我要辭職,被壓了半個月工資,老闆不放人,不給我走

2021-10-04 14:16:18 字數 3813 閱讀 3060

1樓:天地堯鑫

勞動者辭職到期,用人單位拒絕支付其半個月工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報,要求用人單位支付其被拖欠的工資。

用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據,由勞動保障監察大隊下達限期改正,逾期不改正的,勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的,申請法院強制執行。同時逾期不改正的,勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金(勞動保障監察條例第26條)。

《勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2樓:初中生作為指導

根據《勞動保障監察條例》的相關條款,拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監察大隊,它會責令企業在規定時間支付工資,逾期不支付,按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金。

或者申請勞動仲裁(勞動人事爭議仲裁委員會),立案時需攜帶仲裁申請書、身份證及影印件、相關材料(勞動關係證明、用人單位的工商登記資訊等)

立案後,由仲裁委員會調解或裁決。

勞動爭議,有證明勞動關係的證據是關鍵,譬如手機錄音,同事證言,勞動合同,工資單,公司花名冊,工牌,出入卡,飯卡,考勤卡,工作**,報銷單據,有公司領導簽字的各種單據,其他非公司員工不可能得知的所有事項

建議先跟公司談,協商不成蒐集相關證據,申請勞動仲裁。不行撥打工會的職工維權**(農民工或找農民工維權中心)。不行向法院起訴

更多勞動糾紛的分析,請看這裡

5、法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條!

已經辭職,但是要壓了半個月工資,不給怎麼辦?

3樓:可樂芭樂

首先對你不利的就是沒有籤正式合同,但是你實實在在工作了多少天就應該給你結多少。

勞動合同法也有相關的規定:「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。」 但是公司規定若沒有提前一個月提出離職,就要扣工資是不合法的。

勞動法明確規定:「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

」《工資支付暫行規定》第九條規定:勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資,不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴,該**是人力資源和社會保障局的**。

也可以到勞動局監察大隊投訴。

希望你可以爭取回你的那一份

4樓:匿名使用者

提前申請離職走正常手續,如果不給你就去告他,這個他應該給你工資的

5樓:

一般來說正常離職都會一次性結清你應得的工資。公司一般會壓一個月工資,因為在入職時第二個月才能拿上個月的工資,所以離職的話也會這樣做。

6樓:

最好協商解決,協商不成,可到勞動仲裁部門舉報。此屬違法行為。

7樓:匿名使用者

這個需要看當時的勞動合同的簽訂,雙方約束條款是如何規定的。

你是否存在違約。

如果沒有,可以上當地社保局,申請勞動仲裁 ,由社保局來幫你要回。

8樓:ifu了

只要你是按照正常流程辦理的辭職,公司不給工資,完全可以去勞動局告他。只要你留有辭職時提交的資料資訊,這種情況百分之百能夠告贏,甚至還能獲得額外的賠償。

9樓:匿名使用者

你已經辭職,但是用人單位壓了半個月工資不給你,首先你可以和用人單位協商,如果他們還不給的話,你去當地的勞動仲裁機構投訴他們,還不給的話,就可以去當地法院起訴他們。

10樓:來自桃花谷講究的江梅

無論怎麼樣,在你們公司這是違法,你可以去勞動局告他。還有一點的是你確定他是不給發後面那幾天班的錢,還是要緩後到發工資日才給。要是已到日期不給,你可以直接去勞動局投訴。

無論怎麼樣,在你們公司這是違法,你可以去勞動局告他。還有一點的是你確定他是不給發後面那幾天班的錢,還是要緩後到發工資日才給。

11樓:00我來也

沒簽合同就很難說清楚,壓半個月工資你可以和老闆協商,或者你幹滿一個月就可以領了,再不行就找證據去勞動局告他

12樓:月來花弄景彡

我已經辭職了,但是壓了我半個月的工資不給我怎麼辦,按合同辦事,最好協商解決,協商不成,可以去勞動仲裁部門舉報投訴他,他屬於違法,可以告他。

13樓:服務大眾

每個地區都有自己的勞動局,找到本公司所屬的勞動局,然後收集整理自己在公司的資料,抓緊時間到勞動局告他們

14樓:

這是故意刁難你,不光明正大扣你工資,如果想要回這未滿一個月的工資,完全可以找當地的勞動局幫你要回屬於你的剩餘工資。拿起屬於每個公民的法律**吧。

15樓:段飛舟

我已經辭職了,但是我要了半個月工資不給怎麼辦?就是在慢慢等待,在你哥哥家的確實下,最後人家也給你了。

16樓:影視探祕基地

這種情況是違返勞動法的,你可以到勞動部門申請勞動仲裁,維護你的權益。

17樓:2023年篤定前行

肯定不能押工資,如果不給的話可以去勞動局告這家公司。

18樓:匿名使用者

那你可以明確告訴他,你上了班的工資,必須結清。不給的話你就要申請勞動仲裁。不籤合同已經是違反了勞動法。

19樓:

去勞動仲裁委員會舉報它,就不和你訂勞動合同企業都要給罰款。

20樓:gaby婷

先協商看看,實在不行只能找勞動仲裁了

21樓:匿名使用者

可以向勞動部門申請仲裁

22樓:peng安秀

一般來說,壓的工資等你辭職之後他是會給你的,如果不給就可以去勞動局告他,最主要的還是看你們之間簽訂了合同沒。

23樓:英菀

到勞動局告他不敢不給

辭職後老闆壓的半個月工資不結怎麼辦?

24樓:韓飛律師

勞動者辭職到期,用人單位拒絕支付其半個月工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報,要求用人單位支付其被拖欠的工資。

用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據,由勞動保障監察大隊下達限期改正,逾期不改正的,勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的,申請法院強制執行。同時逾期不改正的,勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金(勞動保障監察條例第26條)。

《勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

在餐廳工作了月,壓了半個月工資,後來辭職了,只結了半個月的工資,,這壓了的半個月工資,還能要回

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我在原單位辭職,有半個月工資,沒給我發說是都扣保險了

這種情況我碰到過的,你們單位應該是在你辭職之前就把本月的保險錢交了,但是你本月辭職了,所以你們財務就扣了公司承擔那部分的保險錢。還有就是十月份放假了,不知道放假期間你們公司是否給你算工資了,單位和單位不一樣,如果不算十一放假期間的,你的10月份的工資應該是沒有多少,所以一扣保險就應該沒了 首先你要算...