1樓：舍予
打**是沒有用處的，你要是跟公司討薪無果的話，那就直接去勞動局告他們，勞動局就是專門管這個事情的地方，你去了他們會跟你說應該怎麼處理的。
2樓：法律快車
如果用人單位不發工資，你可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，你可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》
第四十九條 職業病診斷、鑑定過程中，在確認勞動者職業史、職業病危害接觸史時，當事人對勞動關係、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁;接到申請的勞動人事爭議仲裁委員會應當受理，並在三十日內作出裁決。
當事人在仲裁過程中對自己提出的主張，有責任提供證據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁主張有關的證據的，仲裁庭應當要求用人單位在指定期限內提供;用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
勞動者對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
用人單位對仲裁裁決不服的，可以在職業病診斷、鑑定程式結束之日起十五日內依法向人民法院提起訴訟;訴訟期間，勞動者的**費用按照職業病待遇規定的途徑支付。
不發工資打12333有用嗎
3樓：我還沒想好魚
你到勞動保障監察部門去投訴他，
他自然會發你合理工資，
4樓：
我覺得中介或廠子公司什麼的等等，不發工資超過3天按100倍賠償
5樓：匿名使用者
不發工資打12333有用，這是勞動監察大隊的**，朋友，你現在可以管他們要工資辭職走人，他們如果不給工資不讓辭職，那好辦，去相應的勞動局就可以解決這個事情的，這樣的單位整個一個應該取締的公司，工資應該按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：趙宇龍是我哦
我在小超市幹了二十年了扣了五險才拿1160元。合法嗎？
7樓：黑龍賭王
沒用的，人家說的好聽話，就是不給，老賴那樣，真沒辦法
8樓：匿名使用者
會給你轉接，話務員非常不耐煩
9樓：
我對這個12333是失望的，2023年，10月份到12月底辭工的三個月工資到今天一分錢都沒拿到！！打了n多12333，就沒通過
10樓：
飛龍食品廠欠我工資和醫保怎麼？好幾年了怎麼解決？去勞動總裁也投訴了也沒解決，我該怎麼辦？
11樓：戈幻玉
欠工資不給在網上可以起訴嗎
12樓：
沒有用的我是吉林省東豐縣的我們公司叫誠毅車橋，我們老闆欠我們工資3年了也不給，投訴**12333**打了無數也沒用，現在走法律程式了我們也勝訴了可是還是拿不到錢！打工要錢難啊
13樓：匿名使用者
我是一個打工的，在奎屯打工，今年三月份在明達建設公司，在夏哈啦高層幹了活，說幹完給錢，這都三個月過去了，我跑了不下一百趟，就是不給錢，我該怎麼辦，
個人工資問題打12333投訴有用嗎？
14樓：球酋
可以。勞動者維權步驟：
1.一定要蒐集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上預設你已經簽了合同；
2.先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步；
4.勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的稽核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局稽核結束，如果還沒有發工資，就要**進行處理了。
15樓：書蔚星
我是定西市清吉澱粉製品股份****一名員工，公司拖欠我去年（2023年）6個月工資共計：13728.07元。
今年（2023年）6個月零十天的工資共計：18858元，合計：32586元，就想問一下有沒有相關部門幫忙解決這件事情呢？
16樓：郭健雄律師
回答有用的
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
更多4條
17樓：法臨
工資拖欠可以打12333 可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。
老闆不發工資找勞動局有用嗎老闆不發工資拖欠工資找勞動局有用嗎
找勞動局是有用的。根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律 法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於...
老闆不發工資，申請勞動仲裁有用嗎
老闆不發工資，個人申請勞動仲裁有用，這是依法維護自己合法權益的手段。下列勞動爭議，適用勞動爭議仲裁法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 等等。法律分析 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議...
離職單位不發工資找勞動局有用嗎
法律分析 有用。公司不給發工資可以找勞動局。員工獲取正常的勞動回報 工資 是合理合法的，公司不給員工發工資觸犯了我國的 勞動法 員工可以依法到當地的勞動局，勞動監察部門進行投訴，或者到當地的勞動爭議仲裁委員會進行勞動仲裁。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞...