1樓：汪宇晨
辦法有：
按勞動合同規定辭職需要提前1個月申請，試用期提前3天申請，到期後員工可以及時結算工資走人。
實在不能等那麼久就只能急辭工，但扣除工資不能超過員工總工資的20%。
把自己辭工原因告訴領導或者人事請求通融。
附註：一、《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
提前30天提交書面辭職申請就不用扣錢了，不提前30天提交書面辭職申請走人的，可認定為自動離職，被用人單位按合法程式制訂且內容合法的規章制度扣掉部分工資是正常的事。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：妙吉祥仔
按照勞動法去做。一般情況下需要提前一個月書面通知公司hr或者直屬上司，就是遞交辭職信。如果有糾紛可以諮詢當地的12333**，或者當地的勞動就業中心法律諮詢部門。
4樓：
正常,按勞動合同法規定，辭職需要提前一個月提出來的，你辭急工，也就是說辭職即走，企業扣錢是合法的。
5樓：最後yi夜
辭急工被扣是沒辦法的
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