1樓：匿名使用者
試用期滿繼續用工視為已經轉正。
試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。勞動者試用期滿，無論用人單位是否辦理轉正手續，但繼續用工，視為已經轉正，工資應當按照正式期支付。用人單位如果不按已經轉正條件對待，是事實上延長試用期的違法行為，勞動者可以在獲得試用期工資的基礎上，主張按正式期工資標準支付賠償金。
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
2樓：蒼洱白子
勞動者已經按規定申請轉正定級手續了，但老闆不批准，那麼反映到勞動局解決，申請賠償。
勞動法有沒有規定過了試用期必須簽訂員工轉正申請表，假如過了試用期沒有簽訂員工轉正申請表，是否違法？
3樓：過客
勞動法中沒有關於轉正申請表的規定，在勞動者試用期滿後的轉正手續應當由各單位根據自身情況自己制定，並寫在內部規章制度中，在勞動者入職時應組織學習或者進行公示。在法律上，試用期期限包含在勞動合同期限當中，並已經在勞動合同中進行了明確，試用期滿後如單位沒有向員工通知要解除勞動合同，那麼應當視為員工已經通過了試用期，按照試用期後約定的待遇對待。
4樓：韓全啟律師
合同期限不滿1年的，試用期不得超過1個月，勞動合同沒有寫明試用期期限的，視為沒有約定試用期。勞動法沒有規定過試用期必須簽訂員工轉正申請表。
5樓：常德法律幫主
試用期完了且符合用人單位用工要求的就自動成為正式員工，試用期包含在勞動合同內。
6樓：忻賀撥朋
試用期過後應自動轉正，沒有申請的要求
7樓：戲鴻博
勞動法沒有「轉正」的概念，也沒有試用期滿後必須辦理轉正的規定。
用工單位的轉正管理程式屬企業內部規章制度，一般用於員工考核等，如果與法律無牴觸，不構成違法。內部規章制度對雙方簽訂的勞動合同條款（包括工資標準、試用期）等無約束力。
8樓：匿名使用者
勞動法沒有規定要辦理轉正手續的。
過了試用期，沒有辦理轉正手續，國家已經預設你已經轉正。再涉及到勞動糾紛，你就是正式員工了，單位按照沒有辦理轉正手續還把你當做試用期員工處理是違法的。
同樣，對你來說，你也是轉正員工了。可以享受各項轉正待遇。並且你要履行正式員工的義務，比如，辭職要提前30天書面通知單位。
沒有註明試用時間，那就預設開始上班開始算起，一個月，沒違法。
試用期滿轉正申請書怎樣寫
9樓：獅子拾號
試用期的轉正申請，也就是指的轉正報告。首先需要自我介紹，包含基本資訊性格以及優點缺點。之後說明在工作過程中的學習融入過程。
再說明公司崗位技能的掌握情況。最後希望能在公司幹下去即可。
申請書範文：
試用員工轉正申請
尊敬的公司領導：
本人於 年 月 日成為公司試用員工，根據公司需要擔任 一職。負責 工作。在這兩個多月的試用期間在公司各位同仁的大力支援下，在其他相關人員的積極配合下，我與大家一道，團結一心，踏實工作，較好地完成各項工作任務。
我覺得我有能力勝任 的職責，現鄭重向公司領導提出轉正申請，批准我成為正式員工。
特此申請。
申請人：
年 月 日
擴充套件資料
員工轉正申請格式
員工轉正申請的標題
一般寫轉正申請就可以了，轉正申請書要交給誰就寫上誰的稱謂。
申請轉正的員工
一般是認為自己具備轉正的資格才會寫出申請。員工轉正申請書的正文部分，要把自己進入公司的時間、從事的工作、在實習工作期內自己的工作情況怎樣，是否有能力完成自己的工作寫清楚。轉正申請的重點，要寫自己的工作能力。
由於自己的出色工作，使公司交辦的任務圓滿完成，在自己實習期間的一些具體工作也可以做一下介紹，比如自己設計的專案得到客戶好評，為公司贏得效益；自己的努力為公司開拓了市場，提高了企業知名度。這些都可以具體地寫一下，讓公司領導認可你的工作能力，認識你的工作潛力。根據你的表現，會給你做出正確的評價。
員工轉正結尾部分
首先要做一個小結，說明自己要求轉正的願望，在單位工作的良好感覺，然後註明自己的姓名，寫清申請的時間就完成了。
試用期過了，轉正申請還沒批，離職的話算正式工還是試用期員工
10樓：諾諾百科
1、試用期過了，轉正申請還沒批，離職的話算正式工的，過了試用期就屬於在合同期內的，辭職應提前三十天通知用人單位的。
2、《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
擴充套件資料：
（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。
實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建築工地小工、力工等沒有什麼技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關係的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。
這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。
德國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規定，固定期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定。義大利法律規定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術人員為三個月，企業管理人員為六個月。
（二）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。
（三）為遏制用人單位短期用工現象，不是所有勞動合同都可約定試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在徵求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。
（四）勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
11樓：匿名使用者
試用期和轉正的工資是不一樣的，看你公司直接領導不在就不能簽字，公司應該不是大公司吧，就算你的部門領導不在，人事也應該把你轉正的是予以做掉，按道理來說你提前三天提出就可以了，但是還要看你這公司 他卡不卡你，不卡你的話三天就可以走人了，卡的話還得一個月，
求員工轉正申請表： 試用期工作總結怎麼寫？ 工作中「存在不足與改進方向」怎麼寫 求求大家了
12樓：糖豆豆
轉正申請總結應該先感謝領導給予我們這次機會，然後寫出實習期間遇到的問題，並給出是否解決。通過三個月的實習學到了什麼技能，以及以後的工作計劃即可。
尊敬的領導：
我於今年成為公司的試用員工，到現在幾個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。
初來公司，曾經很擔心不知該怎麼與人共處，該如何做好工作；但是公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業精神，讓我很快完成了轉變。領導和同事的耐心指導，使我們在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的基本操作流程。
在本部門的工作中，我嚴格要求自己，認真及時做好領導佈置的每一項任務，專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能儘早獨立工作，為公司做出更大的貢獻。
經過這幾個月，我現在已經能夠比較獨立處理公司事務，當然我們還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。
這幾個月來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發展，我感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這裡工作，實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。
在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！
特此申請 請予批准！
申請人：麗麗
13樓：匿名使用者
時間過的真快，轉眼我進公司已將有三個月了，在公司和領導的親切關懷下，在其他同事的真誠幫助下，在我的努力學習下，我已經融入了公司這個大家庭，我衷心的感謝所有給予我幫助的領導和同事。
我實習的剛位是保健品銷售員，記得剛開始接觸這個行業什麼都不懂，以前也沒有接觸過保健品，所以剛開始怎麼去推銷都不知道，有的人認為銷售很簡單，就是把東西賣出去就可以了，其實不是這樣的，如果想做好這個行就必須要對推銷的產品比較瞭解，包括吃了以後會有什麼效果，還要注意飲食問題，最主要的是要有工作熱情，主動接近顧客是銷售的第一步，瞭解顧客的需求，介紹我們產品的好處，跟其他保健品相比有什麼優勢，當顧客猶豫的時候要適當的找話題，針對顧客感興趣的話題聊，我們目標雖然是銷售產品，但是必須要讓顧客相信我們銷售員那麼他們才能去接受我們的產品。
在其他同事的指導下，也在我不斷努力學習下，我已經融入了這個團隊，業餘時間我經常會看一些關於銷售方面的書和與人溝通方面的書，我知道只有不斷充電我才能跟快的成長，更快的提高工作效率。我能夠遵守勞動紀律，團結進取，務實求真，樂觀上進，任勞任怨，始終保持嚴謹認真的工作態度，我有信心在今後的工作中繼續努力，保持熱情，對公司的發展貢獻自己的力量。
通過這段時間的工作，發現一些存在的問題：在工作上還有許多需要學習，需要不段充實自己，不斷進步。有時看問題不夠透徹，容易把問題理想化，在今後的工作和學習中我會時刻注意自身的不足，努力克服不足，改正缺點，虛心請教，不斷提高自己的工作能力，更好地完成領導安排的工作。
在此，我想藉此機會正式向公司領導提出轉正申請，希望各位領導能對我的工作態度，能力與表現以正式員工的要求，做一個全面的考量。同時也感謝領導對我的信任，給予我提現自我，提高自我的機會，使我的工作能力得到提高，同時也激勵了我在今後的工作中不斷進取與完善。我明白了企業的美好明天要靠大家的努力去創造，相信在全體員工的共同努力下，企業的美好明天更輝煌。
在以後的工作中我將更加努力上進，希望公司領導批准轉正。
試用期轉正申請表5篇，試用期轉正申請怎麼寫
試用期轉正申請怎麼寫 試用期轉正申請怎麼寫本人於哪年哪月哪日正式加入我單位，在單位工作期間工作認真了好，望轉正申請批覆。試用期轉正申請，你應該寫出你試用期這段時間的嗯，為公司所做出的貢獻。自己的個人資訊 個人的對自己工作的解釋個人的自我鑑定要從自己的實際情況 業務完成情況等方面 員工可以寫下自己對公...
試用期轉正申請表通用版5篇，試用期轉正申請怎麼寫
試用期轉正申請怎麼寫 試用期轉正申請怎麼寫本人於哪年哪月哪日正式加入我單位，在單位工作期間工作認真了好，望轉正申請批覆。試用期轉正申請，你應該寫出你試用期這段時間的嗯，為公司所做出的貢獻。自己的個人資訊 個人的對自己工作的解釋個人的自我鑑定要從自己的實際情況 業務完成情況等方面 員工可以寫下自己對公...
加班申請表，加班申請怎麼寫
加班申請表 一般包括以下欄目 1.加班人員所屬部門名稱 2.加班人數 3.加班人員姓名 4.加班時間 5.加班任務 6.加班費 工時定額 加班時間 7.部門領導意見 8.單位領導意見 9.工會意見 勞動法 規定加班要與工會和勞動者協商 10.備註 部門 姓名 加班類別 平日 週日 加班日期 起時間 ...