1樓：請叫我十三
勞動法是
抄規定只要提前一個月提出離襲
職申請，一個月後不管用人單位是否同意你都可以走人，而且不能剋扣或者拖欠你的工資。像這這樣的情況，我得先佔據有力的局面，防止談崩。如果你和上級關係還不錯，建議打感情牌，就說實在沒有辦法，因某某事情，這幾天必須得走了，因為一個月前就提出離職了，以為一個月後就可以走的，已經把事情安排好了，現在那邊催得急，這樣只要關係不是太差或者公司實在離不開你的情況下公司都會同意讓你走的。
還有一種就是公司死活要找到你的替代者後再放你走，這樣你需要掌握你確實在一個月前已經提出離職申請的證據，然後找hr直接談，告訴他們我又證據證明我一個月前已經提出離職申請，現在公司不讓我走，但我又有不得不走額理由，我只能自己強制離開了，但是我是按照勞動法來做的，我沒有任何不對的地方，如果公司一定要看見這種情況發生，那我也只能這樣做了。
2樓：匿名使用者
q親身經驗告訴你，不會，他要是敢扣，你就告他，比就是給法院遞一張傳票的事麼
交了辭職報告了，可以請病假嗎，辭職報告交上去30天內，可不可以請病假
勞動者交了辭職報告以後後請病假一天的，只要勞動者能夠提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能算勞動者曠工的，並且用人單位是需要支付勞動者病假期間的工資，其工資支付標準可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80 如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴...
家庭情況辭職信家庭情況辭職信20字
尊敬的單位 公司領導 感謝領導在我入職以來對我的培養與照顧，在單位 公司我學到了很多，現在，我因家庭原因提出辭職，特寫此辭職信。望領導批准！辭職人 年 月 日 尊敬的領導 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到公司也已經快兩年了，在這近兩年裡，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司...
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辭職信30字，辭職信個人原因到底怎麼寫 可以參照以下範文寫 尊敬的領導 首先，感謝領導及同事在這x個多月裡對我工作的支援與幫助。在這裡我學到了很多。在 x公司這一段時間裡，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。因為是做 xx工作的關係，與同事朝夕相處，建立了...