1樓：匿名使用者
要看這家公司是否真的想調查了
如果你簡歷中的資訊讓他們覺得有嫌疑了就會問學校的
一般正規公司都會查的是你的畢業證以及學位證，其他證件一般不會查，除非真的是公司有規定
2樓：匿名使用者
不能很確定，要看對方企業性質。
小型的公司一般來沒有這個功夫
比較大型的尤其是外企對這些比較看重。
3樓：金令梓淡熹
你好，zzyzzy866
用人單位對簡歷的真實度是很關注的，建議你最好是不要造假，真實很重要。對於一些較正規的企業來說，如有必要他們是會做相關的調查，而且在面試中若面試官要求你提供相應的證書，你卻拿不出來，這將是多麼尷尬的場面，結果也就可想而知了。因此，最好是如實填寫資訊。
最後，祝你早如找到理想的工作！
有沒有公司會調查簡歷簡歷的真實性
投簡歷時人事會不會查你的簡歷的真實性
4樓：匿名使用者
投簡歷時，人事通常會通過面試的細節來評判簡歷的真實性，對重要崗位，人事部門會調查勞動者的任職經歷等，普通的操作崗位，只要簡歷不存在明顯的漏洞，用人單位通常不會太在意。
員工招聘程式
一、制定招聘計劃和策略
招聘計劃是組織根據發展目標和崗位需求對某一階段招聘工作所做的安排，包括招聘目標、資訊釋出的時間與渠道、招聘員工的型別及數量、甄選方案及時間安排等方面。
具體來講，員工招聘計劃包括以下內容：
1）招聘的崗位、要求及其所需人員數量。
2）招聘資訊的釋出。
3）招聘物件。
4）招聘方法。
5）招聘預算。
6）招聘時間安排。
二、釋出招聘資訊及搜尋候選人資訊
組織要將招聘資訊通過多種渠道向社會發布，向社會公眾告知用人計劃和要求，確保有更多符合要求的人員前來應聘。
企業可以通過以下方式搜尋候選人資訊：① 應聘者自己所填的求職表，內容包括性別、年齡、學歷、專業、工作經歷及業績等；② 推薦材料，即有關組織或個人就某人向本單位寫的推薦材料；③ 調查材料，指對某些崗位人員的招聘，還需要親自到應聘人員工作過或學習過的單位或向其接觸過的有關人員進行調查，以掌握第一手材料。
三、甄選
甄選的過程一般包括對所有應聘者的情況進行的初步的審查、知識與心理素質測試、面試，以確定最終的錄用者。
四、錄用
人員錄用過程一般可分為試用合同的簽訂、新員工的安置、崗前培訓、試用、正式錄用等幾個階段。
試用就是企業對新上崗員工的嘗試性使用，這是對員工的能力與潛力、個人品質與心理素質的進一步考核。
員工的正式錄用是指試用期滿後，對錶現良好、符合組織要求的新員工，使其成為組織正式成員的過程。一般由用人部門根據新員工在使用期間的具體表現對其進行考核，做出鑑定，並提交人力資源管理部門。人力資源管理部門對考核合格的的員工正式錄用，並代表組織與員工簽訂正式錄用合同，正式明確雙方的責任、義務與權利。
正式錄用合同一般應包括以下內容：
1.當事人的姓名、性別、住址和法定社會身份；
2.簽訂勞動合同的法律依據，勞動合同期限；
3.工作內容，勞動保護和勞動條件；
4.勞動報酬，勞動紀律，變更和解除勞動合同的條件與程式；
5.違反勞動合同的責任與處置等。
五、招聘工作評價
招聘評估主要指對招聘的結果、招聘的成本和招聘的方法等方面進行評估。一般在一次招聘工作結束之後，要對整個評估工作做一個總結和評價，目的是進一步提高下次招聘工作的效率。
對招聘工作的評價一般應從以下兩方面進行：
一是對招聘工作的效率評價；
二是對錄用人員的評估。
5樓：匿名使用者
一般就是查你的社保，查社保繳費情況。所以簡歷需要和社保對應。
現在的企業單位會調查求職者的工作經驗真實性嗎？
6樓：楊宇軒
如果你只是為了面試成功，這個說法基本上還是比較可靠的。基於以下幾點
一般股份制、私人企業：你面試的職位並非高科技人才需求職位，也非重要管理崗位。這樣來說，hr沒那麼多心思考核你的簡歷是否真實有效。
至於你入職後是否能通過考核期轉正，這個看個人適應度及理解能力了。
如果你面試的是管理層，或者是技術崗位，這個考核期一般來說就看出大家的工作能力了。
如果是事業單位，這個說法不靠譜了，因為競爭激烈，一般能順利入職的都是人中龍鳳，稽核者會通過查詢檔案，社保購買記錄等看到你們的真實情況。隱瞞反而會錯失機會。
如果是外企，一般會查詢社保購買記錄，檔案不會查，可是可以檢視社保的資訊，所以不能寫大型企業工作經驗，因為這些一般都會購買社保的，寫私企的工作經驗的話，對於外企來說，用處不大。因此如果是經驗為0的人，建議寫一年兩年的私企經驗，就足夠了。
面試填表時一般都要填上一家公司的證明人的姓名和**，他們真會打**過去做背景調查嗎？
7樓：somnus林林
面試填表時一般都要填上一家公司的證明人的姓名和**,只是作為一種證明材料。一般來說，是不會去查的，但是不排除一些一些公司會對於這個證明進行調查，所以在填寫這個證明人的時候也需要如實填寫。
個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；
(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的影印件，外語
四、六級證書的影印件以及駕駛執照的影印件，這些影印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要注意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應儘量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，專案與專案之間應有一定的空位相隔。
8樓：匿名使用者
很多公司都會的，尤其是比較大的公司。
我曾經接到過這種**的。
但是不一定會問的比較詳細，基本上會問你之前的工作內容，工作表現，和其他同事之間的相處狀況， 尤其是離職原因。
9樓：匿名使用者
這個一般規模大比較正規的單位人資部門會去核查，而規模小的單位很少去核查。但建議你還是真實填寫，如果核查也不會出問題。但填寫虛假的資訊，如果用人單位發現對你相當不利。
起碼在誠實守信這點就會把你pass掉的。最好不要抱有僥倖心理。希望回答對你有所幫助。
10樓：匿名使用者
一般都是填領導的姓名和**，但是一般來說，你天領導的話，**又不知道，那就寫個單位的**就可以了，所有資訊必須是真實的，不得造假。
hr會去查簡歷真實度嗎
11樓：職場新萌圈
為職場新人提供經驗，為人才發展提供技巧，為職場生存提供建議
12樓：匿名使用者
我本身就是做hr的，我們如果要查的話大部分也是公司的關鍵性崗位或主管以上的崗位，而且主要是查工作經歷的多，查學歷最多就是查查學校，不會查到你是不是獲得優秀班幹部的。另外如果你是不是優秀班幹部從和你招聘時的談吐就能瞭解到，不會去查的，放心吧。
13樓：花心南瓜
你這個應該沒事。如果是工作過的話就會要以前工作單位的解聘證明。
14樓：匿名使用者
一般不會，會看人的hr，面試的時候從你的談吐，經歷，想法。就知道你有多大本事了，簡歷就是簡單的瞅瞅。關鍵是你可要為自己說謊檢討檢討！
15樓：憑秋梵靜
低端的大部分都不會
高階的大部分都會！
外企大部分都會的。我高中同學在北京應聘，97年大學畢業的。學校改名沒登完，要求他去學校開證明，並且打**到學校查證了。
我另一個同事在深圳應聘，他是專科畢業，並且專業不對口，做了對口的名校本科文憑被查了。他的工作資歷可比我的要好多了
看你進什麼企業了
個人總結了個小經驗：
面試一次的絕不會查
面試三次及以上基本就會查了
16樓：湯麵達人
不會，hr在招聘人員時只會核對高階主管的背景資料
員工背景調查是怎麼進行的？
17樓：哎喲
只調查與工作有關的情況，並以書面形式記錄。
掌握員工工作履歷和情況，瞭解員工的誠信程度，降低公司在資金、技術祕密、人員流動等方面的潛在風險。避免企業及公司人為造成的不必要的名譽損失。提高企業對招聘需求的聘用成功率，節省企業的人力資源成本。
為公司人力資源的其它工作提供人才保障方面的資料支援。
只調查與工作有關的情況，並以書面形式記錄，以證明將來的錄用或拒絕是有依據的。重視客觀內容的調查核實，忽略應聘者的性格等方面的主觀評價內容。慎重選擇「第三者」。
要求對方儘可能使用公開記錄來評價員工的工作情況，避免偏見的影響。
18樓：中顧法律網
親力親為，hr自己致電候選人前僱主
優點：唯一的優點就是省錢，但節省的費用十分有限；同時還苦了hr自己，適合實在沒有預算的企業。
缺點：hr親自背調增加自己的工作量不說，遭到受訪人拒絕更是常有的事兒，但最怕的是自己核實的僱員最後出了問題，攤上事兒就麻煩了。具體來說：
對於基本資料查詢，除了學歷、學位資訊可通過學信網逐一查詢之外，身份驗證、工商註冊、網貸負面等其它資料均無法精確核實。hr們的日常工作已經趨於飽和，很難再花時間進行細緻的背景調查，對於候選人是否提供了真實的前僱主資訊也很難識別，背調的有效性難以保障。很多公司做背調只是抽查進行，往往是在和候選人打心理戰，試圖篩掉那些「心裡有鬼」的人，而這種方法的實際效果並不明顯。
hr面臨尷尬的選擇：背調出問題難以完成招聘的kpi；背調不出問題又要承擔相應的責任。
通過hr圈內打聽、詢問
優點：節約成本。一般對於同行業職位較高的候選人有效，容易打聽的到；或者運氣好圈子廣，有時也能碰巧了解。
缺點：對於跨行業、非核心崗位的候選人，圈內打聽到的比例會大打折扣。為了打聽一個人需要動用多方面渠道和資源，還不確定最終結果如何，耗時耗力。
即便真能打聽到，訊息的**可信度能有多高？而且僅憑一己之言，如果對方之前也未對候選人做過背調，又如何能保證候選人的身份學歷、工商註冊、網貸負面等背景資訊無不良記錄呢？
委託獵頭協助背調
優點：用招聘的錢同時完成背調，一般沒有額外的費用支出，或者費用較低。減輕了hr額外的工作量，主要將候選人具體資訊提供給獵頭即可。
缺點：這種看似一舉兩得的方法其實有如下問題：
獵頭公司一般都沒有專門的背調團隊，大多都是負責企業招聘的獵頭身兼背調的職責；即便獵頭公司委託第三方進行背調，費用自然也是羊毛出在羊身上。獵頭公司都希望自己推薦的候選人能被企業錄用，導致背調的可靠性存在水分。背調一般都是線下進行，和企業溝通的效率不夠高。
傳統的線下背景調查公司
根據《2018中國職場誠信現狀調研分析報告》顯示：雖然大多企業還在採取自己致電候選人僱主和圈內打聽的方式進行僱員背調，但已經有超過20%的企業開始使用第三方的背調平臺，且比例在不斷上升。
優點：通過第三方公司進行背調，可以讓hr更加專注在招聘上。第三方背調公司的訪談團隊經驗豐富，能夠更快、更精準的對候選人所述情況進行甄別，一定程度上能夠規避招聘風險。
能夠針對企業的不同需求，提供定製化的背調服務，從不同維度深入瞭解候選人，並且自主尋找和求證候選人所留前僱主真偽的能力比較強。
缺點：然而傳統背調公司的高收費、高門檻也令絕大多數企業望而卻步，想在有限的成本範圍內多加一道「背調」工序，簡直遙不可及。拋開成本和門檻問題外，還存在以下弊端：
從背調前的合同、授權書，到背調後的反饋、發票等主要通過線下完成，流程較為繁瑣且進度不可控。不同背調公司的服務水平參差不齊，一旦選定一家公司後如果對其服務質量不滿意，更換服務商的成本高；而即便真的換了一家，也很難保證服務質量不會更差。傳統背調公司大多沒有徵信牌照，對接的資料平臺費用高且可信度有待考證，而相應的背調服務費用也會更高。
全程網際網路化的背調平臺
基於網際網路+時代使用者行為習慣的變化，以及全行業對於職場誠信的重視和背調需求的陡增，全程網際網路化的新型背調平臺應運而生，徹底顛覆了傳統背調。
優點：全程網際網路化的背調體驗省去很多人工服務、縮短了時間，使得背調**降至最低。企業從註冊、充值、選擇背調服務、檢視進度、報告完成到開發票，可實現全流程在pc端或手機端操作完成。
通過權威的大資料核驗輔以專業的人工深度訪談模式，背調範圍廣，一般能涵蓋十餘項基礎資料秒出和多達幾十項的人工訪談能力指標精確核實。根據使用者的實際使用需求和體驗不斷更新迭代，傻瓜式的操作輕鬆掌握。例如批量進行資料項查詢、母子賬號分級管理、自由選擇初、中、高不同等級的背調**等。
平臺化模式讓職場背調不再只是大企業的專利，任何規模、型別的公司都可以零門檻使用，無需上門服務也能輕鬆完成背調。打消企業只與一家傳統背調公司合作的顧慮。通過平臺背調，可以在多家訪談服務商之間自由切換，無需重新洽談，甚至在面對集中為成百上千人背調的時候，也不用擔心其服務能力和效率。
缺點：平臺在更新迭代過程中不免會出現小bug，需要不斷地升級完善。新功能需要稍加學習和適應。
汽車銷售人員一般做什麼，汽車銷售人員的崗位職責是什麼？
1.車界內朋友圈 真正拔尖的銷售顧問永遠不會是隻在店上抓單。一定要發展車界朋友圈，通過車界朋友及老客戶的轉介紹往往會得到意想不到的收穫。2.個人形象 必須隨身攜帶名片見人就發，上班時間襯衣和西服要乾淨得體。標準的禮儀規範及微笑時汽車銷售人員的第一形象，可以增加客戶對汽車銷售人員的信任。3.專業產品知...
應聘者一般比較關心的問題,一般面試會問些什麼問題啊
你來了之後能為公司做什麼，說一些實質性的措施，面試時各種問題應該怎麼回答 1 請你自我介紹一下你自己？回答注意可以和學習有關，但要突出積極的個性和和對專業的興趣，說得合情合理老師才會相信。2 你覺得你個性上最大的優點是什麼？言之成理即可。可以說自己和別人相比最具備優勢的優點等 很顯然，這個問題絕對不...
一般開業慶典流程有哪些，一般企業的開業典禮的流程是什麼樣 的啊？
流程及準備 一 首先需要組建一個慶典 策劃分配團隊協調辦事，分清在開業慶典中各自的職責.二 開業慶典最終的目標是什麼要達到什麼效果。類似引起消費者的注意,得到消費者的認可或提供知名度,美譽度，樹立良好的企業形象,為以後的壯大做基 礎。三 開業慶典需要圍繞一個什麼樣的主題。只有確定好了開業慶典才能有一...