1樓：貝海藏心
肯定是不合法的，說實話，不管你籤不籤，這個東西都不合法，所以，就不存在你會有什麼損失。只要與國家法律相違背的，都得不到支援。
2樓：l的檔案店
不合法，可以籤，侵害了你的利益，對你沒有實際約束力，不到兩年辭職，公司扣你工資，你可以去勞動爭議仲裁委員會仲裁，要求支付你工資，不過還是考慮好去不去這個公司上班，畢竟將來打官司也是一件耗時間的事
3樓：匿名使用者
1、不合法，勞動合同法明確限制用人單位與勞動者違約責任的約定，只有用人單位對勞動者提供了專項培訓時約定服務期的及競業限制時才可以約定違約金。
（見《勞動合同法》22、23、24條）
2、即使你簽字了，該條款由於違反了法律規定而無效，你仍然可以在離職的時候主張你應得的勞動報酬。用人單位拒絕支付的，可以向勞動監察投訴或者申請勞動仲裁。
如果違反了公司的員工守則可以是不發工資的原因嗎
4樓：往往我不愛你
公司條例不復合勞動法的話就不合理。
這個資源受罰書最好不要寫。這是很多不良公司的一貫做法。最好去當地勞動部門問一下。
5樓：匿名使用者
當然不合理了，投訴他們，89442214，勞動局**。
無故曠工，員工守則上標明「曠工一天扣三天工資，當月獎金全免」，這樣是否合法呢？
6樓：法意通
是否合法，一般應看員工守則制定的程式是否合法。根據經驗，扣三天的工資的規定，一般不會被認可，但關於獎金的規定，一般是會被認可的。因為獎金屬於一種企業福利，並不屬於法律強制性規定的報酬，一般企業有權自主規定它的發放與扣除。
7樓：匿名使用者
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（ 2001 年 3 月 22 日 ，法釋〔 2001 〕 14 號）第十九條規定：「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
具體到 你說的情況曠工一天扣三天工資，當月獎金全免這個法律沒有禁止性規定
所以如果符合上面的程式的話就不違法
請問事假可以扣工資嗎?我們公司員工守則規定事假要扣除請假當日工資以及當月全勤獎與當月月工資的3%。
8樓：匿名使用者
事假期間用人單位可以不支付當日的工資，但是其他的工資是不可以扣除的。
9樓：學天賦美術
看一下勞動法就知道了，還要看你們公司情況，如果你們公司星期6沒有休息的，事假最好不要扣工資，自己衡量公正，不要想佔便宜就不會有事。
10樓：匿名使用者
您好，根據勞動法的規定，請假，當日工資是要扣除的，扣除款數是按照當月工資除以工作日再乘以請假天數，就是應當扣除的。
參考內容
我想要一個企業員工文明行為考核方面的文字材料參考一下。請大家幫忙，儘量規範一點。謝謝！
11樓：匿名使用者
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