，所籤合同不顯失公平，那就是有效合同，何時生效由你們三方共同協商。
2樓：
就是屬於勞務派遣的，與第三方勞務派遣公司（用人單位）簽訂勞動合同，由勞務派遣公司（用人單位）派遣勞動者到上班的單位（用工單位）進行工作。勞動合同不是與上班的這家公司簽訂，不屬於上班的這家公司的員工。一般勞務派遣的福利待遇低於用工單位自己的勞動者的待遇。
[急.急.急]與第三方簽約是什麼意思?
3樓：白色的明
與第三方簽約即人力資源外包的意思。
人力資源外包在現在企業中是很常見的一種用人方式，也就是工作單位先與某家人事**機構簽訂人事**協議，由其委派人員到該企業工作，以降低人力成本，實現效率最大化。
對個人而言，是跟這個人事**機構簽訂勞動合同，社會保險也由該機構交納。從勞動合同方面講這跟與本單位籤是一樣的，同時這也是合法的。應該享受的相關待遇跟與公司籤是一樣的，產生任何糾紛依然可以按照勞動合同進行勞動仲裁。
4樓：一枝燈影
樓上的說法是不準確的的
主帖的所說的這一情況，在現在企業中是很常見的一種用人方式，準確的說法，叫做「人事外包」簡單一點說，就是，你的工作單位先與某家人事**機構簽訂人事**協議，由其委派人員到該企業工作。
對個人而言，是跟這個人事**機構簽訂勞動合同，社會保險也由該機構交納。從勞動合同方面講這跟與本單位籤是一樣的。這也是合法的。
要注意的是，勞動部門有規定，這樣的人事外包，只允許一年，一年後，如果該企業還跟你續簽合同，就應該由該企業與你本人答訂，而不能再由人事**機構簽訂。
至於你應該享受的相關待遇跟與公司籤是一樣的。產生任何糾紛你依然可以按照勞動合同進行勞動仲裁。
5樓：左左的豬豬
如一枝燈影所說，完全正確！
例如保安公司，你應
該有所瞭解吧，這個公司大量的招募保安。有公司企業要招聘保安的時候，直接與保安公司聯絡。保安就去聘用單位上班。
而工資是由用人企業打到保安公司帳上。再由保安公司發工資給保安。這樣他們企業會省很多事！
但是你還是要小心，外企總部人事凍結，相信還是有一定的原因的。你要了解清楚。多方查驗一下這個公司的資料，如果信任大家，你可以把那個公司的具體資訊補充進問題。由大家幫忙你查一下！
6樓：匿名使用者
那也太懸了吧，等於你的檔案什麼的全打到了這個所謂的中介機構
到時候你和公司有了勞資糾紛之類的你都沒地方說理去
心經經,庚申經,路頭經,往生咒還差一經不知道
非常殘酷的告訴你，除了心經還有往生咒以外其餘兩部都不是佛教經典，而內 且可以負責任地說庚申 容經和路頭經都是邪法。從你問到的經典來看你對佛教根本就不瞭解而且還很迷信。真正的佛教是非常理性的。建議看一看聖嚴法師的 正信的佛教 會對你有幫助的。家裡有設佛壇能讀誦地母娘經嗎 本來這種方式是一點問題都沒有的...
假如你被錄用第一次職代會,代表錄用人員進行發言,談談打算,準
確切來抄說應該是被選為職代會代表發言吧bai，不是du錄用為職代會。職代zhi會代表並且能發言當然是一項榮譽的，所dao以可以從以下幾個方面 1 表示感謝，感謝領導 同事的信任，自己有機會在此發言2 簡單回顧自己的工作經歷作為鋪墊，可以說點成績，強調團隊的結果3 重點談談計劃打算，職代會一般是代表職...
技經主要是做什麼的，對應聘人員有哪些具體的要求
1.負責專案的預算和成copy本分解 bai 2.負責工程成本測算和分包 du測算 3.負責zhi工程結算和工程費dao用變更的核算 4.負責組織編制 稽核施工圖預算等，基本上是這樣，你也上北極 星 工 程 招 聘 網 上 多看看企 業的要求，也會略有不同的。在求職就業找工作的時候，用一句話來概括自...