1樓：上海笙銘律師
1、員工突然離職,沒打招呼,公司要求扣半個月工資為押金不給，違反了勞動法的規定，建議向勞動監察部門投訴；
2、如果員工突然離職給單位造成損失，要承擔賠償責任；
3、法律依據：
1） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
2） 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
3） 《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付
2樓：匿名使用者
當初剛畢業找工作 ，眼高手低的我，一直沒找到合適的工作，這個地方幹一段時間 ，那個地方幹一段時間，脫了好長時間，家裡人受不了，託人想讓我去青島三利，說是先交5000押金，我當時一聽，多麼好的單位呀，還收押金，我想我才不去那，我接著和我宿舍的舍友踏上了找工作的路，找了一段時間還是沒找到，身上的錢也快沒啦，當時我和我舍友在青島，我說要不咱倆去三利看看，反正沒地方去，如果那工作好，咱就在那幹，去了之後，我們辦公區看了看，乾淨 整齊挺好，我們心情也挺好。但是我發現 那個人事部門的人老催我們交押金，我感覺不舒服，我們就拖著他，說我和家裡人在商量一下，讓家裡人來看看廠子怎麼樣，我們也沒打算走，身上沒錢啦 出去沒地方住，他們就讓我們在廠裡住下考慮一下 ，交了100元的住宿押金 我們就住下了 看了看住的地方還行 雖然是閣樓 總比我和舍友露宿街頭的好 就這樣我和我舍友拖了他7天 期間那個人事員老崔我們交押金 實在沒辦法 他就說可以從工資里扣 ，他們也軟啦！我們還是託著他 ，沒事的時候我們去車間裡 和其他宿舍 轉了轉 瞭解了下，情況太**啦，我們原先那個學校管的就很嚴啦 這地方整個一個監獄 我和舍友一致決定這不是人呆的地方，趕快走 ，前前後後呆了七天 夠了 整天沒事幹 。
要回了我們先前教的100元押金 和身份證 ，我終於離開啦這個鬼地方，離開後的幾天 三利還打**給我們 問我們什麼時候回來上班。我心想 上你媽的班 ，鬼地方 。現在想想我當初的決定是完全正確的，想想在裡邊幹活的人 真替他們難受，尤其是和我年齡相仿的 ，不說啦 謝謝當初三利免費讓我和我舍友住了一週的旅館，哈哈 有這樣的臨朐老鄉 真丟臉，
3樓：馬梓開博士
此種情況，公司就算全部扣除應付未付工資，也是合理的。
4樓：
因為家裡有特殊情況，剛開始領導批准請假，後來情況所逼沒法上班了，就一直沒去單位，領導說顧不下人，不工資為由扣我倆月工資，這種情況我該咋辦
5樓：勞動法故事
公司的做法是違反勞動法的，即使員工未按照法律規定提起通知單位，單位也不能因此剋扣工資。員工的做法再給單位造成損失的，單位可以要求賠償，但不可剋扣工資。
公司員工突然辭職不幹，按國家規定怎麼扣工資？
6樓：薔祀
要看你什麼時候辭職。按《勞動合同法》規定，勞動者辭職，提前一個月提出申請，可以解除勞動合同。在試用期內，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。
如是用人單位違法，如「為及時足額支付勞動者報酬的」或「未依法為勞動者繳納社會保險費的」等違反法律規定的做法，勞動者可隨時解除勞動合同，不僅用人單位應及時結算工資，而且還需依法支付勞動者的經濟補償金。
擴充套件資料：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
參考資料：勞動合同法 -人力資源保障部
7樓：匿名使用者
如果到公司發工資日期還沒給你怎麼辦
8樓：勤勞的老克
按《勞動合同法》規定，勞動者辭職，提前一個月提出申請，可以解除勞動合同。在試用期內，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。如是用人單位違法，如「為及時足額支付勞動者報酬的」或「未依法為勞動者繳納社會保險費的」等違反法律規定的做法，勞動者可隨時解除勞動合同，不僅用人單位應及時結算工資，而且還需依法支付勞動者的經濟補償金。
9樓：自考先鋒營
試用期辭職提前三天打招呼就不扣錢，否則就一到兩個月沒有了。
10樓：匿名使用者
做多少天算多少天，一般情況下工資是打到你的銀行帳號上的。若不用帳號，你可以跟公司協商。也可以直接把5月的工資發給你，或者到時候再回來領。
前提是你自己要提出辭職申請。並且你要做滿一個月。
11樓：個性展示
不應該扣任何工資的，就按他做了多久發放工資，因為沒有籤合同，就沒有任何規定的哦！
具體的就按照公司規定或勞動法酌情處理即可，但不能以損壞與員工心中的形象為最終目的。
12樓：滕抒
辭工時間沒有到一個月走，老闆要扣三倍工資說，必須到一個月的時間，時間沒有到一個月走，老闆真的會扣三倍工資嗎
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