1樓：匿名使用者
唉。。。你對那個企業的印象是怎麼樣的？現在可以分兩條路，如果對他的印象還可以，不想做的太絕，建議你去和老闆當面溝通這件事，畢竟才幾百塊錢，沒那麼多，我想他應該可以接受的，如果不行，可以去勞動監察部門舉報。
提供完與公司的相關證據以後就可以了。
如果要是恨這個企業到一定程度。。。的話。。呢。。。。。
你可以以拖欠工資為名提交辭職申請，並保留相關證據，去人保局仲裁委員會申請仲裁，以企業不給你工資致使你辭職為由向仲裁申請解除勞動合同經濟補償金，其實也就是半個月工資。但他未給你簽訂勞動合同的經濟補償金你是要不到的，另外寫上拖欠工資的金額是多少錢。最後，由於你是在上班路上出事的，可以去人保局工傷科申請工傷認定，在提交工傷申請表、與單位存在勞動關係的相關證據還有醫療單據之後就可以了，認定完畢後去做勞動能力鑑定，確認級別以後再去仲裁申請工傷相關賠償。。。。
額。。。具體的如果想問我可以m我。。。貌似我說的太多了。。。
希望可以幫到你吧。。
2樓：潘娜_律師
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的
老闆不發工資怎麼辦？
3樓：潘娜_律師
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的
4樓：華律網
如果用人單位不發工資，你可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。根據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。
5樓：痴狂
按照勞動法，用人單位超過三個月不發工資，只要投訴到當地勞動執法部門，就會對該單位停業整頓，接受處罰，直到問題完全解決，才可以重新開業。用勞動法來維護自己的合法權益吧
6樓：雲南新華電腦學校
首先要知道自己想做什麼，是否符合自己心裡想做的，然後想自己能不能做，能不能堅持做，最後要考慮穩定因素，因為在上班會學習到很多東西，能穩定健康的發展對自己幫助是非常有益的。
老闆不發工資怎麼辦？？？？
7樓：潘娜_律師
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的
8樓：夕陽下de青年
您可以到勞動保障局的工資科去提交投訴，只要您有證人或證物證明您與超市存在（勞動關係）僱傭關係，一經調查查明，勞動保障局會幫您拿到工資的，因為勞動保障局是保障和維護勞動者利益而開設的，他不是擺設！記住：到勞動保障局工資科提交投訴需要的相關材料，如：
證人的身份證影印件，您去了他會發給您**，填寫的具體內容應該是您的「性別」」年齡「投訴」原因之類的，具體的去了會知道的。
9樓：藺修美逮茂
你可以立即持相關的身份證明到當地的勞動監察大隊進行投訴和舉報。工廠嚴重違反了《勞動法》第65條的規定。
10樓：廣交會
現在國家對這塊管的嚴，你老闆做超市的，要是超市在營業，而且你還想在裡面做，那就和老闆說一下你的情況，想提前拿工資，反之，老闆超市做不下去了。想耍賴，那你要通過，法律來解決.
11樓：六和尚
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資.
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
12樓：金彩榮費綾
問清楚不發工資的理由，讓他給你滿意的答覆，如果是惡意性的想使用免費勞動力
可以去勞動局舉報。
13樓：山東招遠劉飛
去地方勞動局投訴，找下當地**，請求援助
14樓：匿名使用者
協商不行只能求助法律了
15樓：**答
回答老闆拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式索要工資：
1.勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
2.當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，勞動者可以向調解組織申請調解；
3.不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法院判決後對方仍不支付的，勞動者可以向法院申請強制執行。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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